staankaa
22.01.07,08:53
ahojte este nikdy som to nerobila..chcem sa opytat kolko budu mat zamestnanci narok na dovolenku ..lebo ked budem robit teraz vyplatu tak im tam musim dat aj pocet dni dovolenky..
2 zamestnancov mam zamestnanych od 1.7.2006 -v roku 2006 vycerpali celu dovolenku-maju teraz uz narok normalne na 20 dni ci nie?
1 mam od 5.9.2006 tiez vycerpal celu dovolenku
a este mam od 1.12 2006 tiez zamestnancov ale oni este nemaju narok na dovolenku iba za pocet dni alebo teda neviem lebo som to nikdy nerobila ku zaciatku roku...dakujem krasne vsetkym
mysimis
22.01.07,07:58
ahojte este nikdy som to nerobila..chcem sa opytat kolko budu mat zamestnanci narok na dovolenku ..lebo ked budem robit teraz vyplatu tak im tam musim dat aj pocet dni dovolenky..
2 zamestnancov mam zamestnanych od 1.7.2006 -v roku 2006 vycerpali celu dovolenku-maju teraz uz narok normalne na 20 dni ci nie?
1 mam od 5.9.2006 tiez vycerpal celu dovolenku
a este mam od 1.12 2006 tiez zamestnancov ale oni este nemaju narok na dovolenku iba za pocet dni alebo teda neviem lebo som to nikdy nerobila ku zaciatku roku...dakujem krasne vsetkym

zamestnanci zamestnaní od 01.07. 2006 - majú nárok na celú dovolenku, ten od 05.09.2006 má tiež nárok na celú dovolenku. Tí od 01.12.2006 budú mať tiež nárok na celú dovolenku za rok 2007, za splnenia podmienky odpracovania 60 pracovných dní /po týchto dňoch ju už môžu čerpať/. Toto všetko platí za podmienok splnenia daných zákonom.
staankaa
22.01.07,08:04
a zamestnancom od 1.12 mam tiez do vyplatnej pasky napisat narok na dovolenku 20 dni ci este im to napisat tam nemozem?
Tweety
22.01.07,08:05
a zamestnancom od 1.12 mam tiez do vyplatnej pasky napisat narok na dovolenku 20 dni ci este im to napisat tam nemozem?
Celoročný nárok na dovolenku za rok 2007 uvedieš až do januárovej výplatnej pásky.
staankaa
22.01.07,08:21
ano viem ze len do januarovej vyplatnej pasky len som nevedela ze ci aj tym od 1.12. mozem napisat narok 20 dni...
Tweety
22.01.07,08:24
ano viem ze len do januarovej vyplatnej pasky len som nevedela ze ci aj tym od 1.12. mozem napisat narok 20 dni... To, kedy nastúpili v priebehu roku 2006, neovplyvňuje dovolenku za kalend. rok 2007. Na dov. za kal. rok 2007 bude mať nárok každý, kto v roku 2007 odpracuje viac ako 60 dni.
mysimis
22.01.07,08:25
Zamestnanci zamestnaní od 01.12. majú mať vo výplatnej páske vyznačený nárok na dovolenku len vo výške 1/12 z 20 dní. Samozrejme vyčerpať ju môžu až po odpracovaní 60 prac. dní.
Chobot
22.01.07,08:32
Zamestnanci zamestnaní od 01.12. majú mať vo výplatnej páske vyznačený nárok na dovolenku len vo výške 1/12 z 20 dní. Samozrejme vyčerpať ju môžu až po odpracovaní 60 prac. dní.

Obávam sa, že im nevznikne nárok ani na tú 1/12 dovolenky, pretože v decembri neodpracovali 22 dní. Keď to tak rátam, december mal len 19 pracovných dní.

Čiže ten, kto nastúpil 1.12.2006, za rok 2006 nemá nárok na dovolenku za rok 2006. Za rok 2007 však bude mať nárok na celú dovolenku (ak neskončí PP v priebehu roka 2007).
staankaa
22.01.07,08:34
takze oni tam nebudu mat narok na dovolenku 20 dni ak som to spravne pochopila ale len 1/12 z 20 dni za cely rok..a to je kolko lebo neviem ako sa to pocita..dakujem..
Tweety
22.01.07,08:41
takze oni tam nebudu mat narok na dovolenku 20 dni ak som to spravne pochopila ale len 1/12 z 20 dni za cely rok..a to je kolko lebo neviem ako sa to pocita..dakujem..
Skús si prečítaš tie §, je tam všetko o dovolenke:
Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.

(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.
§ 104
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.