Žial, zákon hovorí len o tom, že zamestnávateľ j povinný poskytnúť zamestnancom teplé jedlo, je na ňom, ako si to zariadi, či má závodnú jedáleň, dáva stravovacie lístky a prestávku na obed aslebo Vám nariadi chodiť do súkromnej reštaurácie, s ktorou má zmluvu. Z ničoho nevyplýva, že to musí byť aj chutné, stačí, ak spĺňa hyg. normy.
Veľa šťastia.

Je to rozhodnutie tvojho zamestnávateľa a je na tebe, aby si ho skúsila po dobrom presvedčiť, že dobre najedený a spokojný zamestnanec lepšie pracuje. Gastro lístky sa dajú kúpiť v rôznej cene, v tom by problém nemal byť.
Ak je to zmluva s kamarátom, tam neurobíš nič, akurát si ho poštveš proti sebe.
Zamestnávatelia šetria na tom, že nie všetci zamestnanci chodia na nechutné obedy. Gastro lístky by asi fasovali všetci.

Ved prave ja si tym padom listky neberiem lebo sa to neda jest.A chcem sa opytat mam potom narok na nejake vykompenzovanie finanncne za to ze si neberiem stravne listky? Musi mi doplatit tu cast co by mi dal keby som si bral listky? Asik tazko coo :mee: To aby si clovek braval zo sebou vahu a vazil jedla a jedol vseliake kosti a slachy pripadne spony z ueterok fuj. :(

Keď odmietneš stravu poskytovanú zamestnávateľom tak nemáš nárok na nič ale ak je tam nekvalitná strava tak tam pošli kontrolu.

Keď odmietneš stravu poskytovanú zamestnávateľom tak nemáš nárok na nič ale ak je tam nekvalitná strava tak tam pošli kontrolu.:D :D vlastná skúsenosť ??? :D :D

Som SZČO a nemám zamestnancov. Ak by som mala, som povinná im zabezpečiť teplé jedlo. Určite by som to neriešila gastro lístkami, ktoré použije zamestnanec na nákup potravín pre svoju rodinu. Nemala by som pocit, že som splnila literu zákona./Radšej by som im pridala na mzde za vykonanú prácu./ Zabezpečila by som stravu v reštaurácii, s ktorou by súhlasili aj zamestnanci. Samozrejme, chodila by som tam aj ja.
Skúsenosť zamestnávateľov poskytujúcich gastrolístky /klientov / je taká, že zamestnanec v čase obeda si vybavuje súkromné záležitosti a príde na pracovisko s rohlíkom a šalátom, ktorý samozrejme konzumuje v čase, kedy by mal už pracovať. Žiaľ,taká je skúsenosť.:cool:
Zrejme je to dôvod, prečo Váš zamestnávateľ rieši stravné lístky" blbými "lístkami.

Zrejme je to dôvod, prečo Váš zamestnávateľ rieši stravné lístky" blbými "lístkami.
ja v tom vidim iny zrejmy dovod a to taky, ze zamestnavatel ma urcitu vyhodu, ked posiela svojich zamestnancov na nechutnu stavu. (zmluva u kamosa a pod...)

gastro listky su taka zaujimava vec, aby bola koza cela, baca kludny a vlk prezraty. zamestnanec dostane listok, zamestnavatel splnil zakonnu povinnost a je za vodou, gastrospolocnost sa nabaluje a nabaluje....
zamestnanec ma aspon aku taku volbu, ist na denne manu za listok, alebo si za to nakupit jedlo v potravinach....

to ze zamestnanec papa rohlik so salatom, ked uz ma pracovat, je chyba "discipliny" na pracovisku....ale za ovela vacsi prehresok povazujem, ked si fajciar ide dat svoju davku kazdu hodinku....

ja v tom vidim iny zrejmy dovod a to taky, ze zamestnavatel ma urcitu vyhodu, ked posiela svojich zamestnancov na nechutnu stavu. (zmluva u kamosa a pod...)

gastro listky su taka zaujimava vec, aby bola koza cela, baca kludny a vlk prezraty. zamestnanec dostane listok, zamestnavatel splnil zakonnu povinnost a je za vodou, gastrospolocnost sa nabaluje a nabaluje....
zamestnanec ma aspon aku taku volbu, ist na denne manu za listok, alebo si za to nakupit jedlo v potravinach....

to ze zamestnanec papa rohlik so salatom, ked uz ma pracovat, je chyba "discipliny" na pracovisku....ale za ovela vacsi prehresok povazujem, ked si fajciar ide dat svoju davku kazdu hodinku....
V každom prípade by som neposielala svojich zamestnancov na nechutnú stravu. Je to všetko vo vzťahu zamestnávateľ-zamestnanec. Určite si zamestnanec zaslúži úctu. Už aj podaním dobrej stravy. Veď to všetko sa prejaví v odvedenej práci.
Ale aj tak by som sa snažila podať dobré teplé jedlo, ktoré vyhovuje aj zamestnancovi a nie formou gastrolístkov.

:D :D vlastná skúsenosť ??? :D :D
Žeby som sa stal autor a napísal knižku? :D