Ak SZČO nezaniká, nie je možné pri výpovedi použiť §63 ods. 1 písm. a..
Nové pracovné miesto nie je povinná prijať. Je to otázka dohody v novej pracovnej zmluve. Keď ju ale nepodpíše, nový pracovný pomer nevznikne.
Jednoznačná rada v tomto prípade asi neexistuje.

Ahojte poraďáci, potrebujem vašu pomoc.

SZČO zamestnávateľ dá zamestnancom (všetkým) výpovede preto, lebo si založil sro a všetku sovju činnosť prevádza na sro. Podotykam, že SZČO nezaniká. Zamestnankyňa, ktorá pracovala u SZČO v pozícii grafička, v novej sro dostala ponuku robiť sieťotlačiara. Kvalifikáciu však na to nemá. Je táto zamestnankyňa povinná prijať toto miesto? Ak odmietne, ako má postupovať? Pri výpovedi môže SZČO použiť § 63 ods.1 písm.a) zákonníka práce?



Ahoj, domnievam sa , že v tomto prípade je dôležitý fakt, že ZĽ prevádza svoju činnosť, t.j. svoje úlohy na inú osobu, pričom je irelevantné personálne prepojenie. Domnievam sa, na základe toho čo píšeš, že prichádza do úvahy aplikácia § 28 ZP


(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.

(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.


Domnievam sa, že v takomto prípade majú ZC nárok na zachovanie PP pri zachovaní doterajších podmienok, t.j. plat, pozícia, dovolanka a pod. Môžete preto namietoať porušenia ustanovení ZP.

Ahoj, domnievam sa , že v tomto prípade je dôležitý fakt, že ZĽ prevádza svoju činnosť, t.j. svoje úlohy na inú osobu, pričom je irelevantné personálne prepojenie. Domnievam sa, na základe toho čo píšeš, že prichádza do úvahy aplikácia § 28 ZP


(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.

(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.


Domnievam sa, že v takomto prípade majú ZC nárok na zachovanie PP pri zachovaní doterajších podmienok, t.j. plat, pozícia, dovolanka a pod. Môžete preto namietoať porušenia ustanovení ZP.

Práve toho sa bojím, že sa nedá použiť §28, nakoľko §27 hovorí o tom, že to platí ak zamestnávateľ zaniká s právnym nástupcom. Čo nie je tento prípad. Tá nová sro nie je právnym nástupcom SZČO.

A keĎ sa dá aplikovať § 28 akou formou to má prebehnúť? Výpovede v SZČO a nové pracovné zmluvy v sro, alebo iba dodatkom k pôvodným prac.zmluvám.

Práve toho sa bojím, že sa nedá použiť §28, nakoľko §27 hovorí o tom, že to platí ak zamestnávateľ zaniká s právnym nástupcom. Čo nie je tento prípad. Tá nová sro nie je právnym nástupcom SZČO.

Neboj sa ;) §27,28 a 31 rieši tri úplne odlišné situácie. Zánik ZĽ, prechod úlohy a predaj ZĽ. Pri každej situácii vznikajú ZC a ZĽ iné práva a povinnosti.

Info na na IP by to mohol vyriešiť.

Vďaka za pomoc. Na IP asi už nebude čas, nakoľko tá známa musí dnes sa vyjadriť k tej novej zmluve,či ju akceptuje alebo nie. Ale veľa závisí od toho na základe akého paragrafu dostanú výpovede.

Poobede budem múdrejší, nakoľko cez obed asi uvidím tú výpoveď.