Pracovník na základe Dohody o vykonaní práce odpracoval 300 hodín (minulý rok a pár dní tento rok). Chceme s ním uzavreť novú dohodu tento rok. Musím ho odhlásiť a následne prihlásiť na sociálnu poisťovňu - aj keď jedna dohoda skončí v pondelok a utorok na druhý deň by začala hneď nová? Alebo ho môžem mať stále prihláseného bez ohľadu na to že jedna dohoda končí a druhá začína?
Díky
Jednu dohodu ukončíš cez RLFO, a druhú prihlásiš rovnako cez RLFO..

Pracovník na základe Dohody o vykonaní práce odpracoval 300 hodín (minulý rok a pár dní tento rok). Chceme s ním uzavreť novú dohodu tento rok. Musím ho odhlásiť a následne prihlásiť na sociálnu poisťovňu - aj keď jedna dohoda skončí v pondelok a utorok na druhý deň by začala hneď nová? Alebo ho môžem mať stále prihláseného bez ohľadu na to že jedna dohoda končí a druhá začína?
Díky

Zamestnanca prihlasuješ na základe zmluvy alebo dohody, takže nová dohoda, nová prihláška (samozrejme predtým odhláška), aj keby to bolo v jeden deň.