Cedro
19.01.07,08:59
Dobrý deň,
ako začínajúci účtovník by som rád požiadal o §-ové usmernenie, ako má správne vyzerať vyplatná páska pracovníka, ktorý nastúpil do firmy 1.11.2006 za 11. a 12. mesiac 2006. Jeho mesačná mzda je 15000,- Sk a uplatňuje si daňový bonus na 2 deti, pričom nemá žiadne iné pôžitky ani zrážky.
ako začínajúci účtovník by som rád požiadal o §-ové usmernenie, ako má správne vyzerať vyplatná páska pracovníka, ktorý nastúpil do firmy 1.11.2006 za 11. a 12. mesiac 2006. Jeho mesačná mzda je 15000,- Sk a uplatňuje si daňový bonus na 2 deti, pričom nemá žiadne iné pôžitky ani zrážky.
evina
19.01.07,08:02
Dobrý deň,
ako začínajúci účtovník by som rád požiadal o §-ové usmernenie, ako má správne vyzerať vyplatná páska pracovníka, ktorý nastúpil do firmy 1.11.2006 za 11. a 12. mesiac 2006. Jeho mesačná mzda je 15000,- Sk a uplatňuje si daňový bonus na 2 deti, pričom nemá žiadne iné pôžitky ani zrážky.
Myslíš výpočet mzdy, alebo?...
ako začínajúci účtovník by som rád požiadal o §-ové usmernenie, ako má správne vyzerať vyplatná páska pracovníka, ktorý nastúpil do firmy 1.11.2006 za 11. a 12. mesiac 2006. Jeho mesačná mzda je 15000,- Sk a uplatňuje si daňový bonus na 2 deti, pričom nemá žiadne iné pôžitky ani zrážky.
Myslíš výpočet mzdy, alebo?...
vikinka
19.01.07,08:04
§ 130 zák.práce ods.5 pís.doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy.
Cedro
19.01.07,08:17
Doplňujem následovné : zaujimal by ma konkrétny spôsob výpočtu náhrady za sviatky, nakoľko 11. mesiac začínal sviatkom a či vypočítanú sadzbu použijem len do konca roka alebo aj v 1. mesiaci r.2007
vikinka
19.01.07,08:31
Zamestnancovi,ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou,sa sviatok považuje za odpracovaný za ktorý mu patrí náhrada mzdy.§ 122 Zák.práce.
Cedro
19.01.07,14:26
Áno, mal som na mysli výpočet a jeho §-ovú oporu, špeciálne ma v tomto prípade ma zaujíma výpočet náhrady za sviatok 1.11.2006 a 17.11.2006 lebo u nového zamestnanca (nastúpil do firmy 1.11.2006) neexistuje priemerka za predchádzajúci 1/4 rok. Rovnako by ma u takejto osoby zaujímal výpočet náhrady za sviatky v nasledujúcom mesiaci (december 2006).
Isabel
19.01.07,15:39
§134 ods.3
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
§ 134 ods.2
Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka,
ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 134 ods.10
Ustanovenia odsekov 1 až 9 platia primerane na účely zisťovania pravdepodobného zárobku.
V decembri sa použije rovnaký pravdepodobný priemer ako v novembri, nakoľko podľa ods. 2 sa zistený priemer používa počas celého štvrťroka. V januári treba znovu priemer prepočítať, nakoľko nejde v zákone o nasledujúce tri mesiace po výpočte priemeru ale o kalendárny štvrťrok ktorý je 10-12/2006.
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
§ 134 ods.2
Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka,
ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 134 ods.10
Ustanovenia odsekov 1 až 9 platia primerane na účely zisťovania pravdepodobného zárobku.
V decembri sa použije rovnaký pravdepodobný priemer ako v novembri, nakoľko podľa ods. 2 sa zistený priemer používa počas celého štvrťroka. V januári treba znovu priemer prepočítať, nakoľko nejde v zákone o nasledujúce tri mesiace po výpočte priemeru ale o kalendárny štvrťrok ktorý je 10-12/2006.
Orsz
19.01.07,17:12
Áno, mal som na mysli výpočet a jeho §-ovú oporu, špeciálne ma v tomto prípade ma zaujíma výpočet náhrady za sviatok 1.11.2006 a 17.11.2006 lebo u nového zamestnanca (nastúpil do firmy 1.11.2006) neexistuje priemerka za predchádzajúci 1/4 rok. Rovnako by ma u takejto osoby zaujímal výpočet náhrady za sviatky v nasledujúcom mesiaci (december 2006).
Ale nezabudni na to, že ak je odmeňovaný mesačnou mzdou, ako tu bolo už spomenuté, náhrady za sviatok mu nepatria - je to v rozpore so Zákonníkom práce, pretože sviatky sú v tomto prípade súčasťou mesačnej mzdy. Náhrady za sviatky sa vyplácajú pri hodinovej mzde. Druh mzdy musí byť uvedený aj v pracovnej zmluve.
Ale nezabudni na to, že ak je odmeňovaný mesačnou mzdou, ako tu bolo už spomenuté, náhrady za sviatok mu nepatria - je to v rozpore so Zákonníkom práce, pretože sviatky sú v tomto prípade súčasťou mesačnej mzdy. Náhrady za sviatky sa vyplácajú pri hodinovej mzde. Druh mzdy musí byť uvedený aj v pracovnej zmluve.
Isabel
19.01.07,17:46
Súhlasím s Vikinkou a Orszom, jedine že by bolo niečo iné v kolektívnej zmluve.