hemaja
24.01.07,14:53
Včera sme zamestnali star.dôchodcu na pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Bude robiť 20 hodín mesačne. Nemohli sme to riešiť dohodou, lebo povaha práce, ktorú vykonáva, to nedovoľuje. Na sociálku som ho prihlásila, ale čo so zdravotnou poisťovňou? Do 8 dní ho prihlásim ako normálneho zamestnanca, ale nie je mi jasné, koľko bude platiť na zdravotné poistenie. Starobný dôchodca by mal platiť 4% z min. VZ 7.600, t.j. 304 Sk, ale zamestnanec na kratší prac. čas platí z VZ vo výške mzde zodp. kratšiemu pracovnému času. Čo je správne? Prosím o pomoc.
jankasm
24.01.07,18:23
Včera sme zamestnali star.dôchodcu na pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Bude robiť 20 hodín mesačne. Nemohli sme to riešiť dohodou, lebo povaha práce, ktorú vykonáva, to nedovoľuje. Na sociálku som ho prihlásila, ale čo so zdravotnou poisťovňou? Do 8 dní ho prihlásim ako normálneho zamestnanca, ale nie je mi jasné, koľko bude platiť na zdravotné poistenie. Starobný dôchodca by mal platiť 4% z min. VZ 7.600, t.j. 304 Sk, ale zamestnanec na kratší prac. čas platí z VZ vo výške mzde zodp. kratšiemu pracovnému času. Čo je správne? Prosím o pomoc.

Do zdravotnej poisťovne platí dôchodca odvody rovnaké, ako klasický zamestnanec. Ak má kratší pracovný čas, tak minimálny VZ sa kráti podľa dĺžky pracovného času. /napr. ak pracuje na polovičný úväzok, tak jeho minimum je 7600:2=3800/