Džek
26.01.07,11:44
Neviem či to tu je už niekde rozoberané, ale chcem sa spýtať ohľadom časového rozlíšenia zaplatených príspevkov na DDP, ktoré obdobie sa počíta:
Tento údaj sa uvádza na potvrdení o príjmoch ......
r.09 Zamestnanec 11.2005 - 11.2006
r.10 Zamestnávateľ 11.2005 - 11.2006 alebo 1.2006 - 12.2006

Podľa čoho to určiť?
fialka m
26.01.07,11:48
na DDP sa pocitaju prispevky, ktore boli v zdanovacom obdobi zaplatene, teda od 1.1.2006 do 31.12.2006. S tym, ze ked za december 2005 boli odvedene v januari 2006, pocitaju sa do zdanovacieho obdobia 2006.
Svetlana1
26.01.07,12:04
Ja by som sa k tejto téme chcela opýtať. Zamestnankyňa si minulý rok pri RZD uplatnila nárok na odpočet DDS. 15.1.2007 mi oznámila že zmluvu s DDS zrušila. Ako to mám posudzovať tento rok pri RZD? Celý minulý rok si DDS ešte platila.
Tweety
26.01.07,12:16
Ja by som sa k tejto téme chcela opýtať. Zamestnankyňa si minulý rok pri RZD uplatnila nárok na odpočet DDS. 15.1.2007 mi oznámila že zmluvu s DDS zrušila. Ako to mám posudzovať tento rok pri RZD? Celý minulý rok si DDS ešte platila.
Zaplatené v roku 2006 si uplatní, tak ako platila( max.12000).
sarahovci
26.01.07,12:17
Riadok 10 - DDS(P) zamestnávateľ:
stačí zobrať mzdový list za rok 2006 a opísať sumu za 1-12/06
Riadok 9 - DDS(P) zamrstnanec:
ja si môžem v sw navoliť rôzne možnosti, ale podľa odporúčania autora tohoto sw a zároveň autora draka je to za mesiace 12/05-11/06, lebo tieto boli platené v roku 2006,
je v tom trochu rozpor ale je to naozaj tak, lebo jedno je za platené za mesiace ... a druhé v roku ...
katkaj
26.01.07,12:18
Zaplatené v roku 2006 si uplatní, tak ako platila( max.120000).

mimotemy Majka 120.000 odpočítateľná položka by bola skvelá :D:D:D
jankasm
26.01.07,12:19
Mňa by v súvislosti s touto témou tiež zaujímala jedna vec.
Keby som si ponížila základ dane za rok 2006 o sumu príspevkov na DDS a následne niekedy napr. o 2 mesiace si tie peniaze z DDS vybrala (zmluvu by som nezrušila), je to porušenie podmienok a musela by som urobiť opravu podaním daňového priznania?
Ďakujem ;)
Svetlana1
26.01.07,12:20
To chápem, len čo s tým že to zrušila? Nie je tam podmienka do 55 rokov alebo na 10 rokov?
Tweety
26.01.07,12:20
mimotemy Majka 120.000 odpočítateľná položka by bola skvelá :D:D:D No to som teda tomu dala,takto prilepšiť, ale bolo by to fajn. Už som to aj rýchlo opravila.:mad:
sarahovci
26.01.07,12:26
Zaplatené v roku 2006 si uplatní, tak ako platila( max.12000).
A budúci rok si to potom dodaní, pretože porušila podmienky na odpočet tým, že DDS(P) medzitým zrušila?
Tweety
26.01.07,12:27
A budúci rok si to potom dodaní, pretože porušila podmienky na odpočet tým, že DDS(P) medzitým zrušila?Nemusí budúci rok, stačí do troch rokov.
sarahovci
26.01.07,12:29
Riadok 10 - DDS(P) zamestnávateľ:
stačí zobrať mzdový list za rok 2006 a opísať sumu za 1-12/06
Riadok 9 - DDS(P) zamrstnanec:
ja si môžem v sw navoliť rôzne možnosti, ale podľa odporúčania autora tohoto sw a zároveň autora draka je to za mesiace 12/05-11/06, lebo tieto boli platené v roku 2006,
je v tom trochu rozpor ale je to naozaj tak, lebo jedno je za platené za mesiace ... a druhé v roku ...
jankasm
26.01.07,12:38
Zaplatené v roku 2006 si uplatní, tak ako platila( max.12000).

A načo si to má uplatňovať, keď si to aj tak cez daňové priznanie potom bude musieť dodaniť?
Svetlana1
26.01.07,12:40
Nemusí budúci rok, stačí do troch rokov.
A keby som jej to uz teraz nedávala do RZD? Nebolo by to lepsie? A to minulé RZD tiež mám dodaniť? Toto je strašný chaos.
Tweety
26.01.07,12:49
A keby som jej to uz teraz nedávala do RZD? Nebolo by to lepsie? A to minulé RZD tiež mám dodaniť? Toto je strašný chaos.
AK nedá, nemusí nič neskôr dodaniť. O sumu,o ktorú si znížila ZD si musí do troch rokov od porušenia podmienok zvýšiť ZD.
Zita4
26.01.07,12:50
A keby som jej to uz teraz nedávala do RZD? Nebolo by to lepsie? A to minulé RZD tiež mám dodaniť? Toto je strašný chaos.
Teraz si to už nemá uplatňovať a za rok 2005 si to musí opraviť sama v daňovom priznaní. Pokiaľ ja viem, v takomto prípade zamestnávateľ nemôže vykonať RZD, ale si musí podať sama daňové priznanie.
jankasm
26.01.07,12:51
AK nedá, nemusí nič neskôr dodaniť. O sumu,o ktorú si znížila ZD si musí do troch rokov od porušenia podmienok zvýšiť ZD.

Musí si ho zvýšiť aj keď nezruší zmluvu ale napríklad len vyberie našetrené korunky alebo preruší platenie? (napr. počas MD) :confused:
Zita4
26.01.07,12:53
Musí si ho zvýšiť aj keď nezruší zmluvu ale napríklad len vyberie našetrené korunky alebo preruší platenie? (napr. počas MD) :confused:
Ak má zmluvu uzatvorenú ešte podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení a vyberie si výsluhový dôchodok v zmysle zmluvy, neporušila podmienky. Keby bola zmluva už podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení, akékoľvek predčasné výbery sú porušením podmienok.
Tweety
26.01.07,12:53
Musí si ho zvýšiť aj keď nezruší zmluvu ale napríklad len vyberie našetrené korunky alebo preruší platenie? (napr. počas MD) :confused: Nie, nemusí.
jankasm
26.01.07,12:57
Ak má zmluvu uzatvorenú ešte podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení a vyberie si výsluhový dôchodok v zmysle zmluvy, neporušila podmienky. Keby bola zmluva už podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení, akékoľvek predčasné výbery sú porušením podmienok.

Jedná sa konkrétne o moju vlastnú zmluvu. Bola uzatváraná asi pred nejakými 4 rokmi. Bolo to ešte podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení? Nebude teda porušenie podmienok keď tie našetrené korunky vyberiem?
Vopred Vám ďakujem.
Zita4
26.01.07,13:01
Jedná sa konkrétne o moju vlastnú zmluvu. Bola uzatváraná asi pred nejakými 4 rokmi. Bolo to ešte podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení? Nebude teda porušenie podmienok keď tie našetrené korunky vyberiem?
Vopred Vám ďakujem.
Janka, zmluvy uzatvorené ešte podľa pôvodného zákona sa považujú za splnenie podmienok. Mám to potvrdené na viacerých školeniach k RZD. Výsluhový dôchodok si kľudne môžeš vybrať. :)
jankasm
26.01.07,13:02
Janka, zmluvy uzatvorené ešte podľa pôvodného zákona sa považujú za splnenie podmienok. Mám to potvrdené na viacerých školeniach k RZD. Výsluhový dôchodok si kľudne môžeš vybrať. :)

OK, keď môžem, tak vyberiem.
Zitka, ešte raz ďakujem a oceňujem ;)
Tweety
26.01.07,13:02
Jedná sa konkrétne o moju vlastnú zmluvu. Bola uzatváraná asi pred nejakými 4 rokmi. Bolo to ešte podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení? Nebude teda porušenie podmienok keď tie našetrené korunky vyberiem?
Vopred Vám ďakujem.
Nebude, nebude, aj ja si každý rok vyberám:)
Zita4
26.01.07,13:05
Nebude, nebude, aj ja si každý rok vyberám:)
Ja tiež. ;)
Svetlana1
26.01.07,13:08
AK nedá, nemusí nič neskôr dodaniť. O sumu,o ktorú si znížila ZD si musí do troch rokov od porušenia podmienok zvýšiť ZD.
Takže by si mala podať dodatočné DP za rok 2005 a dodaniť čo si odrátala?
jankasm
26.01.07,13:11
Takže by si mala podať dodatočné DP za rok 2005 a dodaniť čo si odrátala?

Nie dodatočné DP za rok 2005. Musí si to vyrovnať do 3 rokov. A nie dodatočným DP ale v aktuálnom DP za predchádzajúci kalendárny rok. Takže ak chce, môže aj teraz, v DP za rok 2006, ale kľudne si môže terez ešte požiadať o RZD (bez uplatnenia odpočtu príspevkov na DDS) a dodaní si to napr. v DP za rok 2007.
Tweety
26.01.07,13:11
Takže by si mala podať dodatočné DP za rok 2005 a dodaniť čo si odrátala?
Nie, dodatočné nie, podá DP do troch rokov od porušenie podmienok. Porušila podmienky v roku 2005,tak má na to čas do troch rokov, napr. za rok 2007 podá DP, kde si to vysporiada.
Svetlana1
26.01.07,13:32
Ďakujem pekne. Prajem príjemný víkend.
brikina
26.01.07,13:51
To chápem, len čo s tým že to zrušila? Nie je tam podmienka do 55 rokov alebo na 10 rokov?

ked si vyberies co i len ciastku z tych setrenych penazi a chces pokracovat v sporeni, tak hned na to uzatvaras novu zmluvu. ja to chapem tak ze by si tu dan musela vratit, lebo mas novu zmluvu a zacinas akoze odznovu aj ked uz s nejakou nasetrenou sumou...
domi2
26.01.07,15:04
Ja ešte dodám,že ak zrušila zmluvu, dodaniť si môže do troch rokov od jej zrušenia,a samozrejme podať daňové priznanie.Pokiaľ sa rozhodne, že tento rok si nepodá daňové,požiada zamestnávateľa o RZD a nemá iný príjem, je zamestnávateľ povinný mu ho urobiť.