AnitaMartinska
25.01.07,08:34
Pracovnik ma cely rok prijmy od jedneho zamestnavatela,preddavkovo zdanene.
Na zaklade dohody o vykonani prace / uzatvaranie zmluv na doplnkove dôch.sporenie/ mal prijem 9500,-Sk za cely rok, dan bola zrazkova.
Musi si podat DP,alebo mu môzem urobit RZD len z prijmu od zamestnavatela?
Dakujem.
Na zaklade dohody o vykonani prace / uzatvaranie zmluv na doplnkove dôch.sporenie/ mal prijem 9500,-Sk za cely rok, dan bola zrazkova.
Musi si podat DP,alebo mu môzem urobit RZD len z prijmu od zamestnavatela?
Dakujem.
katkaj
25.01.07,07:42
Pracovnik ma cely rok prijmy od jedneho zamestnavatela,preddavkovo zdanene.
Na zaklade dohody o vykonani prace / uzatvaranie zmluv na doplnkove dôch.sporenie/ mal prijem 9500,-Sk za cely rok, dan bola zrazkova.
Musi si podat DP,alebo mu môzem urobit RZD len z prijmu od zamestnavatela?
Dakujem.
Ak si zamestnanec nechce uplatniť aj zrážkovú daň tak môže požiadať zamestnávateľa o RZD z príjmu z TPP. Zrážková daň z dohôd je tým pádom vysporiadaná
Na zaklade dohody o vykonani prace / uzatvaranie zmluv na doplnkove dôch.sporenie/ mal prijem 9500,-Sk za cely rok, dan bola zrazkova.
Musi si podat DP,alebo mu môzem urobit RZD len z prijmu od zamestnavatela?
Dakujem.
Ak si zamestnanec nechce uplatniť aj zrážkovú daň tak môže požiadať zamestnávateľa o RZD z príjmu z TPP. Zrážková daň z dohôd je tým pádom vysporiadaná
AnitaMartinska
25.01.07,07:57
Ak si zamestnanec nechce uplatniť aj zrážkovú daň tak môže požiadať zamestnávateľa o RZD z príjmu z TPP. Zrážková daň z dohôd je tým pádom vysporiadaná
Vdaka,poslem dalej.
Vdaka,poslem dalej.