PROSíM O RADU. Uzatvorili sme s osobou evidovanou na ÚP DoVP, kde sme dodržali všetky podmienky/3 200,-Sk+ 64hod/mes./. Nakoľko sa to už začina podobať na opakovaná činnosť, tak jedna právnička mi poradila, že s nezamestnanou osobou môžem uzatvoriť aj PZ na kratší pracovný čas pri dodržaní tých istých podmienok, ako pri DoVP aby ju nevyradili z evidencie. Je to pravda? Môže mi niekto k tomu napísať svoj názor , nakoľko na ÚP jej povedali, že ju hneď vyradia.

Úrad práce má pravdu. Keď uzavrieš PZ, aj keď na kratší úväzok, máš povinnosť platiť všetky odvody, a tým pádom už nie je nezamestnaný ale pracovník vašej firmy. Tú právničku pozdravujem.:D

To ma teda riadne naštvalo. tá právnička len tak chrlila paragrafy. A ja som už poslal aj odhlášku na SP z DoVP a dal prihlášky na SP aj ZP na PZ. Mám ich zrušiť? A uzatvoriť znovu dohodu?

To ma teda riadne naštvalo. tá právnička len tak chrlila paragrafy. A ja som už poslal aj odhlášku na SP z DoVP a dal prihlášky na SP aj ZP na PZ. Mám ich zrušiť? A uzatvoriť znovu dohodu? Zrušila by som RLFO na PZ dňom prihlásenia, a uzatvorila Dohodu o VP, takže prihláška cez RLFO-dohoda. Z dohody zamestnanec neodvádza do SP nič, len zamestn. 0,8% ÚP, 0,25 GP.

PROSíM O RADU. Uzatvorili sme s osobou evidovanou na ÚP DoVP, kde sme dodržali všetky podmienky/3 200,-Sk+ 64hod/mes./. Nakoľko sa to už začina podobať na opakovaná činnosť, tak jedna právnička mi poradila, že s nezamestnanou osobou môžem uzatvoriť aj PZ na kratší pracovný čas pri dodržaní tých istých podmienok, ako pri DoVP aby ju nevyradili z evidencie. Je to pravda? Môže mi niekto k tomu napísať svoj názor , nakoľko na ÚP jej povedali, že ju hneď vyradia.
Má tá "nezamestnaná osoba" už 25 rokov? Ak nemá, môžete využiť aj absolventskú prax. Trvá 6 mesiacov, absolvent pracuje 4 hod denne, platí ho ÚPSVAR (1900/mesačne). No... môžete niečo prihodiť aj vy (neoficiálne).

Ak ma niekto DoVP tak sa mu vypláca omena, ak má PZ tak sa mu vypláca mzda. Čítajte moju prílohu, čo som tam vyčítal. takže môže byť aj na PZ s kratším pracovným časom pri dodržaní pomienok ako na DoVP? Rozumel som tomu § v prílohe dobre?

Ak ma niekto DoVP tak sa mu vypláca omena, ak má PZ tak sa mu vypláca mzda. Čítajte moju prílohu, čo som tam vyčítal. takže môže byť aj na PZ s kratším pracovným časom pri dodržaní pomienok ako na DoVP? Rozumel som tomu § v prílohe dobre?
Toto všetko tam napísané je OK, lenže je tam práve ten rozdiel v odvádzaní odvodov za takého zamestnanca na PZ.

Odvody by sa odvádzali , ale mne sa jedná, či ho nevyradia z evidencie

Odvody by sa odvádzali , ale mne sa jedná, či ho nevyradia z evidencie Nie, nevyradia, veď tam je to presne uvedené. Ak dodrží najviac 3200.- a 64 hod. mesačne, nie je na vyradenie z evidencie zákonný dôvod.

Ďakujem. Takže predsa tá právnička mala nakoniec pravdu.

Ďakujem. Takže predsa tá právnička mala nakoniec pravdu. V tej evidencii nezamestnaného áno.