Ing. Jolana Strýčková
23.01.07,10:13
Náš zamestnanec je na rodičovskej dovolenke so štvormesačnou dcérkou. Má prerušené povinné dôchodkové poistenie. Ak obdobie rodičovskej dovolenky nevykážeme na ELDP budeme postupovať správne?
Ing. Jolana Strýčková
23.01.07,09:15
Ak je Váš zamestnanec na rodičovskej dovolenke so štvormesačnou dcérkou, tak poberá materské. Na ELDP obdobie poberania materského uvediete. Neuvediete len obdobie poskytovania rodičovskej dovolenky bez nároku na materské. Od 1. 8.2006 je potrebné u muža v rubrike „Obdobie dôchodkového poistenia od - do” na ELDP vykázať aj obdobie čerpania rodičovskej dovolenky, počas ktorého má nárok na materské. Neuvádza sa len obdobie poskytovania rodičovskej dovolenky bez nároku na materské.
Zdôvodnenie
Novela zákona o sociálnom poistení v § 26 ods. 1 písm. e) spresňuje prerušenie poistenia v období, v ktorom poistenec – muž, čerpá rodičovskú dovolenku podľa § 166, §168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce.K spresneniu dochádza vzhľadom na to, že podľa pracovnoprávnych predpisov muž – zamestnanec, v prípade starostlivosti o dieťa nečerpá materskú dovolenku ale rodičovskú dovolenku. Mužovi sa povinné poistenie prerušuje až po vyčerpaní materského.
ZP_§166
Zdôvodnenie
Novela zákona o sociálnom poistení v § 26 ods. 1 písm. e) spresňuje prerušenie poistenia v období, v ktorom poistenec – muž, čerpá rodičovskú dovolenku podľa § 166, §168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce.K spresneniu dochádza vzhľadom na to, že podľa pracovnoprávnych predpisov muž – zamestnanec, v prípade starostlivosti o dieťa nečerpá materskú dovolenku ale rodičovskú dovolenku. Mužovi sa povinné poistenie prerušuje až po vyčerpaní materského.
ZP_§166
judita1971
26.01.07,22:59
Zamestnankyňa ide na materskú dovolenku, bude poberať dávku. Jej manžel chce byť súčasne s ňou na rodičovskej dovolenke. Obidvaja sa budú starať o dieťa. Myslím si, že môžu byť obidvaja súčasne ale len jeden môže poberať dávku.Má to nejaké výhody? Manžel zamestnankyne je toho času bez práce.
Prečítala som si horeuvedené paragrafy? Znamená to, že teoreticky matka naša zamestnankyňa môže nastúpiť do práce po uplynutí 14 týždňov od nástupu na MD, najskôr po 6 týždňoch od pôrodu a manžel môže byť doma starať sa o dieťa a poberať materské ? Musí však splniť podmienku 270 dní za posledné dva roky ?
Prečítala som si horeuvedené paragrafy? Znamená to, že teoreticky matka naša zamestnankyňa môže nastúpiť do práce po uplynutí 14 týždňov od nástupu na MD, najskôr po 6 týždňoch od pôrodu a manžel môže byť doma starať sa o dieťa a poberať materské ? Musí však splniť podmienku 270 dní za posledné dva roky ?