beap
15.01.07,09:20
Dobrý deň.
Poprosím Vás o radu.
Náš zamestnanec si počas roku 2006 vyčerpal všetku dovolenku a v decembri si vzal neplatene voľno 21,22,27,28,29/12. Teraz neviem ako mu to mam zadat do systemu, ktorý mi spracúvava mzdy. Či zadať len pracovné dni ako čerpanie NV, alebo celý úsek od 21-31/12. Pracovnú dobu má rozloženú na 40 hod./týždenne.
Ďakujem za všetky odpovede.
Poprosím Vás o radu.
Náš zamestnanec si počas roku 2006 vyčerpal všetku dovolenku a v decembri si vzal neplatene voľno 21,22,27,28,29/12. Teraz neviem ako mu to mam zadat do systemu, ktorý mi spracúvava mzdy. Či zadať len pracovné dni ako čerpanie NV, alebo celý úsek od 21-31/12. Pracovnú dobu má rozloženú na 40 hod./týždenne.
Ďakujem za všetky odpovede.
Nutricia
15.01.07,11:02
Dobrý deň.
Poprosím Vás o radu.
Náš zamestnanec si počas roku 2006 vyčerpal všetku dovolenku a v decembri si vzal neplatene voľno 21,22,27,28,29/12. Teraz neviem ako mu to mam zadat do systemu, ktorý mi spracúvava mzdy. Či zadať len pracovné dni ako čerpanie NV, alebo celý úsek od 21-31/12. Pracovnú dobu má rozloženú na 40 hod./týždenne.
Ďakujem za všetky odpovede.
Ja si myslím že celý úsek od 21-31/12/2006, pretože prerušenie sa uvádza za kalendárne dni a aj ked ti bude systém prepočítavať denný vymeriavací základ pre náhradu pri PN tak ti od tých 365 dní bude musiet odčítat tie dni toho neplateného volna.A do sociálnej poistovne sa platí za kalendárne dni.Nezabudni odviest do ZP odvod , pričom minimálny VZ sa nekráti.
Poprosím Vás o radu.
Náš zamestnanec si počas roku 2006 vyčerpal všetku dovolenku a v decembri si vzal neplatene voľno 21,22,27,28,29/12. Teraz neviem ako mu to mam zadat do systemu, ktorý mi spracúvava mzdy. Či zadať len pracovné dni ako čerpanie NV, alebo celý úsek od 21-31/12. Pracovnú dobu má rozloženú na 40 hod./týždenne.
Ďakujem za všetky odpovede.
Ja si myslím že celý úsek od 21-31/12/2006, pretože prerušenie sa uvádza za kalendárne dni a aj ked ti bude systém prepočítavať denný vymeriavací základ pre náhradu pri PN tak ti od tých 365 dní bude musiet odčítat tie dni toho neplateného volna.A do sociálnej poistovne sa platí za kalendárne dni.Nezabudni odviest do ZP odvod , pričom minimálny VZ sa nekráti.
azuz
15.01.07,11:16
Ja by som zadala podľa toho ako si o neplatené voľno požiadal. Pokiaľ požiadal o NV len na uvedené dátumy, tak by som zadala len tie. Ak tam zadáš celé obdobie od 21. do 31., tak by to znamenalo, že aj cez sviatky mal NV. A o to zamestnancovi zrejme nešlo.