Podľa § 49 ods. 4 ZSZ je minimálna celková cena práce súčet minimálnej mzdy a odvodov za zamestnávateľa do poistných fondov: 7600 + 2676 = 10276 Sk/mesiac.

Celková cena práce pri zamestnávaní občanov so ZP je spravidla nižšia, ako minimálna celková cena práce, pretože zákon o zdravotnom poistení aj zákon o sociálnom poistení ustanovujú pre zamestnanca so ZP a jeho zamestnávateľa úľavy pri platení preddavkov na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie. Minimálna mzda sa u zamestnancov so ZP znižuje na 75 % a 50 % ustanovenej minimálnej mzdy.

ZP a SPhttp://www.porada.sk/ />	% zamestná-vateľ	Min. mzda pri poklese viac ako 40 % až 70 %	Poistenie zamestná- vateľa	% zamestná-vateľ	Min. mzda pri poklese viac ako 70 %	Poistenie zamestná- vateľa
ZP	5	5700	285	5	3 800	190
NP	1,4	5700	80	neplatí
StP+StSp	14	5700	798	14	3 800	532
IP	3	5700	171	neplatí
PvN	1	5700	57	neplatí
RFS	4,75	5700	271	4,75	3 800	181
GP	0,25	5700	15	0,25	3 800	10
ÚP	0,8	5700	46	0,8		31
Poistné celkom	30,2 %		1723	24,80 %		944
Cena práce	Mzda + odvody	5700+1723= 7423 Sk		Mzda + odvody	3800 +944= 4744 Sk

ZSZ_§49_ods.4

Nemožte dať príklad pre potvrdenie pre zamestnávateľa , kde je takéto vysvetlenie:Súčasťou ceny za zákazku je celková cena práce občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) zákona, ktorí sa podieľali na realizácii zákazky. Počet občanov, ktorých si zamestnávateľ môže započítať na účely náhradného plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím sa vypočíta ako podiel celkovej ceny práce na zákazke/zákazkách a trojnásobku minimálnej celkovej ceny práce platnej k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 64 zákona. Výsledný prepočítaný počet občanov so ZP sa zaokrúhli na celé číslo od 0,5 vrátane nahor (obdobne ako je uvedené v § 63 ods. 4 zákona). My potrebujeme zdokladovať 3 zamestnancov, ktorý prac,.v chrán dielni, ale aké cifry tam dať to nie je nikomu jasné!

Dobrý deň, potrebujem aj ja poradiť. Viete mi niečo povedať k zamestnávaniu polovičného invalida má 60% pokles. Chceli by sme totiž takúto pani zamestnanať ako pomocnú účtovníčku s tým, že by sme chceli na ňu žiadať aj nenávratný finančný príspevok. Čo všetko k nemu budem potrebovať a na ako dlho musím túto pani zamestnávať??? Viem, že 3 roky musí byť v PP, ale stačí keď bude prijatá na 4 hodiny denne??? A akú minimálnu mzdu jej musím dať??? Ako je to potom z odvodmi???

Viem, že je toho veľa a šéf ma poveril, že do toho ideme a v podstate nemáme dostatok informácii. Aj keby ste ma odporúčili na nejaké liky kde je to popisané veľmi by mi to pomohlo.

ďakujem krásne vopred!!!

Nemá s týmto niekto skúsenosti, nik sa s tým nestretol??? Aspoň nejaké linky kde by som to našla ???

Dobrý deň, potrebujem aj ja poradiť. Viete mi niečo povedať k zamestnávaniu polovičného invalida má 60% pokles. Chceli by sme totiž takúto pani zamestnanať ako pomocnú účtovníčku s tým, že by sme chceli na ňu žiadať aj nenávratný finančný príspevok. Čo všetko k nemu budem potrebovať a na ako dlho musím túto pani zamestnávať??? Viem, že 3 roky musí byť v PP, ale stačí keď bude prijatá na 4 hodiny denne??? A akú minimálnu mzdu jej musím dať??? Ako je to potom z odvodmi???

Viem, že je toho veľa a šéf ma poveril, že do toho ideme a v podstate nemáme dostatok informácii. Aj keby ste ma odporúčili na nejaké liky kde je to popisané veľmi by mi to pomohlo.

ďakujem krásne vopred!!!



Prosím pomôžte mi s týmto!!! Ďakujem

Dobrý deň, potrebujem aj ja poradiť. Viete mi niečo povedať k zamestnávaniu polovičného invalida má 60% pokles. Chceli by sme totiž takúto pani zamestnanať ako pomocnú účtovníčku s tým, že by sme chceli na ňu žiadať aj nenávratný finančný príspevok. Čo všetko k nemu budem potrebovať a na ako dlho musím túto pani zamestnávať??? Viem, že 3 roky musí byť v PP, ale stačí keď bude prijatá na 4 hodiny denne??? A akú minimálnu mzdu jej musím dať??? Ako je to potom z odvodmi???

Viem, že je toho veľa a šéf ma poveril, že do toho ideme a v podstate nemáme dostatok informácii. Aj keby ste ma odporúčili na nejaké liky kde je to popisané veľmi by mi to pomohlo.

ďakujem krásne vopred!!!
My sme požiadali o nenávratný príspevok na vytvorenie chránenej dielne/predevačka v kníhkupectve/ minulí rok. Je to na tri roky a po spísaní žiadosti na ÚPSVaR sme potrebovali splniť požiadavky hygieny, išlo o bezbarierovosť prevádzky, a to bolo tuším všetko.
Na Vašom miestne príslušnom ÚPSVaR Vám dajú všetky podrobné informácie, nie je to nič zložité, riadite sa pokynmi ÚPSVaR. ÚPSVaR má zadefinované podmienky za ktorých poskytuje tieto príspevky, ak im vyhoviete, tak Vám príspevok dajú. Samozrejme treba v období platnosti zmluvy s ÚPSVaR dodržiavať podmienky, ktoré si dá. U nás je to hlásenie o priebežnom HV za polrok a hlásenie zmien. A ešte jedna podmienka, ÚPSVaR Vám dá príspevok iba vtedy, keď má na to peniaze :confused: , ale to neovplyvníte.

ďakujem pekne za odpoveď. Bola som sa tam informovať. Vraj peniaze majú. Len ma zaujímalo či môžem tohto invalida zamestnať aj na skrátený uväzok. A ozaj mzdu mu platíte z tej zíženej mzdy - 5700,- ???


Vďaka ešte raz

My zamestnávame na plný úväzok, ale po dohode s UP je možný krtší úvazok, ale mzda nesmie byť nižšia ako minimálna na daný počet hodín.

My zamestnávame na plný úväzok, ale po dohode s UP je možný krtší úvazok, ale mzda nesmie byť nižšia ako minimálna na daný počet hodín.


ďakujem, takže ak bude zamestnaná normálne na 8 hodín som povinná je vplatiť minimálne 5700,- SKkk?????


DObre tomu rozumiem???