olina
09.06.04,08:37
Môžem zamestnancom prispieť fin. čiastkou zo SF na regeneráciu pracovnej sily, ak mi nepredložia žiadny doklad o použití týchto prostriedkov, nakoľko ukončia pracovný pomer v s.r.o., ktorá ide do útlmu? Toto použitie by sme zahrnuli aj do kolektívnej zmluvy. Jednoducho je potrebné rozpustiť SF tak, aby nebol porušený žiadny zákon. Alebo akú formu použitia zvoliť, keď spoločnosť už koncom mesiaca končí s podnikateľskou činnosťou a nebude mať žiadnych zamestnancov?
Magma
09.06.04,08:11
My máme v kolektívnej zmluve zapracované, že zamestnávateľ prispeje zamestnancom zo SF na účely regenerácie pracovných síl. Pod týmto rúškom sme v predchádzajúcich rokoch každému zamestnancovi vyplatili určitú finančnú čiastku, ktorá sa samozrejme zdaní 19% a podľa mňa je to o.k. V jednom roku sme to praktizovali - myslím regeneráciu - zakúpením Daršekov od firmy Cheque dejeuner lenže vtedy to bolo do 2000 Sk oslobodené od dane a bolo to výhodné. Teraz sa zdaňuje SF vždy 19% takže kľudne môžete vyplatiť v hotovosti.
Monika
09.06.04,08:27
Koľko korún môžeme prispieť zamestnancom zo SF na stravné lístky?
Je určená presná suma, alebo max.hranica?
Kde by som to našla?
Ďakujem!!!