Mzdový list je potrebné viesť aj:

§ pri príjmoch jednorazových, napríklad pri výkone prác vykonávaných na základe:" target="_blank" title="http://www.porada.sk/">http://www.porada.sk/
- dohody o vykonaní práce alebo,
- dohody o brigádnickej práci študentov,
§ príjmoch plynúcich zo sociálneho fondu vyplatených bývalým zamestnancom, aj dôchodcom, bez ohľadu na výšku príjmu a obdobie, ktorého sa týkajú.


Poznámka:
Zamestnávateľ nie je povinný podľa § 39 ods. 4 ZDP viesť mzdové listy len tým zamestnancom, ktorí poberajú len nepeňažné príjmy uvedené v § 5 ods. 3 ZDP. Sú to príjmy plynúce daňovníkovi v súvislosti s poskytovaním motorového vozidla na služobné a súkromné účely. Predstavujú sumu vo výške 1 % zo vstupnej ceny vozidla za každý, aj začatý mesiac jeho používania.
Ak týmto zamestnancom mzdové listy zamestnávateľ nevedie, tak v takomto prípade je povinný viesť evidenciu (zoznam). Evidenciu zamestnávateľ vedie iba vtedy, ak iné príjmy daňovník nepoberá. Evidencia obsahuje:
§ meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce,
§ rodné číslo,
§ adresu trvalého pobytu,
§ údaj o trvaní pracovnej činnosti,
§ úhrn nepeňažných príjmov uvedených v § 5 ods. 3 ZDP.




ZDP_§5_ods.3
ZDP_§39_ods.4

Dobrý večer, potrebovala by som poradiť. Som spracovateľ miezd pre viac spoločností. Konateľ jednej z nich mi nariadil, aby som po uzávierke miezd za mesiac december každý rok zaslala všetkým zamestnancom v zalepenej obálke opečiatkovaný a podpísaný mzdový list. Môže odo mňa toto požadovať, je mzdový list doklad pre zamestnancov? Dostávajú každý mesiac svoje výplatné pásky na súkromný mail. Mzdové listy za všetkých zamestnancov odovzdávam spoločnosti spolu s ostatnými dokladmi po ukončení roka. Ďakujem.

pre rebeka77: mzdovy list nie je urceny pre zamestnancov

Ďakujem za potvrdenie.