Srdecne zdravim,
potrebovala by som niekolko napadov, ako vypracovat podklady k celkovemu hodnoteniu vsetkych zamestnancov.
Hodnotenie by malo prebiehat cca 2x do roka, malo by prebiehat na vsetkych urovniach a malo by byt krizove.. Jeho cielom je odkryt slabiny, komunikacne problemy medzi oddeleniami, lajdackost, povrchnost.., ale aj poukazat na velmi dobre pracovne vykony..
Vdaka a prajem krasny den..
vaclavka