JankaV
15.01.07,09:30
Viem si vypočítať nárok dovolenky, ak má zamestnanec uvedené v prac. zmluve rozsah hodín na kratší prac. čas. Ale ako vypočítam nárok na dovolenku, ak v prac. zmuve má napísané len že "Ustanovený týždenný prac. čas je kratší ako 20 hod."
Podľa evidencie dochádzky, zamestnanec niekedy neodrobí ani jeden deň v týždni a v niektorom týždni aj 4 dni po 3 hod.
Poradí mi niekto ako určiť nárok dovolenky?
Podľa evidencie dochádzky, zamestnanec niekedy neodrobí ani jeden deň v týždni a v niektorom týždni aj 4 dni po 3 hod.
Poradí mi niekto ako určiť nárok dovolenky?
azuz
15.01.07,11:28
Asi nie je ani správne použitý termín "ustanovený týždenný prac. čas", ktorý je definovaný v §85. U tohto zamestnanca ide zrejme o dohodnutý prac. čas.
Ak je dohodnutý pracovný čas kratší ako ustanovený, mala by byť v pracovnej zmluve dohodnutá jeho presná dĺžka. Inak sa nedá zistiť, či zamestnanec naplnil fond pracovného času. Z toho sa potom odvíja aj nárok na dovolenku. Takže v tomto prípade v prvom rade doporučujem opraviť pracovnú zmluvu.
Z oznámených informácií, sa nedá vypočítať nárok na dovolenku.
Ak je dohodnutý pracovný čas kratší ako ustanovený, mala by byť v pracovnej zmluve dohodnutá jeho presná dĺžka. Inak sa nedá zistiť, či zamestnanec naplnil fond pracovného času. Z toho sa potom odvíja aj nárok na dovolenku. Takže v tomto prípade v prvom rade doporučujem opraviť pracovnú zmluvu.
Z oznámených informácií, sa nedá vypočítať nárok na dovolenku.
Marína
15.01.07,12:56
Je to typický príklad nerovnomerného rozvrhnutia prac. času(NRPČ). Pre zamestnanca s NRPČ je potrebné rozvrhnutie prac. smien naplánovať v prac. kalendári(určiť tzv. smennosť). Podrobnejšie aj o dovolenke pri NRPČ v
NRPČ v kocke (http://www.porada.sk/t34872-nerovnomerny-pracovny-cas-v-kocke.html?highlight=nerovnomern%FD+pracovn%FD+koc ke)
U takéhoto zamestnanca je vhodnejšie odmeňovanie hod. mzdou.
NRPČ v kocke (http://www.porada.sk/t34872-nerovnomerny-pracovny-cas-v-kocke.html?highlight=nerovnomern%FD+pracovn%FD+koc ke)
U takéhoto zamestnanca je vhodnejšie odmeňovanie hod. mzdou.