netreba robit ziadnu uzavierku, akurat vytlacit mzdove listy, priemery z minuleho roky program prepocita sam, podla posledneho stvrtroku, ked nejake otazky mozes mailovat

nezabudni ale nahrať všetkým zamestnancom nové obdobia - január 2007, lebo je nová nezdaniteľná čiastka a treba si nahrať aj nároky na dovolenky - inak by stále odpočítaval z minulého roka

Ak vytváraš nové obdobie kopírovaním starého, tak nároky na dovolenku sa automaticky prenášajú, t.j. ak mal zamestanec v minulom období napr. 20 dní tak aj v novom bude mať 20 dní. Netreba špeciálne zadávať dovolenku na nové obdobie, pokiaľ sa jej nárok nezmenil.

Najjednoduchšie je zmenu nezd. čiastky to spraviť "Hromadnými operáciami" v menu mzdy, kde v sprievodcovi na strane 1/3 nastavíš údaje platné od január 2007, popis napr. zmena nezdaniteľnej čiastky a na strane 2/3 v záložke nezd. čiastky nastavíš nový nezdaniteľný základ. Týmto sa Ti nastaví nový nezd. základ naraz u všetkých zamestnancov.

Nezd. čiastku treba ešte nastaviť aj v konfigurácii účt. roku, odkiaľ ťahá údaje pre nových zamestnancov, resp. pre ročné zúčtovanie.

pomoze aj upgrade na verziu 10,070

Dobrý deň, taktiež som začiatočník v mzdách programu Money, skúšam si vytvoriť mzdu za 02/07 zamestnanca, ktorý je v PP od 1.2.07 so základnou mzdou Sk 13.800,-, ktorý bol v dňoch 14.2.-18.2.07 DPN a odo dňa 19.2.07 je na materskej dovolenke. Chcela by som sa opýtať, prečo mi nevyrátava náhradu za DPN, dívala som sa aj v nastavení účtovného roka, tak mám tam ako preplácať dávky no nejak mi to nejde. Prosím ak viete poradiť, poraďte. Ďakujem.

Nevypočítava, pretože nemá z čoho - nemáš tam nahodené mzdy za minulý rok. Takže na karte zamestnanca, v záložke hore Mzdy, dole sadzby si zaklikneš "zadávať priamo" a do kolónky zamest. si zadáš denný základ. Ten musíš vypočítať ručne (keďže nemáš žiadne výplaty).

Ďakujem za odpoveď, len ako som sa tam tak pozerala, tak aj v zamestnancoch, ktorý vo firme pracujú už viac rokov v kolonke Vypočítať zo ZZM nemám žiadnu hodnotu, neviete mi prosím ešte poradiť čo s tým, mám ručne zadať za minulý rok, či niečo urobiť a on si to sám doplní?

Zobraz si zoznam zamestnancov a pri ňom v tlačových zostavách je "Podklady pre výpočet základov nem. dávok". Ja si zvyknem toto vytlačiť a potom to každému zamestnancovi zadám do karty ako údaje platné na určitý rok.

Veľmi pekne ďakujem, našla som tú zostavu a urobím to podľa Vašej rady, aj keď som si myslela, že to za mňa urobí program. Môžem Vás ešte poprosiť o kontrolu môjho prepočtu DVZ? Mám zamestnanca od 1.2.07, mzda je Sk 13.800,-, v dňoch 14.2.-18.2.07 DPN a odo dňa 19.2.07 materská dovolenka. Môj výsledok je 477,69 a vznikol výpočtom 13.800/20*9=6.210 a ďalej 6.210/13=477,69. Myslíte, že je to O.K.? Ďakujem za Vás čas.

No asi to nie je dobre, ja by som počítala 13800/11=1254,5455 ako denný vymeriavací základ.

Ďakujem za názor, idem rátať ďalej. Príjemný deň.

Dobrý deň, znova si nie som istá so mzdami v Money, ide mi a to, že keď vytváram mzdu za 4/07 tak mi v ODPRACOVANÝCH - NÁHRADY vôbec nepíše sviatky ani počet ani náhradu. Mám to ručné dopísať? Zamestnanec má skutočne odpracovaných 152 hod. a 2 dni boli Veľkonočné sviatky. Ďakujem

Skontroluj si, či máš v zozname sviatkov zadané sviatky na rok 2007.

este by som odkontroloval, ci je aktualna verzia...

S tými štátnymi sviatkami ste mali pravdu, dopísala som ich, verziu máme poslednú. Počet dní sviatkov mi už ukáže, len by som si chcela overiť, či je správne vyrátaná náhrada, v programe dáva nulu a hrubú mzdu, dáva ako je v prac.zmluve 13.800,-. Neviem, rozmýšľam správne, ale ak by som mala ručne rátať hrubú mzdu za 21 kalendárnych dní z toho 2 dni sviatkov. Tak by som to rátala takto: Základná mzda 13.800/21=657,1428 x skutočne odpracovaných 19 dní = 12.486,- + náhrada za sviatok 2 dni x priemerná náhrada v našom prípade 782,-/deň = 1.564,-. Takže mne by vyšla hrubá mzda vo výške 12.486,-+1564,-=14.050,-. A možno, že to program ráta tak preto, že veľkonočný piatok a pondelok, nie sú štátnymi sviatkami ale dňami pracovného pokoja a neráta sa to s priemernou náhradou? Viac rady si už neviem.

Pokiaľ je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, tak sa neráta priemerná náhrada §122 ods. 3 ZP.

kde robim chybu pri mzdach (money s3):

- mam dohodara, odmenovaneho hodinovou sadzbou 60 Sk/hod.
- dal som mu pracovnu dobu a uvazok 0 hod. a hodinovu sadzbu 60 Sk
- v nezdanitelnych ciastkach som mu NEZASKRTOL policko "podpisane vyhlasenie"
- pri vypocte som mu nedal odpracovane dni, ale len hodiny (napr. 36)

problemy:
- system mi uplatnil nezdanitelnu ciastku (aj ked nemal)
- prijem, ktory bol do 5 000 Sk, zdanil preddavkovo

prosim o radu skusenejsich, ci som spravil vsetky kroky, ako som mal a ako odstranit problemy popisane vyssie...

Skontroluj nastavenie pracovného pomeru (odvody, a najmä daň z príjmu - osobitná sadzba).

Skontroluj nastavenie pracovného pomeru (odvody, a najmä daň z príjmu - osobitná sadzba).


nastavenie som si robil nove (nebola tam prednastavena dohoda) - dal som odvody, ktore sa maju platit etc... to si myslim, ze je OK...

co sa osobitnej sadzby tyka, nebude potom do osobitnej strkat aj prijem nad 5000 Sk - rozozna to program sam?

Ja mám pre tieto prípady urobené 2 pracovné pomery, jeden DVP do 5000, a druhý DVP nad 5000.

Ja mám pre tieto prípady urobené 2 pracovné pomery, jeden DVP do 5000, a druhý DVP nad 5000.


cize si to musim vyslovene sledovat, program to nerozlisi...

a preco mi to uplatnilo nezdanitelnu cast, ked som nemal zaskrtnute "podpisane vyhlasenie"?

nahrady za pracu vo sviatok - viete niekto ako to money pocita??? ja som na to neprisiel... :confused:

Normálnym priemerom mesačným, pokiaľ je zamestnanec odmeňovaný priemernou mzdou.

ale ved za pracu vo sviatok ma byt priplatok 50%. chapem to tak, ze priplatok sa pocita z daneho denneho zarobku. tzn. vypocitam, aka je nahrada za ten konkretny den a pridam 50%...

Písal si o náhradách, tak som predpokladala, že nepracoval. Ak pracoval, tak mu do percentuálnych príplatkov zadaj príplatok 50% a počet hodín, ktoré odpracoval vo sviatok.

zamestnanec pracuje od 01.04.2007 so mzdou 12500 mesačne.Pušál. priemer. náhradu mal 72,12. Od 01.05.2007 sa mu zvýši mes. mzda na 13750. Mám zmeniť aj paušálnu priemernú náhradu od 01.05. alebo až po prechode na kvartál teda v júli? Ďakujem vám.

Odpovie niekto? Už som si zistila, že ten priemer platí na celý kvartál, ale ide mi ešte o to, či mám odfajknúť to okienko pri pausálnej priemernej náhrade - program to sám údajne nevypočíta, ak nie je celý kvartál zamestnaný. Ďakujem.

Nechaj si to okienko zaškrtnuté až do júna. Potom pridáš údaje platné od júla a v týchto už nebude zaškrtnuté. Program náhradu automaticky vypočíta z predchádzajúceho kvartálu. Do konca júna by aj tak nemal mať nárok na dovolenku.

Prosím , ako sa dajú nastaviť zálohy v money. Chceme teraz poskytnúť jednorazovú zálohu pred vianocami, aj ju teda vyplatiť a potom sa zahrnie do hrubej mzdy za mesiac december. Viete mi s tým poradiť v money? Ďakujem.

Prosím , ako sa dajú nastaviť zálohy v money. Chceme teraz poskytnúť jednorazovú zálohu pred vianocami, aj ju teda vyplatiť a potom sa zahrnie do hrubej mzdy za mesiac december. Viete mi s tým poradiť v money? Ďakujem.
neporadí nikto?

Pri jednorazovej zálohe by som len do výplatnej pásky za december zadala sumu zálohy. Inde netreba nič nastavovať. Ešte samozrejme dať zamestnancom podpísať výdavkový doklad na zálohu.

Pri jednorazovej zálohe by som len do výplatnej pásky za december zadala sumu zálohy. Inde netreba nič nastavovať. Ešte samozrejme dať zamestnancom podpísať výdavkový doklad na zálohu.
Myslíš na karte mzdy v záložke vyúčtovanie zamestnanec, do okienka záloha?
Ešte jedna otázka, odmeny pri prac. ale. živ. jubileu môžem dať do zál. hrubá mzda a okienko Príjmy mimo poistného?? Ďakujem pekne.

Do toho okienka idú všetky príjmy, ktoré nepodliehajú odvodom, takže áno.

Ďakujem pekne

ahojte, potrebovala by som poradiť, zamestnanec má min.mzdu 8100,- vyšla mi ale 8081,-, doplatila som 19,- ale výkazy do poisťovní mi vyrátalo z 8081,- je to dobre? alebo nie? Ďakujem

Podľa môjho názoru to musí byť z minim. mzdy. Tiež som riešila tento problém. Musela som sa s tým pohrať a nakoniec som v položke navýšenie mzdy doplatila do minim. mzdy a potom aj výkazy do poisťovní boli z minim. mzdy.

Ja som jej dala doplatok do min. mzdy ale do výkazov mi to nedáva. Tak neviem, kde by som to mala zadať. Ja si tiež myslím, že by to malo byť z tých 8100 ale neviem ako to urobiť.

ako si doplatila tych 19 Sk?
doplnila do nejakej kolonky? zamestnanec ma mesacnu mzdu, nemal dovolenku?

Zadáš si: Karta zamestnanca, potom odpracované a v časti náhrady máš sviatky, dovolenka, paragraf a jeden voľný riadok. Tam som ručne doplnila text navýšenie mzdy a zadala som sumu. Na lište vľavo mi hneď ukazovalo ako sa mení hrubá mzda podľa zadanej sumy. Potom boli v poriadku aj výkazy. Kým som na to prišla, skoro ma porazilo.

ďakujem, už som nato prišla aj ja, ja som to mala nie medzi odpracovanými ale ako je hrubá mzda - výpočet hrubej mzdy a nie na prvej strane medzi náhradami, ďakujem už aj vo výkazoch je 8100 a zas som múdrejšia aj vďaka vám.

Poprosím o radu, ak zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 9720,-Sk,je zaradený do 2. stupňa a pri výpočte mzdy za 12/2007 mi vyšla hrubá mzda nižšia ako 9720,-Sk.Musím navýšiť priemer na dovolenku , aby hrubá mzda bola 9720,-SK. / Odpracoval 16dní + 2 dní dovolenka + 3 sviatok/
Ďakujem

Určite by som nenavyšovala dovolenku, ale by som dala do korunových príplatkov - doplatok do min. (resp. mesačnej) mzdy.

Prosím o radu, je nutné na karte zamestnanca pridať na záložke MZDY platné od ... január 2008 - teda nové obdobie, ak sa nič nemenilo - napr. nárok na dov. a pod. ale boli len legislatívne zmeny.
Neviem, či to musím každý rok zadávať, alebo netreba, iba pri zmenách - teda napr. nárok na dov., nezd. časť, daň.bonus atď. Ďakujem krásne

Prosím o radu, je nutné na karte zamestnanca pridať na záložke MZDY platné od ... január 2008 - teda nové obdobie, ak sa nič nemenilo - napr. nárok na dov. a pod. ale boli len legislatívne zmeny.
Neviem, či to musím každý rok zadávať, alebo netreba, iba pri zmenách - teda napr. nárok na dov., nezd. časť, daň.bonus atď. Ďakujem krásne
Nieje tu nikto čo robí v MONEY? Ešte potrebujem tiež vedieť, kde sa dá skrátiť nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka (2006). Ďakujem.

Prosím o radu, je nutné na karte zamestnanca pridať na záložke MZDY platné od ... január 2008 - teda nové obdobie, ak sa nič nemenilo - napr. nárok na dov. a pod. ale boli len legislatívne zmeny.
Neviem, či to musím každý rok zadávať, alebo netreba, iba pri zmenách - teda napr. nárok na dov., nezd. časť, daň.bonus atď. Ďakujem krásne

Dovolenku na nový rok nastavíš v agende nového roku, teda že si v záložke mzdy, klikneš na platné od január 2008. Bonus, nezd. časť nemusíš, automaticky sa to prenáša zo starého roku. Legislatívne zmeny by sa ti mali objaviť pri aktualizácii programu, daš si synchronizovať konštanty a sa ti prejavia v zozname, ale ak máš v karte zamestnanca v záložke mzdy napr. min. mzdu, tak pri zvýšení musíš opraviť sama.
Dovolenku z roku 2006 opravíš tak, že v roku 2007 ponížiš počet dní na toľko koľko skutočne potrebuješ. Treba sa s tým pohrať, preklikať a prídeš na to alebo si vezmi príručku k Money a tam je to dopodrobna rozpísané.

Ďakujem Timka, dovolenku som už opravila. Neni mi jasné, kedy sa pridáva ten mesiac január - údaje platné od. Či vždy v januári každého roku a každému zamestnancovi, alebo len vtedy, ak je u zamestnanca nejaká zmena. Počas roka mi je to jasné, ak sa mu niečo mení, tak to tu vyznačím, ale ide mi len o ten nový rok. Vďaka

Ďakujem Timka, dovolenku som už opravila. Neni mi jasné, kedy sa pridáva ten mesiac január - údaje platné od. Či vždy v januári každého roku a každému zamestnancovi, alebo len vtedy, ak je u zamestnanca nejaká zmena. Počas roka mi je to jasné, ak sa mu niečo mení, tak to tu vyznačím, ale ide mi len o ten nový rok. Vďaka


Pri dovolenke opravuješ v januári každý rok a každému zamestnancovi a to tým kliknutím na - platné od. A inač len vtedy ak máš pri zamestnacovi nejaú zmenu, napr. nepoberal daňový bonus a začal alebo nemal podpísané vyhlásenie na NČ a podpísal alebo zmena mzdy atď.

Ďakujem, teda aj takému zamestnancovi, ktorý mal v r. 2007 20 dní dovolenky, v r. 2008 bude mať nárok zase 20 dní dovolenky a nemá zostatok z minulého roka, aj takému treba pridať znova platné od a zadať tam tých 20 dní dovolenky, hoci ich už má zadané v januári 2007???? Prepáč, ale nepochopila som filozofiu toho programu, niektoré veci sa mi zdajú nelogické, tak preto toľko otázok. VĎaka.

Áno aj tomu, čo má v 2007 - 20 dní a v 2008 bude mať zase 20 dní, aby sa mu to nabalilo na 40. Vyskúšaj, preklikaj, tiež som to tak niekedy dávno robila, kým som na to prišla, stále sa tá dovolenka dá opraviť, tak sa nemusíš báť popreklikávať a prekontroluj si to v prehľade dovolenky, ale v roku 2008. Keď budeš mať 40 je to ok.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či má niekto rovnaký problém ako ja, pri tlačení Potvrdenia o príjmoch FO zo ZČ,..., mi do kolónky 07 priznaný a vyplatený daňový bonus ..., dáva sumu Sk 6.660,- aj keď skutočne zamestnancovi v r. 2007 bol priznaný vo výške Sk 6.570,-. Poradíte mi? Ďakujem

Prosím o radu: Je možné si vytlačiť z programu aj pracovnú zmluvu alebo dohodu o vykonaní práce ? Ďakujem.

Nie.

Prosím o radu: Je možné si vytlačiť z programu aj pracovnú zmluvu alebo dohodu o vykonaní práce ? Ďakujem.

Piamo z programu nie, ale ak pojdeš cez adresár - pripojene dokumenty - Pridať - Súbor - Šablony -vieš si urobiť zmluvu a iné zo šablony WORDu /otvoríš pravým tlačidlom na myške,vyplníš, uložíš ako .../ a pripojíš si tento dokument k adrese zamestnanca.

Ak by si si chcela pozriet všetky šablóny ktoré program ponúka postupuj:
Nástroje-zoznamy-šablóny vytvorenia dokumentu.

Ak by si niečomu nerozumela napíš.
Alexa

Zaúčtovanie Miezd za December 2008 si mám urobiť ešte v roku 2008 alebo už v roku 2009 po denominácii?

Zaúčtovanie Miezd za December 2008 si mám urobiť ešte v roku 2008 alebo už v roku 2009 po denominácii?

Ja zaúčtujem mzdy za 12/2008 v 2008 a denomináciu spustím až potom.
účtujem v Sk ... vyplácam v EUR

Prosím nevie mi niekto poradiť ohľadom zadávania 60% priemerného zárobku do programu? Zamestnanec je časť mesiaca v práci a časť mesiaca je doma za 60%. V programe som nenašla možnosť zaevidovať obdobie za aké patrí zamestnancovi 60% . Navyše sa to považuje za vylučiteľnú dobu - takže určite je to potrebné niekde zaevidovať, aby to program ako vylučiteľnú dobu zarátal. Takisto som čítala, že tých 60% má byť jasne uvedených aj v mzdovom liste a nemá sa to zarátavať medzi ostatné náhrady. Len neviem ako to v programe urobiť. Ešte som si všimla, že v karte zamestnanca pod platbami, kde sa uvádza výnimka výšky vymeriavacieho základu je možnosť výberu písmena "D" - suma náhrady vyplatená pri prekážkach na strane zamestnávateľa. Rada by som vedela aj to, kedy to môžem použiť a na čo to má vplyv. Teda, či to môžem použiť aj v prípade, keď zamestnanec odpracuje časť mesiaca a časť mesiaca je doma. Potrebujem robiť mzdy za január a v tomto sa neviem pohnúť. Ocenila by som každú radu v tomto smere.

ahojte, robila som mzdu za 3/09 a nenahodilo mi po aktualizácii programu novú nezdan. čiastku za zamestnanca platnú od marca 335,47? Aj som synchronizovala dáta. čo s tým mám to ručne nahodiť.

Od 01.03. je NČZD 335,47€. MF SR vydalo oznámenie v súvislosti s výpočtom 1/12 NČZD na da)ovníka podľa §35 odst.1 písm.b/ZDP sa 1/12 nezd. časti základu dane vypočíta 4025,70:12=335,475 € zaokr. 335,47. Za mesiac január a február bola uplatnená 1/12 v sume 286,27€, ktorá sa upraví pri ročnom zúčtovaní. Ročná NČZD na daňovníka bude teda 4025,70€. Toto opatrenie MF č.011585/2009-72 je zverejnené na stránke MF SR. Máš to teda v poriadku Pru.

no ale prečo po aktualizácii mi to program nenahodil? Musela som ručne nahodiť vo výplate za marec? aj som dala synchronizáciu a neviem, kde je chyba.

Tak to ozaj neviem, ja som po aktualizácii mala nahodené správne. Máš verziu 11,034? Ak áno, tak si tam zrejme budeš musieť zavolať

Tak to ozaj neviem, ja som po aktualizácii mala nahodené správne. Máš verziu 11,034? Ak áno, tak si tam zrejme budeš musieť zavolať

Ak má nainštalovanú verziu 11,034, tak ani mne to nenahodilo. Urobila som synchronizáciu, taktiež som to tam nemala. A až keď som ukončila program a znova dala synchonizovať tak mi ešte stále písalo, že treba pridať mzdy od 1.3.2009, no v systéme to už bolo.

Ahojte, poprosím o radu ... robím mzdy v Money S3 ŠTART (bezplatná verzia) - nie som však spokojná s tlačivami napr. do sociálky - mám problém ich správne vycentrovať na A4, tlačivá do ZP boli neaktuálne za realitou a pod. Môžem dúfať, že ak si zakúpim riadne licencovanú verziu, bude to lepšie ? Resp. podľa Vašich skúseností - akceptujú Vám inštitúcie (SP, ZP, DÚ) tlačivá vytlačené v Money ? Ďakujem za Vaše názory.

Ahojte, poprosím o radu ... robím mzdy v Money S3 ŠTART (bezplatná verzia) - nie som však spokojná s tlačivami napr. do sociálky - mám problém ich správne vycentrovať na A4, tlačivá do ZP boli neaktuálne za realitou a pod. Môžem dúfať, že ak si zakúpim riadne licencovanú verziu, bude to lepšie ? Resp. podľa Vašich skúseností - akceptujú Vám inštitúcie (SP, ZP, DÚ) tlačivá vytlačené v Money ? Ďakujem za Vaše názory.

Ja takisto pracujem s týmto programom a myslím si, že má dosť nedostatkov. Čo sa týka tlačív, tak ja posielam z programu do sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní a akceptujú to. Čo sa týka daňového, tak toto neakceptujú a musela som to všetko prepisovať.

Moc ďakujem.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, prečo mi zaokrúhľuje odvody pri mzdách na celé eurá nahor. Napr. odvod má byť 15,278 eur (zaokrúhlene 15,2) a mne vyhadzuje v tom mojom MS3 tvrdohlavo 16. A takto je to pri všetkých odvodoch, daniach atď. Nezoberie mi ani ručnú opravu. Poradí niekto? Treba niečo nastaviť? Neviem už ako to robiť, zákaznícka podpora v programe je aká je. Veľmi ľutujem, že som kúpila práve tento program.

Dobrý večer, začala som účtovať mzdy v PÚ. Doteraz som účtovala len v JÚ. Zadala som si cvične mzdu za 4/2009 a urobila zaúčtovanie miezd. Do účtovného denníka mi zadalo:
- ID 521000/331000
jednotlivé odvody do SP a ZP , ale len za zamestnávateľa
- 524000/336000 ako záväzok

Neviem, či som niekde neurobila chybu. Myslela som, že mi zaúčtuje aj odvody za zamestnancov 331000/336000. Tieto sumy tam chýbajú.
Prosím, viete mi niekto poradiť ? Už ma bolí ruka, čo sa tu s tým bezvýsledne džubem. Firma bude mať len pár zamestnancov, je dobré k nim urobiť nejakú analytiku? Ak áno akú mi doporučíte?
Ďakujem

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, prečo mi zaokrúhľuje odvody pri mzdách na celé eurá nahor. Napr. odvod má byť 15,278 eur (zaokrúhlene 15,2) a mne vyhadzuje v tom mojom MS3 tvrdohlavo 16. A takto je to pri všetkých odvodoch, daniach atď. Nezoberie mi ani ručnú opravu. Poradí niekto? Treba niečo nastaviť? Neviem už ako to robiť, zákaznícka podpora v programe je aká je. Veľmi ľutujem, že som kúpila práve tento program.

Ja používam tiež ten program, ale mne to ráta v poriadku a nezaokrúhľuje mi to. Myslím, že sama si s tým neporadíš a predsa sa budeš musieť obrátiť na zákaznícku podporu i keď tiež mám s nimi isté skúsenosti. Takisto nie som s tým programom spokojná, pretože už som prišla na mnohé nedostatky.

Vďaka za spoluúčasť, obrátila som sa na zákaznícku podporu, poradili, nefunguje, napísala som zas a uvidím...................

Vďaka za spoluúčasť, obrátila som sa na zákaznícku podporu, poradili, nefunguje, napísala som zas a uvidím...................


Správne, treba tam písať, prípadne volať, kým sa to nedá do poriadku. Ale v každom prípade, ak to je jediný nedostatok, ktorý si objavila, tak to ešte nie je až také zlé, mne robí ten program dosť nepríjemné zmätky a preto musím všetko kontrolovať , prípadne prerátavať ručne. A na mnohé situácie nie je tento program vôbec prispôsobený - ako napr. náhrada 60% pri prekážkach na strane zamestnávateľa.

Nemáte niekto skúsenosti s vytlačením opravného mesačného výkazu do zdravotnej poisťovne z programu Money? Neviem vôbec, či sa to dá.

No vieš, my máme vo firme jedného zamestnanca a cca 4 dohodárov. Zamestnanec (konateľ v jednom) nemaróduje, dovolenku nečerpe, takže to nie sú nijako náročné mzdy. Ale zato spoľahnúť sa na tento program celkom nedá ani tak. Napr. pri ročnom zúčtovaní toho jedného som opravovala ručne rozdiel cca 8OO SK, dohodárov robím tak, že zaškrtnem formu pracovného pomeru na brigádnická práca študentov, inak mi ráta odvody podľa svojho a pritom sú to starobné dôchodcovia atď. Robiť mzdy v tomto programe pre cca 5O ľudí si predstaviť neviem, to radšej ručne stručne. Ale inak už som si na tento program zvykla, považujem ho za taký priemer.

No vieš, my máme vo firme jedného zamestnanca a cca 4 dohodárov. Zamestnanec (konateľ v jednom) nemaróduje, dovolenku nečerpe, takže to nie sú nijako náročné mzdy. Ale zato spoľahnúť sa na tento program celkom nedá ani tak. Napr. pri ročnom zúčtovaní toho jedného som opravovala ručne rozdiel cca 8OO SK, dohodárov robím tak, že zaškrtnem formu pracovného pomeru na brigádnická práca študentov, inak mi ráta odvody podľa svojho a pritom sú to starobné dôchodcovia atď. Robiť mzdy v tomto programe pre cca 5O ľudí si predstaviť neviem, to radšej ručne stručne. Ale inak už som si na tento program zvykla, považujem ho za taký priemer.

Tak ja mám tú smolu, že robím v tomto programe mzdy pre 50 a viac zamestnancov.A veruže som sa stretla už mnohými problémami a niektoré veci viackrát kontrolujem a ručne prerátavam. Mne v poslednej dobe začalo vo vyúčtovaní miezd v jednom mieste miešať čísla účtov zamestnancov. Ja som síce v inom programe nerobila - je to môj prvý, a tiež mi neostávalo nič iné, len si zvyknúť.Ale čo považujem za vážny nedostatok- že nie je možné vytlačiť priamo z programu ELDP.

Nemáte niekto skúsenosti s vytlačením opravného mesačného výkazu do zdravotnej poisťovne z programu Money? Neviem vôbec, či sa to dá.

Program v zdravotných výkazoch neponúka možnosť opravného výkazu ale ide to cez editor formulárov urobiť:
vyúčtovanie ZP
1. dáš si mesačný výkaz za určitý mesiac, odklikneš banku a doplníš údaje...
2. dáš tlač dokumentu ale netlačíš ale dáš editovať
3. otvorí sa ti editor formulárov a tam to X pri riadny posuň len vpravo myškou k opravnému a hore / červeným/ zatvoríš editor, ktorý ti vyhodí tabuľku či má zmeny uložiť a ty dáš áno
4. Takto máš výkaz už zadaný ako opravný - dáš si ho vytlačiť alebo ak podávaš elektronicky tak export.
5. Nezabudni si po vytlačení alebo odoslaní výkazu zase zopakovať ten postup a X presunúť na riadny,a samozrejme uložiť zmeny , pretože pri daľších výkazoch by ti to zadávalo ako opravný.

Možno sa to zdá zložité ale nie je.
Ja nepoznám iný spôsob ak niekto vie ako na tie opravné výkazy zo ZP tak posúvam

nástroje, nastavenie, účtovný rok, mzdy, odvody a tam v záložke je nastavenie pri zaokrúhľovaní - tam asi bude chyba.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, prečo mi zaokrúhľuje odvody pri mzdách na celé eurá nahor. Napr. odvod má byť 15,278 eur (zaokrúhlene 15,2) a mne vyhadzuje v tom mojom MS3 tvrdohlavo 16. A takto je to pri všetkých odvodoch, daniach atď. Nezoberie mi ani ručnú opravu. Poradí niekto? Treba niečo nastaviť? Neviem už ako to robiť, zákaznícka podpora v programe je aká je. Veľmi ľutujem, že som kúpila práve tento program.

Reagovala som na tento príspevok :)

Vďaka za odpoveď, už som na to prišla, už mi to ide. Ale čo mi zase vyhadzuje - dám si vytlačiť výplatnicu a vytlačí na nej všetkých - momentálne troch - dohodárov, ale pána majiteľa ani za svet. Ešte že to berieme ako srandu, dôležitejší majiteľ by sa možno aj urazil. Minulý mesiac sme sa smiali a povedala som, že keď nie je na papieri, že ani žiadnu výplatu nedostane - Veď čo nemáš na papieri.... Fakt, nevedel by niekto prečo mu tú výplatu nechce dať? Vypočíta, zaúčtuje, ale na výplatnicu ho nedá a nedá.

Prosím Vás o radu:

Dajú sa nejakým spôsobom hromadne vygenerovať mzdy? Skúšala som to podľa tohto návodu: http://www.money.sk/download/SK/dokumentacia/Kapitola_08_Mzdy_a_personalistika.pdf (http://www.money.sk/download/SK/dokumentacia/Kapitola_08_Mzdy_a_personalistika.pdf) cez „Hromadné zmeny“. Podľa návodu som to pochopila tak, že v „Mzdách“ sa pre každého označeného zamestnanca automaticky podľa decembra pridajú januárové mzdy, ktoré budú rovnaké, ako decembrové, a potom si v nich môžem robiť ručne zmeny. V mzdách nikto nepribudol a aj keď idem cez „Mzdy“ – „Pridať“, vyberiem si zamestnanca, tak na jeho karte musím ručne zmeniť mesiac na január 2010. Ale týmto postupom sa asi iba pridá ďalší rok v karte Zamestnanci.
Ako so zamestnancami, ktorí pracovali do 31.12.2009 na dohodu, k tomuto dátumu bola s nimi dohoda zrušená a opäť začali pracovať na dohodu v januári 2010? Mám pre každého vytvoriť novú kartu zamestnanca?
Ako so zamestnancom, ktorý v 1/2001 pracoval na dohodu a od 2/2010 bude pracovať na trvalý pracovný pomer? Mám pre neho vytvoriť novú kartu na pracovný pomer?
Keďže skončil r. 2009, treba urobiť nejaké špeciálne úpravy, operácie kvôli prechodu do ďalšieho roka?
Nárok na dovolenky v r. 2010 musím zadať ručne na karte zamestnanca (nový nárok + nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka), alebo to dokáže program spraviť aj sám?
Ďakujem.

Vyzerá to tak, že všetci to vzdali a Money S3 už nepoužívajú, lebo je to program na .....:eek: Z toho vyplýva, že mám smolu, nikto mi nepomôže a musím si s tým poradiť sama.

Prosím Vás o radu:

Dajú sa nejakým spôsobom hromadne vygenerovať mzdy? Skúšala som to podľa tohto návodu: http://www.money.sk/download/SK/dokumentacia/Kapitola_08_Mzdy_a_personalistika.pdf (http://www.money.sk/download/SK/dokumentacia/Kapitola_08_Mzdy_a_personalistika.pdf) cez „Hromadné zmeny“. Podľa návodu som to pochopila tak, že v „Mzdách“ sa pre každého označeného zamestnanca automaticky podľa decembra pridajú januárové mzdy, ktoré budú rovnaké, ako decembrové, a potom si v nich môžem robiť ručne zmeny. V mzdách nikto nepribudol a aj keď idem cez „Mzdy“ – „Pridať“, vyberiem si zamestnanca, tak na jeho karte musím ručne zmeniť mesiac na január 2010. Ale týmto postupom sa asi iba pridá ďalší rok v karte Zamestnanci.
Ako so zamestnancami, ktorí pracovali do 31.12.2009 na dohodu, k tomuto dátumu bola s nimi dohoda zrušená a opäť začali pracovať na dohodu v januári 2010? Mám pre každého vytvoriť novú kartu zamestnanca?
Ako so zamestnancom, ktorý v 1/2001 pracoval na dohodu a od 2/2010 bude pracovať na trvalý pracovný pomer? Mám pre neho vytvoriť novú kartu na pracovný pomer?
Keďže skončil r. 2009, treba urobiť nejaké špeciálne úpravy, operácie kvôli prechodu do ďalšieho roka?
Nárok na dovolenky v r. 2010 musím zadať ručne na karte zamestnanca (nový nárok + nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka), alebo to dokáže program spraviť aj sám?
Ďakujem.





Ak máš zamestnancov, ktorým ste ukončili dohodu k 31.12.2009 a následne k 1.1.2010 novú dohodu, stačí v karte zamestnanca, kde máš dátumy vyplniť dátum prerušenia 31.12.2009 a dátum obnovenia 1.1.2010 a môžeš s touto kartou ďalje pracovať.

Pre zamestnanca, ktorý najprv pracoval na dohodu a potom na hlavný PP by som urobila novú kartu.

Prechod do nového roku by sa mal urobiť automaticky, ak v záložke Účtovníctvo klikneš na Uzávierkoví operácie, potom Prevod počiatočných stavov do nového roku, potom už len čítaj a rob čo ťa naviguje .....

Nárok na dovolenku tiež program prenáša, novú výmeru je potrebné zadať v karte zamestnanca, záložke mzdy - údaje platné od ........ treba pridať január 2010 a v kolonke nárok dovolenky napísať počet dní, naráta ti starú a novú.

Je to trošku zložitejší softwer, treba sa s nim pohrať a prídeš na to .... ináč si myslím, že je veľmi dobrý, prepracovaný, na vysokej úrovni. :)

Timka1, ďakujem ti za odpoveď (ale nesúhlasím s poslednou vetou, ten softvér je z môjho pohľadu nanič, sama by som si ho nevolila. Robila som predtým v Omege a Datalocku, to bolo ďaleko ďaleko lepšie - lepšie a viac zostáv, napr. žiadosť o ročné zúčtovanie, vyhlásenie..., žiadne chyby, ako napr. tu mi v mesačnom výkaze urobil program rozdiel 0,10 EUR). Nevieš mi ešte poradiť, či sa dajú mzdy nejakým spôsobom "generovať" hromadne? Na ich stránke som našla toto: http://www.money.sk/download/SK/dokumentacia/Kapitola_12_Nastroje.pdf - na 22. strane je písané niečo o dávkovom vytváraní miezd. Je toto to "generovanie"? Týmto spôsobom mi napr. v januári 2010 skopírujem mzdy za 12/2009 a ja si v nich budem potom môcť urobiť zmeny aké potrebujem?

... rada by som ti poradilo aj toto, ale generovanie miezd som nikdy nerobila, nakoľko sa mi mzdy menia každý mesiac, takže si ich radšej urobím stále nanovo .....
ale napíš otázku do technickej podpory na ich stránke www.money.sk ak máš zaplatenú aktualizáciu na nový rok, odpíšu ti a poradia presne ...

Prosím o radu, či sa niekde v programe dá nastaviť ročná nezdaniteľná čiastka na daňovníka. A tiež mám problém so zaokrúhľovaním dane v ročnom zúčtovaní - zaokrúhľuje ju na celé eurá nadol. Dá sa to niekde nastaviť, alebo to budem musieť prácne ručne nastavovať (či skôr opravovať) pri každom jednom zamestnancovi?

Prosím o radu, či sa niekde v programe dá nastaviť ročná nezdaniteľná čiastka na daňovníka. A tiež mám problém so zaokrúhľovaním dane v ročnom zúčtovaní - zaokrúhľuje ju na celé eurá nadol. Dá sa to niekde nastaviť, alebo to budem musieť prácne ručne nastavovať (či skôr opravovať) pri každom jednom zamestnancovi?

Ak sa jedná o mzdy- nezdaniteľná časť na daňovníka je zadaná v :
mzdy- nastavenia mzdy- otvoríš od 01.01.2010 - ostatné nastavenia- základná nezdaniteľná suma mesačná už zadaná 335,47€ /ročná nie je v nastaveniach- len mesačná/

ostatné nastavenia - tu sú uvedené i ostatné sadzby dane, poistné, zaokruhlovania mzdy, poistného i dane apod:

Ďakujem za radu, ale tieto nastavenia som skontrolovala a sú OK. Skúsila som tam nastaviť aj za 1/2009 a 2/2009 nezdaniteľnú čiastku 335,47 - potom to do ročného zúčtovania dáva sumu 4.025,64.
Ďalšia blbosť, ktorú som zistila, je, že program tlačí mzdové listy v eurách, centy úplne vynecháva :mad:
A tiež náhrady za PN, ktoré platí zamestnávateľ: zamestnanec bol zamestnaný len časť roka a jeho vymeriavací základ na deň pre PN je menší než 1 EUR. Keď neodpracoval celý predchádzajúci rok, mám mu vymeriavací základ, príp. sadzby do 3 a od 3 do 10 dní, vyrátať ručne a niekam zadať?

Ďakujem za radu, ale tieto nastavenia som skontrolovala a sú OK. Skúsila som tam nastaviť aj za 1/2009 a 2/2009 nezdaniteľnú čiastku 335,47 - potom to do ročného zúčtovania dáva sumu 4.025,64.
Ďalšia blbosť, ktorú som zistila, je, že program tlačí mzdové listy v eurách, centy úplne vynecháva :mad:
A tiež náhrady za PN, ktoré platí zamestnávateľ: zamestnanec bol zamestnaný len časť roka a jeho vymeriavací základ na deň pre PN je menší než 1 EUR. Keď neodpracoval celý predchádzajúci rok, mám mu vymeriavací základ, príp. sadzby do 3 a od 3 do 10 dní, vyrátať ručne a niekam zadať?



K mzdovým listom, je tam aj zostava na desatinné miesta, keď dáš tlačiť, klikneš na výber editora a vyberieš si iný typ mzdového listu, ti krásne vytlačí aj centy ...... ako som písala, treba sa s tým programom trošku pohrať, má veľa možností, len treba na to prísť .... :):):)

Ak sa jedná o mzdy- nezdaniteľná časť na daňovníka je zadaná v :
mzdy- nastavenia mzdy- otvoríš od 01.01.2010 - ostatné nastavenia- základná nezdaniteľná suma mesačná už zadaná 335,47€ /ročná nie je v nastaveniach- len mesačná/

ostatné nastavenia - tu sú uvedené i ostatné sadzby dane, poistné, zaokruhlovania mzdy, poistného i dane apod:



ešte doplním, v nastavenich treba zaškrtnuť políčko podpísané vyhlásenie .....
asi sa ešte len učíš v tomto softweri, prídeš časom na všetko... len veľa trpezlivosti, pokiaľ budem vedieť, poradím .....;););)

Timka1, ďakujem ti za rady. Áno, ešte sa len učím a žiaľ, nemám čas sa s programom "pohrať", takže čo tam je zle nastavené alebo vyrátané a neviem zmeniť (alebo kde to zmeniť), mením ručne (čo o.i. znamená pri desiatkach zamestnancov meniť v ročnom zúčtovaní daň a aj ju ručne prepísať a nezdaniteľnú časť za rok :-( + s náhradou za PN fakt neviem, čo urobím).
(Políčko "podpísané vyhlásenie" je automaticky zaškrtnuté pri pridávaní nového zamestnanca bez ohľadu, či je to TPP alebo dohoda.)

to políčko NČ si môžeš aj odkliknuť a bude prázdne ......

Horšie je, že ja ho zabúdam odkliknúť :) (predtým to zabudol odkliknúť môj predchodca, takže si NČ uplatňovali ľudia, ktorí o tom ani netušia a nemali podpísané vyhlásenia).

Viete mi niekto poradiť s výpočtom náhrady za PN:
V Zamestnacoch – Karta zamestnanca – Mzdy je vľavo dolu zaškrtnuté políčko Základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN – Vypočítať z údajov min. kalendárneho roka. Zamestnanec pracoval len časť roka a program z jeho mzdy vyrátal ako priemer nejakú blbosť. Dá sa niekde táto chyba odstrániť „hromadne“ (tých PN-iek je viac a pri každej je takáto chyba – čiastka, z ktorej sa ráta náhrada je menej ako 1 EUR), alebo to musím ručne prepísať pri každom zamestnancovi priamo v Mzdách – Karta miezd – Dávky? Ak to musím opraviť ručne, mám do prvého riadku do kolonky Čiastky dať vymeriavací základ na deň alebo hodinu? Príp. dá sa niekde skontrolovať výpočet - koľko program berie do úvahy dni, aký vymeriavací základ?

vyplňujem RL, respektíve tlačím z programu, ale stále mi tlačí v časti 5. kde mám prázdne okienka štát Slovensko, vždy to musím zabieliť a ofotiť formulár bez toho, nedá sa to nejako odstrániť?

V adresári vyber požadovaného zamestnanca, daj Opraviť, a v Adrese vyber prevádzkareň, kde vymažeš štát -Slovensko.

Vedel by mi niekto podrobne napísať ako mám urobiť zaúčtovanie miezd? Teda do ktorých kolóniek dať aký účet.

Viete mi niekto poradiť s výpočtom náhrady za PN:
V Zamestnacoch – Karta zamestnanca – Mzdy je vľavo dolu zaškrtnuté políčko Základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN – Vypočítať z údajov min. kalendárneho roka. Zamestnanec pracoval len časť roka a program z jeho mzdy vyrátal ako priemer nejakú blbosť. Dá sa niekde táto chyba odstrániť „hromadne“ (tých PN-iek je viac a pri každej je takáto chyba – čiastka, z ktorej sa ráta náhrada je menej ako 1 EUR), alebo to musím ručne prepísať pri každom zamestnancovi priamo v Mzdách – Karta miezd – Dávky? Ak to musím opraviť ručne, mám do prvého riadku do kolonky Čiastky dať vymeriavací základ na deň alebo hodinu? Príp. dá sa niekde skontrolovať výpočet - koľko program berie do úvahy dni, aký vymeriavací základ?

Nakoniec som to našla v Mzdách - karta Zamestnanci - tlačidlo Tlač - Podklady pre výpočet nem. dávok.
Výpočet treba prekontrolovať, lebo program výsledok zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta matematicky, nie nahor, ako to má byť podľa zákona o sociálnom poistení:
§ 55 Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky

Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

chcela som si vytlačiť RZZP u zamestnanca, ale keď som dala tlačiť, vypísalo mi zle navrhnutý formulár, ale vo výber mám len jedne, nijako mi to nejde, viete mi poradiť?

chcela som si vytlačiť RZZP u zamestnanca, ale keď som dala tlačiť, vypísalo mi zle navrhnutý formulár, ale vo výber mám len jedne, nijako mi to nejde, viete mi poradiť?

urob si verifikáciu dát, zrejme je editor zblbnutý, preto ti to nechce vytlačiť, mne to ide pekne

skúsim, teraz pozerám, že ani nárok na dovolenku mi nehodilo nový na tento rok, musím zadať ručne?

urobila som verifikáciu, ale stále mi vypisuje, že chybná dlžka stránky alebo zle navrhnutý formulár ale pri tlači nemám možnosť si vybrať formulár ako pri iných zostavách.

urobila som verifikáciu, ale stále mi vypisuje, že chybná dlžka stránky alebo zle navrhnutý formulár ale pri tlači nemám možnosť si vybrať formulár ako pri iných zostavách.

tak to vyzerá, že si musíš preinštalovať celú verziu Money, stiahni si ju z netu, to je rýchlo ...... ale najprv si zalohuj všetky dáta!

skúsim znova nainštaolovať verziu, tuším mám už 11.061. Dúfam, že to pomôže.

Chcela by som sa spýtať, či robí niekto rozúčtovanie miezd na strediská. Náklady na zamestnanca sa viem rozdeliť, ale odvody do poisťovní za zamestnavateľa mi dáva jednou sumou bez strediská. Ako by som to mala zadať, aby mi automatický účtoval všetko na strediská. Potrebujem výsledovky mať podľa stredísk. Ďakujem

dobrý deň, som tu na porade nová, takže sa ešte neviem dobre tu zorientovať:(..
tiež začínam s účtovaním miezd v MS3 som začiatočník aj v programe,takže som rada že som túto poradu našla, určite budem potrebovať pomôcť a dúfam,že aj mne tu potom niekto poradí.. zatiaľ pekný dník

1. Ako mám v MS 3 správne zadávať mzdy pri zamestnancoch, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou? Za sviatok sa mzda nekráti, sviatok sa považuje za odpracovaný deň. V mzdách za január nahodil program automaticky všetkým do náhrad 2 sviatky s tým, že tam nie je uvedená žiadna suma. V pracovných dňoch je „19“ a „152“ hod. V odpracovaných je takisto „19“ dní a „152“ hod. V mesačnej mzde je „19“ a mzda podľa pracovnej zmluvy, napr. „500“. Keďže za sviatok sa mzda nekráti, mám uvádzať v odpracovaných dňoch celý FPČ, t.j. 21 x 8 = 168 hod. a v náhradách pri sviatkoch budú nuly? Výšku mzdy to neovplyvní, len sa potrebujem uistiť, že bude OK, keď dám do odpracovaných 21 dní a 168 hod.
2. Trochu zamestnanec má v pracovnej zmluve uvedený úväzok 37,5 hod. týždenne s tým, že pracovný čas môže byť rozvrhnutý nerovnomerne. Pracuje v 12 hod. zmenách. Za január odpracoval 14 zmien = 161 hod., z toho jeden deň pracoval vo sviatok. FPČ za január bol 21 * 7,5 = 157,5 hod. Podľa zmluvy má tento zamestnanec pracovať 37,5 hod. týždenne, má teda nadčas 3,5 hod.. - správne? Čo mu mám uviesť do do miezd – odpracovaných 14 dní a 161 hod.? Myslím si, že na páske by malo byť uvedených asi tých 14 dní, lebo toľko dostane zamestnanec aj straveniek. Lenže keď v MS3 zadám 14 dní, vyráta mi 105 odpracovaných hod. Keď zadám 161 hod., vyráta 21,47 odpracovaných dní. Ako alebo kde to mám zmeniť?
(Zistila som takú "zaujímavú" skutočnosť - niečo som zmenila v už vypočítanej mzde a program si prepíal priemery, ktoré som ja ručne zadávala, aby boli vo výške podľa zákona :mad::mad::mad: )

robím RZD, u predch.zam. mala pracovníčka mzdu 550 eur, prirátam ju ku mzde v RZD na riadku 1 alebo ju treba ešte niekde inde zadať? dík

robím RZD, u predch.zam. mala pracovníčka mzdu 550 eur, prirátam ju ku mzde v RZD na riadku 1 alebo ju treba ešte niekde inde zadať? dík

sumy príjmov zo závislej činnosti zrátaš a uvedieš vr. 01 spolu, tiež zrátaš sumy poistného a spolu ich uvádzaš v jednom riadku

ďakujem. a dovolenku-nárok treba nahrávať ručne.
zadala som daňový bonus, ale do prehľadu za štvrťrok mi ho neberie?

K mzdovým listom, je tam aj zostava na desatinné miesta, keď dáš tlačiť, klikneš na výber editora a vyberieš si iný typ mzdového listu, ti krásne vytlačí aj centy ...... ako som písala, treba sa s tým programom trošku pohrať, má veľa možností, len treba na to prísť .... :):):)

Dá sa nejakým spôsobom vymazať naveky vekov ámen zostava - mzdový list, ktorá je na celé eurá (nevidím jej opodstatnenosť, keďže netlačí správne údaje, iba to mňa a ďalších, čo nevedeli o zostave s desatinnými miestami, mýli)? Zatiaľ som si ako predvolenú zostavu pri tlači nastavila tú MZDLIST2 (či ako to je označené), ale tú "vadnú" by som rada "zlikvidovala".

kde mám hľadať doklad o výške príjmu a preddavkoch na poistné za rok 2009? čítam si návod k 11.060, že by mal byť v mzdách ale ja ho tam nemám?

V tomto programe robím mzdy pre 2 firmy. Vygenerovala som si xml súbor pre Sociálnu poisťovňu. V jednej firme prešiel bez problémov, v druhej firme výkaz neprešiel s tým, že je zlá xml schéma. V čom by mohol byť problém, príp. mám niečo inak nastaviť?

Odpovedám si sama: problém bol v tom, že pri jednom zamestnancovi na karte "Zamestnanci" som nemala nastavenú nulu v políčku "Výnimka z vymeriavacieho základu". Po doplnení nuly výkaz prešiel bez problémov.

A kladiem novú otázku:
Od nového roka sa zlúčila Všeobecná ZP so Spoločnou ZP a Dôvera s Apollom. Keď som robila výkazy, program to aj tak delil na 4, nie na 2 poisťovne. Dajú sa zmeny poisťovní urobiť len v kartách zamestnancov, alebo je na to nejaká hromadná funkcia?

vedel by mi niekto poradiť, vyšla mi dať 9,22 u zamestnanca, bola uvedená v prehľade, bola zaplatená, vysporiadaná a teraz keď som vytlačila hlásenie ročné, tam mi vysí ako nevysporiadaná, čo je tam zle? A sociálny fond vám ráta dobre? Mne nie. čo treba tlačiť k mzdám na konci roka?

Máte niekto upravený formulár na výplatné pásky tak, aby vám tlačilo 2 výplatné pásky na jednu stranu, príp. ako by sa to dalo urobiť? Skúšala som upraviť formulár, ktorý je v programe, ale neprišla som na to, ako pod jednu výplatnú pásku vložiť druhú.
Ročné hlásenie ručne prepisujete do originál tlačiva, alebo je tam aj nejaká zostava, ktorú je možné odoslať na DÚ?

Pozor, keď budete prepisovať údaje z hlásenia vytlačeného z MS3 - program zaokrúhľuje niektoré údaje na celé eurá, príp. desatiny.

Chcela som si vytlačiť štvrťročný prehľad, zarátalo mi tam daňový bonus, zamestnaneckú prémiu, to bolo OK. ale v kolonke na účet mi dalo len daňový bonus bez zamestnaneckej prémie, prečo?

nevie nikto poradiť?
Nárok na dovolenku treba dohrávať ručne?

Áno, ručne. Len ty vieš, aký má nárok, či má odpracovaných 15 rokov ap.

práveže neviem, nastúpila minulý rok, má 38 rokov ale nijako mi nevydokladovala, že má odrobených 15 rokov. Môžem jej zadať 25 dní? dík

Nie, ak nedoložila doklady o vzdelaní a odpracovaných rokoch, aby si mohla dať 25 dní, tak môžeš len 20 dní

práveže neviem, nastúpila minulý rok, má 38 rokov ale nijako mi nevydokladovala, že má odrobených 15 rokov. Môžem jej zadať 25 dní? dík

§ 103 ZP
Na začiatok

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.

......
v bode 5 je uvedené čo všetko sa do doby trvania pracovného pomeru započitáva, kuk na link

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#100

dík, nebola tam podmienka, že buď odrobených 15 rokov alebo dovršenie 33 veku?
Lebo dotyčná pracovníčka doteraz pracovala na dohodu a nemá ani zápočtový list, z dohody sa nedáva zápočtový list? A nemá zápočtové listy ani od predchádzajúcich zamestnávateľov.

dík, nebola tam podmienka, že buď odrobených 15 rokov alebo dovršenie 33 veku?

keď si zrátaš 15 rokov odpracovaných po 18 roku života, teda 15 + 18 je 33, takže najskôr v 33 roku života má nárok na 25 dní dovolenky

dík, nebola tam podmienka, že buď odrobených 15 rokov alebo dovršenie 33 veku?
Lebo dotyčná pracovníčka doteraz pracovala na dohodu a nemá ani zápočtový list, z dohody sa nedáva zápočtový list? A nemá zápočtové listy ani od predchádzajúcich zamestnávateľov.

z dohody sa zápočtový list nedáva, pretože z odmeny na dohodu sa neplatí ani poistenie, preto sa neráta do obdobia

ak nemá zápočtové listy od ostatných zamestnávateľov, nech si ich vyžiada,je ťažko povedať či sa jej stratili alebo jej bývalí zamestnávatelia nedali, treba to s ňou prekonzultovať

díky, takže skúsim vypýtať. Ak nedoručí, tak má nárok len na 20 dní?
U inej SZČO mám od januára nových zamestnancov, sú starší, ale zatiaľ mi nič tiež nedodali, takže tiež im nahodím len 20? dík

díky, takže skúsim vypýtať. Ak nedoručí, tak má nárok len na 20 dní?
U inej SZČO mám od januára nových zamestnancov, sú starší, ale zatiaľ mi nič tiež nedodali, takže tiež im nahodím len 20? dík

presne tak, kým nezdokladujú odpracované roky, dávaš im 20 dní, akonáhle budeš mať zdokladované, opravíš na 25 dní ročne

opravím spätne alebo od dátumu doručenia podkladov. Treba aj doklady o vzdelaní?
A čo ak som tej pracovníčke nastúpila min.rok k 1.6. vyrátala alikv. č. z 25 dní, môžem to opraviť tento rok?

ak zadám do mzdy zamestnaneckú prémiu, vytvorili teraz kolonku nato, tak na páske sa mi nikde nezobrazí. Keď ju dám do ostatných nezdan. čiastok tak sa mi zobrazí ale zas ju nezobere do prehľadu. Ale mala by byť v štvrťročnom prehľade. Niečo aj dokladám k prehľadu ohľadom zamestnaneckej prémie?

poradí niekto? dík

ak zadám do mzdy zamestnaneckú prémiu, vytvorili teraz kolonku nato, tak na páske sa mi nikde nezobrazí. Keď ju dám do ostatných nezdan. čiastok tak sa mi zobrazí ale zas ju nezobere do prehľadu. Ale mala by byť v štvrťročnom prehľade. Niečo aj dokladám k prehľadu ohľadom zamestnaneckej prémie?

je potrebné zmeniť formulár tlače na VYPLISTS - výplatný lístok A5 a uložiť natrvalo, je to nový formulár aj so zamestnaneckou prémiou

ďakujem a je takýto formulár aj vo formáte A4? Zatiaľ som nenašla.
Lebo ak mám výdaj z pokladne, tak prikladám formát A4.
Viete mi poradiť ako dostať do štvrťročného prehľadu číslo účtu na vrátenie? díky

ahojte, prosím viete mi poradiť ako zadať PN do výplatnej pásky, treba ručne vyrátať VZ????? prosím poradte, je to súrne.

PN zadávaš do neprítomnosti, presne tam, kde dávaš dovolenku, alebo paragraf ap. Len ju musíš zadať podľa počtu dní /kalendárnych/ najprv 10 dní, pretože je to ako náhrada príjmu a prepláca ju zamestnavateľ a teda tam zaškrtneš okienko, že prepláca a nad 10 dni zadaš len dátumy a neprepláca ju Z-ľ ale SP. VZ sa počíta z min. roka, ale si nepísala, či máš nového zamestnanca, alebo takého čo mal príjem minulý rok. Na karte zamestnanca máš v ľavom dolnom rohu údaje, či zadávať z minulého roku priamo alebo budeš prepočítavať. Inak máš aj v tlačových zostavách ponuku podklad pre výpočet základov nem. dávok , ten si môžeš odkontrolovať so skutočnosťou, daj si vytlačiť za rok 2009.

Nastúpil 1.1.2010, takže z min. roka nemám VZ.
PN má od 14.4.2010-doručil až teraz. Takže som do programu zadala 14.4.-23.4-prepláca z-ľ. zaškrtla som to okienko prepláca zamestnávateľ. Chcela som si vytlačiť podklady pre výpočet ND len mi tam vyhodilo len VZ-hrubú mzdu 307,7x3=923,1, to by som mala vydeliť počtom kal.dní jan.feb.mar.=90= VZ na výpočet by mal byť 10,2566 alebo 10,26? To zadám v karte zamestnanca - zadávať priamo?

OK, teraz urob: zadavať priamo 10,2566

Ešte nezabudni zadať aj ďalšiu neprítomnosť, t.j. od 24.4 do 30.4 do neprítomnosti, len tam už nezaškrtuješ, že prepláca zamestnávateľ, aby ti správne vypočítalo mzdu za apríl.

tam som zadala bez nároku na mzdu???
Teraz vytlačím Potvrdenie pre uplatnenie nároku na ND-pre sociálku priložím PN(pre istotu si ofotím) a pošlem do SP? Potom odvody sa mi počas PN nerátajú?
ešte sa opýtam, keď som si teraz po aprílovej mzde išla tlačiť podklady pre ND, tak tam mám počet dní -10, je to dobre?

Nastúpil 1.1.2010, takže z min. roka nemám VZ.
PN má od 14.4.2010-doručil až teraz. Takže som do programu zadala 14.4.-23.4-prepláca z-ľ. zaškrtla som to okienko prepláca zamestnávateľ. Chcela som si vytlačiť podklady pre výpočet ND len mi tam vyhodilo len VZ-hrubú mzdu 307,7x3=923,1, to by som mala vydeliť počtom kal.dní jan.feb.mar.=90= VZ na výpočet by mal byť 10,2566 alebo 10,26? To zadám v karte zamestnanca - zadávať priamo?

Malo by to byť 10,2567. Podľa zákona o sociálnom poistení (na ktorý sa odvoláva zákon o náhrade príjmu pri dočasnej PN) sa vymeriavací základ zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor. :)

"§ 55 Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky
Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor."

OK, tak ako píšeš, vytlač si potvrdenie, zadavaš tu neprítomnosť od 24. do 30. bez nároku. Mala by si to mať správne. Skús si urobiť výplatu za apríl u dotyčného a skontroluj si dávky, tam by si mala mať všetko správne aj dni nemoci, všetko by malo už byť OK. Tak gratulujem k maturite... :)

jarka, ďakujem pekne, PN som ešte neriešila, tak je to pre mňa maturita.
Zas mi to vykrikuje, že HM je nižšia ako MM?
Takže pre zhrnutie:
vypočítam na základe podkladov pre ND VZ=10,2567, zadám do kolonky zadávať ručne. Potom urobim výplatu a zadám, prvé 3 dni budú 25% z 10,2567 potom 7 dní 55 %, čo mi vlastne urobí program. Ostatné dni od 24.4. - 30.4. budú bez nároku na mzdu-čo by mu mala vyplatiť SP, ale to tiež je otázne, lebo predch. zamestnávateľ skrachoval a nemá žiadne doklady nič-no ale to nie je moja starosť. Ak je napísané na PN práceschopný od 1.5.2010, tak je to tak alebo mu mám volať, nakoľko nemám papier, či PN pokračuje, ale keby pokračovala tak by tam nebolo práceschopný od 1.5.? Opečiatkujem vypíšem, kedy nastúpil do zam. a na druhej strane budem musieť podpísať za neho.
Potom vytlačím potvrdenie pre SP na nárok ND z programu.Priložím k PN a pošlem do SP, Posielam niečo aj do ZP, alebo odhlasujem ho?
Odvody počas celej PN sa neplatia?
ďakujem za trpezlivosť.

No neviem, napísala som ti, ale čosi mi ide pomaly internet a neviem či to nebude 2x tak chvíľku počkám, lebo už sa mi to dnes stalo...

ešte sa opýtam, ako dostanem do toho potvrdenia pre sociálku, naposledy pracoval a nastúpil do zamestnania? A hodilo mi tam aj VZ za apríl, nemal by tam byť len marec?

Tak nie, kdesi to zmizlo... Nevadí.
Tak máš to OK, dobre, že si Lívia všimla ten výpočet lebo ja som neprepočítavala, len som sa sústredila na počet desatinných miest.
Teda ak má napísané na PN, že je schopný práce od 01.05. tak má PN ukončenú, inak by ti doniesol ešte jeden taky biely papierik, že PN k 30.04. naďalej trvá.
Do ZP posielaš oznámenie zamestnavateľa o zmene, program Money ti ho urobí podľa toho v ktorej poisťovni je zamestnanec poistencom. Neviem či robite cez EZU výkazy alebo nosite do poisťovne, takže ak nebudeš vedieť, tak sa ozvi.

Hodilo ti tam marec zrejme preto, lebo si už urobila výplatu. Potvrdenie si si mala vytlačiť pred urobením výplaty za apríl, takže len mu tu výplatu zruš, neprítomnosť a všetko ostatné nemusíš, len konkrétnu výplatu, vytlač si potvrdenie. Potom daj urobiť výplatu. Na to potvrdenie si ručne dopíš, začiatok prac. pomeru 01.01.2010 a ďalej, že trvá. No a naposledy pracoval napíš 13.4.2010

Takže to tam treba ručne dopísať?
výkazy tlačím z programu, ale monyS3 mi asi neurobí zmenu do ZP, teda aspoň o tom neviem.
Na EZU som sa ešte neodhodlala. Ešte niečo treba poslať do SP?
Na tom potvrdení vypisujem aj bod 3, prerušenie poistenia a dôvod?
ďakujem

prerušenie by si vypisovala, keby nejaké bolo, ale ty si písala, že od vzniku nástupu do PP od 01.01. pracoval až kým nenastúpil 14.4 na PN, tak tam nič nepíšeš. Takže len to potvrdenie a žiadosť o PN a ukončenie PN do SP treba poslať. Inak nič. To ZP sa pozri v ktorej poisťovni je poistený a potom si ho teda zrejme budeš musieť vypísať na stránke ZP a vytlačiť, keď neposielaš cez EZU, prípadne ho jednoducho vypísať rukou, len si vytlačiť predtlač formulár príslušnej poisťovne. Je to také tlačivko, ako keď napr. zamestnanec nastúpi do práce alebo končí PP. Volá sa oznámenie zamestnavateľa o zmene platiteľa poistného. Len tam zadavaš iné kódy a to zač. PN a koniec PN kódom 10 a dátumy, to je úplne jednoduché.

Pozrela som do programu Money, tak počítač ti urobí aj to oznámenie, len si nastavíš na toho zamestnanca čo je PN, pôjdeš na oznámenie a postupne ti bude ukazovať čo je potrebné urobiť, len si daj pozor, aby si tam správne dopísala najprv mesiac po tom poisťovňu, dátumy začiatku a konca a potom prejdi úplne dokonca, daj dokončiť a nie exportovať a potom ti ponúkne aj tlač, tak si to skús urobiť v Money.

prerušenie by si vypisovala, keby nejaké bolo, ale ty si písala, že od vzniku nástupu do PP od 01.01. pracoval až kým nenastúpil 14.4 na PN, tak tam nič nepíšeš. Takže len to potvrdenie a žiadosť o PN a ukončenie PN do SP treba poslať. Inak nič. To ZP sa pozri v ktorej poisťovni je poistený a potom si ho teda zrejme budeš musieť vypísať na stránke ZP a vytlačiť, keď neposielaš cez EZU, prípadne ho jednoducho vypísať rukou, len si vytlačiť predtlač formulár príslušnej poisťovne. Je to také tlačivko, ako keď napr. zamestnanec nastúpi do práce alebo končí PP. Volá sa oznámenie zamestnavateľa o zmene platiteľa poistného. Len tam zadavaš iné kódy a to zač. PN a koniec PN kódom 10 a dátumy, to je úplne jednoduché.
prosím ťa píšeš, že potvrdenie(mám z programu Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na ND za r. 2010), potom mám od lekára Potvrdenie o dočasnej prac.neschopnosti, chýba mi tam ešte niečo?
Ešte naspodu v tom potvrdení pre SP je SPOLU VZ a Výpočet DVZ, MVZ, tam vypočítam ja alebo SP?

prosím ťa píšeš, že potvrdenie(mám z programu Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na ND za r. 2010), potom mám od lekára Potvrdenie o dočasnej prac.neschopnosti, chýba mi tam ešte niečo? Nie, je to OK
Ešte naspodu v tom potvrdení pre SP je SPOLU VZ a Výpočet DVZ, MVZ, tam vypočítam ja alebo SP? SP si vypočíta

... Podľa zákona o sociálnom poistení (na ktorý sa odvoláva zákon o náhrade príjmu pri dočasnej PN) sa vymeriavací základ zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor. :) ...


Tak nie, kdesi to zmizlo... Nevadí.
Tak máš to OK, dobre, že si Lívia všimla ten výpočet lebo ja som neprepočítavala, len som sa sústredila na počet desatinných miest...

Keď som robila v Money S3, musela som ručne prepísať aj priemery na PN, ktoré program vypočítal z predchádzajúceho roka, lebo to automaticky zaokrúhľuje matematicky (s malou výnimkou - aj pri 5 zaokrúhľuje smerom nadol :confused:)

ďakujem Vám všetkým.

ako sa vypisuje v oznámení pre ZP PN-ka? zadám kod 2-zamestnanec potom Z-začiatok dátum, ale kde uvediem, že je to PN a potom musím druhé tlačivo dať na K-koniec a dátum a tiež niekde vyznačiť, že je to PN? ako to urobím v MS3? dík

ako sa vypisuje v oznámení pre ZP PN-ka? zadám kod 2-zamestnanec potom Z-začiatok dátum, ale kde uvediem, že je to PN a potom musím druhé tlačivo dať na K-koniec a dátum a tiež niekde vyznačiť, že je to PN? ako to urobím v MS3? dík

Zamestnanci- vyberieš zamestnanca / postavíš sa naň/ - tlač- : oznámenie zamestnávateľa o zmene na zp - otvorí sa ti sprievodca- vyberieš mesiac, zdravotnú poisťovňu daného zamestnanca z adresára, doplníš kód poisťovne, Ičo nie je potrebné ak neposielaš internetom- daľší -doplníš údaje o zamestnávateľovi / mali by tam byť zadané/- daľší -klikneš opraviť a tam zadáš kód 10 a Z / začiatok / alebo K / koniec / práceneschopnosti a dopíšeš dátum potvrdíš OK - daľší- dokončiť - tlač

ďakujem, už sa mi to podarilo. Robíte niekto aj zmluvy v MS3, myslím, že otvorím si zamestnanca, vyberiem zo šablon prac.zml.??? Neviete ako sa tam dá pridať moja zmluva? Lebo hľadám zmluvu pre dohodára a tam nie je. dík

ďakujem, už sa mi to podarilo. Robíte niekto aj zmluvy v MS3, myslím, že otvorím si zamestnanca, vyberiem zo šablon prac.zml.??? Neviete ako sa tam dá pridať moja zmluva? Lebo hľadám zmluvu pre dohodára a tam nie je. dík
Zmluvu si pridáš: postavíš sa na zamestnanca a hore na lište máš pripojené dokumenty- dáš pridať - ak máš vzor uložený napr. v mojich dokumentoch tak ho tam pridáš - pridať zo súboru alebo ak si si ho uložila do money tak ti tú cestu automaticky samo ponúkne po zadaní pripojené dokumenty- pridať Potom sa ti pri mene zamestnanca zobrazí " sponka", ktorá znamená, že tam máš uložené nejaké dokumenty / zmluvy, vyhlásenia, dotazníky a pod/

Ďakujem, vyskúšam.
Teraz pozerám, že sa mi v JU nepreviedla tvorba SF, ako tam dostanem tú sumu?

Prosím Vás vie mi niekto odpovedať na predchádzajúci príspevok a ešte sa chcem opýtať ako účtujete zamestn.prémiu prijatú na účet z DU, dočítala som sa, že storno mzdy ale neviem ako to nahodiť v programe? dík

dá sa niekde v MS3 a vytlačiť odhláška zamestnávateľa zo SP, ZP? alebo treba vypísať tlačivo zvlášť? dík

mám zadaný nárok na dovolenku od januára 2010 = 20 dní, pracovníčka končí PP k 30.6., mám zadať nárok s platnosťou jún len 10 dní a zostáva jej 6,5, ktorú jej preplatím, ale kde zadať preplatenie dovolenky, aby mi na páske zostala nula, alebo tam môže zostať 6,5 dňa? dík

Prosím Vás vie mi niekto odpovedať na predchádzajúci príspevok a ešte sa chcem opýtať ako účtujete zamestn.prémiu prijatú na účet z DU, dočítala som sa, že storno mzdy ale neviem ako to nahodiť v programe? dík
Zam. prémia:
ak si dávaš zaučtovanie miezd, tak ti program sám v JÚ vytvorí záväzok - dobropis, ktorý účtuješ potom cez banku.
- ak to robíš bez vytvorenie záväzku tak na BÚ keď ti prídu penieze z dú tak dáš výdaj daň mzdy a mínusovou položkou, keďže sa jedná o zápornú daň
to JÚ
a PÚ - 342/331 príjem zam. prémie od dú 221/342
čo sa týka soc. fondu - tvorbu v JÚ musíš si vytvoriť pokladňu SF a tam dáš tvorbu SF príjm. poklad.dokladom a samozrejme výdaj z pokladne € výdaj na povinnú tvorbu SF- predkontácie sú v programe už vytvorené

dá sa niekde v MS3 a vytlačiť odhláška zamestnávateľa zo SP, ZP? alebo treba vypísať tlačivo zvlášť? dík
Musíš to vypísať ručne - registračný list zamestnávateľa - odhláška

mám zadaný nárok na dovolenku od januára 2010 = 20 dní, pracovníčka končí PP k 30.6., mám zadať nárok s platnosťou jún len 10 dní a zostáva jej 6,5, ktorú jej preplatím, ale kde zadať preplatenie dovolenky, aby mi na páske zostala nula, alebo tam môže zostať 6,5 dňa? dík
áno zadáš si len pomernú časť nároku na dovolenku tj. 10 dní a nedáš čerpanie ale napíšeš do voľnej kolonky v mzdách pod dovolenky - preplatenie dovolenky a na páske ti vyčísli 10 dní nároku ale vo výplatnej páske ju máš v kolónke preplatenie dovolenky zaplatenú.

Zam. prémia:
ak si dávaš zaučtovanie miezd, tak ti program sám v JÚ vytvorí záväzok - dobropis, ktorý účtuješ potom cez banku.
- ak to robíš bez vytvorenie záväzku tak na BÚ keď ti prídu penieze z dú tak dáš výdaj daň mzdy a mínusovou položkou, keďže sa jedná o zápornú daň
to JÚ
a PÚ - 342/331 príjem zam. prémie od dú 221/342
čo sa týka soc. fondu - tvorbu v JÚ musíš si vytvoriť pokladňu SF a tam dáš tvorbu SF príjm. poklad.dokladom a samozrejme výdaj z pokladne € výdaj na povinnú tvorbu SF- predkontácie sú v programe už vytvorené
mám urobenú pokladňu SF, ale neprenieslo mi PS do r. 2010.
Mzdy a odvody zadávam do záväzkov ručne, lebo pri rozúčtovní cez zaúčtovanie miezd mi to vytváralo veľmi veľa dokladov. A nevedal som to nejako nastaviť.

ako ste zaúčtovali prijatú zamestnaneckú prémiu od DU na BU?
niekde som čítala, že výdaj za mzdy mínusom? ale keď mi to program nedovolí. ako to treba urobiť v programe?dík

vie mi poradiť niekto ako to urobiť v programe díky moc.

viete mi poradiť ako nastaviť mzdy, idem robiť v PU prvýkrát. dík

viete mi poradiť ako nastaviť mzdy, idem robiť v PU prvýkrát. dík

Čo nevieš? Zaúčtovanie miezd, alebo hneď od zadávania zamestnancov?

http://www.money.sk/download/SK/dokumentacia/Kapitola_08_Mzdy_a_personalistika.pdf

Vytlač toto a postupuj podľa toho. Je to dosť dobrý návod, čo všetko musí byť na karte zamestnanca vyplnené.

účtovanie viem, to som si našla:
HM 521/331
SP Zľ 524/336
SP Zc 331/336
ZP tak isto
daň nevychádza takže nič úhrada ZP, SP 336/221
ale chcela som to nastaviť v softe cez zaúčtovanie miezd, nejako sa v tom nevyznám veľa údajov to pýta, variabilné symboly a ta, asi budem účtovať ručne cez ID???? dík

účtovanie viem, to som si našla:
HM 521/331
SP Zľ 524/336
SP Zc 331/336
ZP tak isto
daň nevychádza takže nič úhrada ZP, SP 336/221
ale chcela som to nastaviť v softe cez zaúčtovanie miezd, nejako sa v tom nevyznám veľa údajov to pýta, variabilné symboly a ta, asi budem účtovať ručne cez ID???? dík

Keď dobre nastavíš účty (priamo na karte zamestnanca - strana 285 a na karte zaúčtovania miezd - strana 293), tak pri automatickom zaúčtovaní ti money vytvorí záväzkové a interné doklady. Ak nastavíš v adresári pri zamestnancovi a poisťovniam/daňovému úradu bankový účet a možnosť zasielať cez účet - tak dokážeš dokonca vygenerovať i príkaz na úhradu po zaúčtovaní miezd.

NEDá sa mi to otvoriť len po stranu 284 a ostatné je čierne

NEDá sa mi to otvoriť len po stranu 284 a ostatné je čierne

Musíš chvíľku počkať, ono sa to sťahuje z webu money.

aj tak mi to nejde, HM evidujem v záväzkoch a dávam celkovú alebo za každého zamestnanca zvlášť, môžem zaevidovať aj HM z dohody?

aj tak mi to nejde, HM evidujem v záväzkoch a dávam celkovú alebo za každého zamestnanca zvlášť, môžem zaevidovať aj HM z dohody?

Podľa mňa máš dve možnosti. Buď to seriózne všetko nastavíš a zaúčtuješ tak, ako money povie.
Alebo to zaúčtuješ všetko ručne cez ID a v prípade ťažkej núdze môžeš vytvoriť ručne záväzkové doklady na čisté mzdy, odvody a daň (napr s účtovným predpisom 395/395) tak, aby sa dali párovať s platbou.

zaúčtovala som cez záväzky:
HM 521/331
odvody zamestnávateľ 524/336
úhrada mzdy 331/211.
a uhradila som aj SP, čiže na výpise zaúčtujem 336/221
daň nie je-je to dohodár a má 330 eur a podpísané vyhlásenie.
všetko som zaúčtovala cez záväzky ručne, môže to tak byť, skúsim ponastavovať a uvidím ďalšiu výplatu.
ešte ak by ste mi vedeli poradiť z dohody mi ráta sociálny fond treba niečo nastaviť?

zaúčtovala som cez záväzky:
HM 521/331
odvody zamestnávateľ 524/336
úhrada mzdy 331/211.
a uhradila som aj SP, čiže na výpise zaúčtujem 336/221
daň nie je-je to dohodár a má 330 eur a podpísané vyhlásenie.
všetko som zaúčtovala cez záväzky ručne, môže to tak byť, skúsim ponastavovať a uvidím ďalšiu výplatu.
ešte ak by ste mi vedeli poradiť z dohody mi ráta sociálny fond treba niečo nastaviť?

Pravdepodobne myslíš tú zostavu o sociálnom fonde. Keď ju ideš tlačiť ponúka tam možnosť, ktoré "pracovné pomery" zahrnúť do výpočtu SF. Nemám teraz money po ruke, že by som ti to exaktne popísal.

prosím vás ako zadať do štvrťročného výkazu svoje telefonne číslo, stále mi berie t.č. szčo, ktorej robím výkaz a potrebovala by som tam svoje t.č. kde je vystavil a moje t.č. ako to tam zadám? dík

prečo mi pri mzdách vypisuje 1.1. sviatok keď to bola sobota?

prosím vás ako zadať do štvrťročného výkazu svoje telefonne číslo, stále mi berie t.č. szčo, ktorej robím výkaz a potrebovala by som tam svoje t.č. kde je vystavil a moje t.č. ako to tam zadám? dík
Telefónne číslo ťahá z nastavenia agendy- údaje o firme, tam ho musíš prepísať ale ak chceš mať na vystavených faktúrach a pod jeho číslo po vytlačení štvrťročného prehľadu ho tam musíš znova napísať, pretože by ti tam dávalo tvoje:)

prečo mi pri mzdách vypisuje 1.1. sviatok keď to bola sobota?
....pretože to bol sviatok a ak zamestnanec má 7 dňový pracovný týždeň - nepretržitá prevádzka a pracoval v tento deň patrí mu odmena za odpracovaný sviatok. A v mesačnej mzde ti zadáva v Money správne 20 pracovných dní v 01/2011.

nie má 5 dňový prac týždeň, preto sa čudujem

ako ste zaúčtovali v JU vyplatenie zam.prémie na účet, mne to vôbec neberie do hlásenia a asi aj v prehľade to mám zle. súúúúrne díky moc

ZP som už doriešila ale vedel by mi niekto poradiť kde nájdem tlačivo Doklad o výške príjmu a o preddavkoch na poistné? dík

Prosím Vás, boli v niektorej aktualizácii Money S3 zapracované nové tlačivá mesačných výkazov preddavkov na poistné pre zdravotné poisťovne, ktoré sú platné od 02/2011?

je niekde aj RL zamestnávateľa v programe?

boli teraz v novej verzii 11,095 dané nové výkazy pre zdravotné poistovne

boli teraz v novej verzii 11,095 dané nové výkazy pre zdravotné poistovne
ÁNO

Zmeny a novinky Money S3 verzie 11.095

Mzdy

.......nové formuláre pre tlač mesačných výkazov zdravotného poistenia pre jednotlivé zdravotné poisťovne pre menej ako 3 zamestnancov. Nové formuláre si je možné vybrať pri tlači pod názvami : MZ11UNI.frm – výkaz pre Union, MZ11VSZP.frm – výkaz pre VŠZP a MZ11Dovera.frm – výkaz pre zdravotnú poisťovňu Dôvera.

Dobrý deň, prosím Vás kto robíte v Money S3 - keď chcem urobiť RZDzP, tak mi tam vyhodí NČZD z minulého roka, 4025,70 a nie tú, ktorá je platná za rok 2011, teda 3559,30... neviem, či to mám prepisovať, alebo mám počkať ešte na ďalšiu aktualizáciu... v mzdách to mám nastavené dobre, tak ako to má byť... neviete niekto poradiť, či mám niekde chybu?

Ďakujem.

Treba ist na tlačitko pomoc - synchroznizáciu konštant, naskočí tabulka a daš další, este raz dalsi naskočí tabulka a dáš synchronizovat a bude ti to ťahať správne

Ďakujem, len pre presnosť, nie cez Pomoc, ale cez Pomôcky (ale našla som :) )

Treba ist na tlačitko pomoc - synchroznizáciu konštant, naskočí tabulka a daš další, este raz dalsi naskočí tabulka a dáš synchronizovat a bude ti to ťahať správne

A aj tak to nepomohlo :(

mám všetko synchronizované ale som si kontrolovala teraz odvody za zamestnanca a neráta mi 3 % invalidné a ani u zamestnávateľa, prečo?

a ešte prosím Vás ako treba nastaviť mzdy pre zaúčtovanie v PU, robím to prvýkrát. ďakujem

pošli mi email tvoj pošlem ti tabulku ako si to nastavíš?

prosím vás účtujete niekto stravné lístky v PU money s3 ako to treba správne urobiť, treba vytvoriť pokladňu cenín? aké účtovanie? dík

ahojte, prečítala som si tu všetko ale akosi stále neviem prísť na to, že prečo mi keď vytváram mzdu za daný mesiac pri zamestnancovi nenahodí sumu za sviatok?píše len dni a hodiny a sumu priratávam ručne? ďakujem

jersseyke jersseyke
ahojte, prečítala som si tu všetko ale akosi stále neviem prísť na to, že prečo mi keď vytváram mzdu za daný mesiac pri zamestnancovi nenahodí sumu za sviatok?píše len dni a hodiny a sumu priratávam ručne? ďakujem

Ak máš mesačnú mzdu práca za sviatok je zahrnutá v mesačnej, ak máš hodinovú skús skontrolovať či v nastaveniach - režia - zamestnanci - na karte zamestnanca - mzdy - sadzby - nemáš odškrtnuté paušálna priemerná náhrada. Ak je odškrtnuté nedáva počet sviatkov a následne výpočet náhrady.