Poistné sa zatiaľ nemenilo.
Daň ti zostáva rovnaká.
Len odpočet na daňovníka bude ročne 87.936,- SK. / mesačne 7.328,- SK/

Pokúsim sa vymenovať všetky podstatné zmeny vo vzťahu zamestnanec - zamestnávateľ (tj. tzv. "mzdy"):

Sociálne poistenie:

- všetci zamestnávatelia by najneskôr od 1.1.2005 mali prestať byť platcami nemocenských dávok - túto povinnosť má plne Sociálna poisťovňa, obmedzenie sumy denného vym.základu od 1.1.2005 na účel nemocenských neexistuje
- sadzba poistného zamestnávateľa na starobné sa mení zo 16 na 14%,
na rezervný fond z 2,75 na 4,75%.
- poistenie v nezam. neplatia osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok.
- zmena účtov Sociálnej poisťovne
- počnúc februárom - teda mesačnými výkazmi za január - majú všetci zamestnávatelia, zamestnávajúci viac ako 20 zamestnancov, povinnosť posielať mesačný výkaz elektronicky - internetom. Výnimky sú možné - treba o ne požiadať ústredie SP
- zavádza sa tzv. identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby. Je rovné rodnému číslu.

Starobné dôchodkové sporenie:

- žiadna zmena vo vzťahu zamestnanec - zamestnávateľ, po novele zákona nemusí zamestnanec nahlasovať svojmu zamestnávateľovi, ktorý dôchodkový fond si vybral

Zdravotné poistenie:

- namiesto poistného sa platia preddavky na poistné - je to len formálna zmena, po skončení roka 2005 sa však bude robiť ročné zúčtovanie poistného
- budú nové výkazy
- zdravotné poisťovne budú mať nové účty
- zmena hraníc VZ na zdravotné poistenie - 6500 (s výnimkami) až 43095.
- zmena sadzby zdrav.postih. osôb na zdravotné poistenie - oni 2%, zamestnávateľ 5%. Za zdravotne postihnutú osobu sa pritom považuje osoba, ktorá má zníženú pracovnú schopnosť o 20 a viac percent (doteraz o 40 a viac percent)

- zmena zložiek mzdy, ktoré sa napočítavajú do VZ na zdravotné poistenie.
- dôchodcovia - zamestnanci (na pracovnú zmluvu) - platia zdravotné poistenie aj ak ich príjem (mzda) je menší, ako 3000 Sk mesačne.
- vymeriavací základ na zdr.poistenie sa zaokrúhľuje na celé Sk nahor.
- zamestnávateľ si už nemôže uplatniť odpustenie poistného po dobu 5 mesiacov pri zamestnaní tzv. dlhodobo nezamestnaného
- za zamestnancov na účely zákona o zdravotnom poistení sa už nepovažujú konatelia (tí sú od 1.1.2005 považovaní za SZČO), členovia správnych rád, predstavenstiev a iných samosprávnych orgánov právnických osôb a to bez ohľadu na výšku ich príjmu z výkonu týchto funkcii

Daň z príjmu:

- nezdaniteľná čiastka sa zvyšuje na 7328 Sk mesačne, 87936 Sk ročne.
- príspevky na DDS platené zamestnancom mu neznižujú čiastkový základ dane pri výpočte mesačných preddavkov - uplatnia sa až na konci roka. Uplatniť si môže sumu max.12000 Sk, okrem príspevkov na DDS si uplatniť môže i príspevky na tzv. účelové sporenie.
- zmenené tlačivá pre vykonanie ročného zúčtovania preddavkov (v marci 2005 za rok 2004)
- zmenené tlačivo "Hlásenie o vyúčtovaní dane..."

A bodajťa , na toto so, zabudla.

ďakujem za opravenie

Pán Mihál, veľmi pekne ďakujem aj ja za info. Ja som zatiaľ ešte nenatrafila na zmeny v poistnom - starobné a rezer.fond. Nestihla som ešte "zaregistrovať" všetky zmeny v zákonoch. Nesmierne oceňujem Vás i všetkých poraďákov !!! Vo firme sa okrem mňa mzdovou problematikou a všetkým, čo s tým súvisí, nikto nezaoberá, nemám sa s kým poradiť. PRETO VÁM DVOJNÁSOBNE VĎAČNÁ ! Všetkým držím palce a želám pekný zvyšok dňa. Sylva

cize zamestnani dochodcovia na dohodu musia platit zdravotne poistenie???????

Dôchodcovia - zamestnanci - platia zdravotné poistenie aj ak ich príjem (mzda) je menší, ako 3000 Sk mesačne....rozumej dôchodcovia, ktorí sú posudzovaní podľa zákona o zdravotnom poistení ako zamestnanci - majú pracovnú zmluvu atď., viď § 11 ods.3 zákona 580/2004 v znení zákona 718/2004.
Dôchodcovia - zamestnanci, do konca roku 2004 neplatili zdravotné poistenie, ak ich mzda bola menšia ako 3000 Sk, od 1.1.2005 takáto výnimka v zákone nie je. Všetci zamestnanci sú si v tomto rovní.

noooooo to je fajn, pretoze toto zamestnavatelia voce nestuduju,napr. jedna upratovacia sluzba ktora zemstnava tetusky upratovacky ..... tak im povedal ze nemusia si platit.... musim preluskat cely zakon.
vrela daka,prajem prijemny vecer.

Pokúsil som sa skompletizovať "mzdárske" zmeny k 1.1.2005, viď vyššie príspevok č.3.

No a ak to Váš mzdový program "nestíha", viete, na koho sa môžete s dôverou obrátiť...

- všetci zamestnávatelia by najneskôr od 1.1.2005 mali prestať byť platcami nemocenských - túto povinnosť má plne Sociálna poisťovňa, "[/b]
Mám to chápať tak, že sa znížia odvody o nemocenské pre zamestnávateľov, zamestnancov a SZČO ?
:confused:

...prestať byť platcami nemocenských dávok, tj. všetci by už mali byť "malý závod", odvody na nemocenské - tam sa nič nemení.

Vďaka za odpoveď. :)

Pán Mihál, vo Vašom príspevku uvádzate:

počnúc februárom - teda mesačnými výkazmi za január - majú všetci zamestnávatelia, zamestnávajúci viac ako 20 zamestnancov, povinnosť posielať mesačný výkaz elektronicky - internetom.

Aj v inom príspevku sa na Vás odvolávala "poraďáčka", že ste to hovorili na školení. Ale ja to fakt nikde v zákone, novele ani na stránke soc. poisťovne neviem nájsť. Na základe čoho sú povinní posielať ten výkaz internetom? Prosím, usmernite ma.

bea, a napríklad na základe čoho sú zamestnávatelia nútení Soc.poisťovňou posielať tie otrasné formuláre ku každej PN-ke zamestnanca, myslím to tlačivo, kde uvádzate príjmy za rozhodujúce obdobie atď?
Tiež to nikde v zákone nenájdete.
Je tam vetička v tom zmysle, že zamestnávateľ je povinný plniť si svoje povinnosti na tlačivách alebo inou formou, určenou Soc.poisťovňou. Takže keď si SP vymyslí hocijaký ďalší šikan zamestnávateľov, tak tí musia poslúchnuť. Keď SP nariadi posielanie výkazov poštovými holubami, tak si budete musieť nejakého zohnať.

Zdravotné poistenie:

- namiesto poistného sa platia preddavky na poistné - je to len formálna zmena, po skončení roka 2005 sa však bude robiť ročné zúčtovanie poistného


čo to prosím Ťa znamená : "ročné zúčtovanie poistného"????

Zdravotné poistenie:

- namiesto poistného sa platia preddavky na poistné - je to len formálna zmena, po skončení roka 2005 sa však bude robiť ročné zúčtovanie poistného


čo to prosím Ťa znamená : "ročné zúčtovanie poistného"????
Novinka :p !
Zatiaľ zrejme ešte ani samy ZP nevedia ako sa to bude robiť - alebo už niekto niečo vydal, že čo a ako? Ja si to predstavujem niečo ako ročné zúčtovanie dane - priznáš všetky príjmy, vyrátaš povinný príspevok na ZP zo všetkých príjmov a rozdiel buď doplatíš alebo ti vrátia. Môžme 3x hádať čoho bude viac :D Ale hádam nás Jožko Mihál udrží na "optimálnom minime" -dúfam :D

čo to prosím Ťa znamená : "ročné zúčtovanie poistného"????
je to nový pojem v novele zákona o zdravotnom poistení :D

Pán Mihal, k odstavcu "daň z príjmov" - t. z.,že príspevky na DDS si musím predefínovať v softveri, nakoľko sa už neznižuje mesačne základ dane? A taktiež sa nezvyšuje základ dane o príspevok zamestnávateľa, ktorý on odvadza samostatne za zamestnanca? Doteraz každý i banálný hociaký príspevok okrem stravného musel mu byť pripočítaný k základu dane...

Ja mam take info, ze prispevok zamestnanca na DDS od 1.1.2005 je odpocitatelnou polozkou od zakladu dane vo vyske 10% z hrubej mzdy, maximalne 12.000,- Sk rocne (ale myslim, ze sa to az pri rocnom zuctovani bude robit) a prispevok zamestnavatela musi zamestnanec zdanit vo mzde tak, ako to bolo doteraz! Na druhej strane prispevky u zamestnavatela by mali byt normalne danovo uznane bez limitu!

súhlas so saman, len v poslednej vete ... príspevky u zamestnávateľa sú normálne daňovo uznané bez limitu :D

hura, mam to dobre:)))

...k odstavcu "daň z príjmov" - t. z.,že príspevky na DDS si musím predefínovať v softveri, nakoľko sa už neznižuje mesačne základ dane? A taktiež sa nezvyšuje základ dane o príspevok zamestnávateľa, ktorý on odvadza samostatne za zamestnanca? Doteraz každý i banálný hociaký príspevok okrem stravného musel mu byť pripočítaný k základu dane......v platnosti zostáva, že "každý i banálný hociaký príspevok okrem stravného musel mu byť pripočítaný k základu dane", takže aj naďalej sa k základu dane pri výpočte mesačného preddavku pripočítava príspevok zamestnávateľa na DDS.

Avšak na rozdiel od roka 2004 sa od základu dane pri výpočte mesačného preddavku neodpočítava príspevok na DDS samotného zamestnanca. Tento príspevok si zamestnanec uplatní až v ročnom zúčtovaní dane alebo daňovom priznaní za rok 2005.

Fakticky to znamená vyššie preddavky zamestnanca a v ročnom zúčtovaní možno celkom zaujímavé preplatky (19% z 12000 Sk je...).

A potvrdzujem, že príspevky zamestnávateľa sú pre zamestnávateľa daňovo uznateľným nákladom bez akéhokoľvek limitu...nech sú hoci 100% z hrubého príjmu zamestnanca.

V časoch, kedy podiely na zisku nie sú zdaňované, to však rozhodne nepovažujem za nejakú ďalšiu čerešničku na torte...

Ďakujem za odpovede, znovu sa potvrdzuje pravidlo, že štát sa musí uverovať. Veď príspevok zamestnávateľa sa musí zdaňovať u zamestnanca "mesačne", ale zamestnanec si môže svoj príspevok na DDS uplatniť v ročnom zúčtovaní, čiže po roku...

Je to skrátka zmena systému, základ dane si môže občan znížiť i o tzv. účelové sporenie (životné poistky, investície do podielových fondov, dlhodobých vkladov), ktoré so zamestnaním nesúvisí.
Túto zmenu určite privítajú SZČO, ktoré si uplatňujú paušálne výdavky - doteraz mali príspevky na DDS "schované" v paušálnych výdavkoch, od roku 2005 si ich môžu uplatniť nad rámec paušálnych nákladov.