Som SZČO a môj zamestnanec pred rokom vážne ochorel, bol celý rok PN a dnes požiadal o invalidný dôchodok, ktorý mu s vysokou pravdepodobnosťou bude priznaný. Pokiaľ viem mal by byť priznaný odo dňa požidania, čiže od dnes. PN mu týmto po roku skončila, ale samozrejme pracovať nemôže. Schválenie dôchodku nejaký ten týždeň potrvá. Čo z toho vyplýva pre mňa? Patrí mu normálny plat, keďže maródku už neberie ale ani nemôže pracovať?
Ďakujem
Ak zamestnanec nemôže ďalej pracovať zo zdravotných dôvodov, samozrejme mu nemusíš platiť mzdu ani náhradu mzdy. Na základe potvrdenia od lekára, kde by malo byť špecifikované, aké práce nesmie vykonávať, by si mu mal ponúknuť prípadné iné pracovné miesto, ktoré by mu vyhovovalo. Ak také miesto nemáš, zamestnanec si môže dať okamžité skončenie pracovného pomeru podľa Zákonníka práce:
§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ďakujem pekne za vyčerpávajúcu odpoveď.

Ale môžeš mu dať aj neplatené voľno pokiaľ sa nedorieši

Ako je to s platením odvodov v prípade neplateného voľna?

Ja píšem z pozície zamestnanca. Mala som taký problém tiež. Zamestnávateľ nemal pre mňa vhodnú prácu tak sme ukončili PP dohodou. Potom som išla na úrad práce.
Nikde nieje napísané či mu SP prizná dôchodok a akí a či aj so spätnou platnosťou. Ja som sa so SP ťahala ďaľší rok. Ak chce dôchodok je mu lepšie dať výpoveď, lebo ak zostane pracovať posudkový lekár aj keď to je na invalidu to bude brať, že je stabilizovaní a PS. "Skúsenosť"

neplatia sa odvody do sociálnej poisťovne, na zdravotné sa platia

dadina ďakujem za radu, budem tlmočiť zamestnancovi.

neplatia sa odvody žiadne

Tiež dobré riešenie, ale odvody by si musel platiť teda sám?

Tiež dobré riešenie, ale odvody by si musel platiť teda sám? Ak dáš zamestnancovi neplatené voľno, musíš za neho odvádzať odvody na zdravotné poistenie v plnej výške z minimálnej mzdy. Môžeš sa s ním ale dohodnúť, že ti ich vráti.

Môže ísť na ďalšiu neplatenú PN. Vtedy sa odvodom vyhne.