je možné poskytovať zamestnancom vo vlastnom zariadení (reštaurácii) stravu zadarmo? predpokladám, že DPH z počtu lístkov, ktoré zamestnanec minul, ale nezaplatil, treba normálne odviesť?
Podľa mňa zamestnávateľ (majiteľ reštaurácie), ak podáva svojim zamestnancom v reštaurácii stravu zadarmo, si umelo vytvára náklady na poskytované služby, pretože výdavky na materiál potrebný k príprave jedál, sú zvýšené aj o výdavky na stravovanie zamestnancov. A to nehovorím o tom, že takýto príjem by mal byť zamestnancom zdaňovaný v rámci mzdy ako nepeňažný príjem. Takýto spôsob stravovania zamestnancov má určite dopad na základ dane podnikateľa.
Ja som svojmu klientovi doporučila nasledovný spôsob:
internou smernicou je stanovená v hodnota 1 jedla (na základe priemernej kalkulácie jedál). Každý mesiac je vypracovaný zoznam odobratých obedov zamestnancov podľa počtu odpracovaných smien, počet spotrebovaných obedov je vynásobený hodnotou 1 jedla, z toho je vyčíslená hodnota 55%, ktorými prispieva zamestnávateľ, z hodnoty 45% (hradí zamestnanec) je vypočítaná a odvedená DPH, zoznam obedov zamestnanci podpíšu a obedy uhradia, na základe čoho sú zaúčtované do POZD ako ostatné príjmy.
Kto účtujete reštaurácie? Tiež by ma zaujímalo, akým spôsobom vysporiadavate stravovanie zamestnancov reštaurácie?

A kým sposobom vlastne sa premietne stravovanie zamestnancov v jednoduchom učtovnictve? T.J. znizenie nakladov na material na vzr. jedal v porovnani s dosiahnutými tržbami?

ja by som mala obdobnú otázku na túto tému :
Padľa § 152 odst. 3 zákonníka práce je zamestnavateľ povinný prispievať na stravu zamestnancovi najmenej vo výške 55% z ceny jedla a najviac vo výške 55% stravného poskytovaného pri prac. ceste v trvaní 5-12 hod.
To znamená, že ak by zamestnavateľ chcel platiť zamestnancovi stravu v plnej výške /napr. 80,-- Sk / tak to nie je možné. Do VOZD si môže dať iba tých 55% a 45% do VNZD ?

Prosím...chápem túto časť zákona správne ?

55% z 89,- Sk

ja by som mala obdobnú otázku na túto tému :
Padľa § 152 odst. 3 zákonníka práce je zamestnavateľ povinný prispievať na stravu zamestnancovi najmenej vo výške 55% z ceny jedla a najviac vo výške 55% stravného poskytovaného pri prac. ceste v trvaní 5-12 hod.
To znamená, že ak by zamestnavateľ chcel platiť zamestnancovi stravu v plnej výške /napr. 80,-- Sk / tak to nie je možné. Do VOZD si môže dať iba tých 55% a 45% do VNZD ?
Maximálny náklad môže byť 48,95,- ostatné môže prispieť zo SF- samozrejme ak zdroje má.

aha, tak nie z 80,-- Sk, ale z 89,-- Sk a ostatné je VNZD.

Podľa mňa zamestnávateľ (majiteľ reštaurácie), ak podáva svojim zamestnancom v reštaurácii stravu zadarmo, si umelo vytvára náklady na poskytované služby, pretože výdavky na materiál potrebný k príprave jedál, sú zvýšené aj o výdavky na stravovanie zamestnancov. A to nehovorím o tom, že takýto príjem by mal byť zamestnancom zdaňovaný v rámci mzdy ako nepeňažný príjem. Takýto spôsob stravovania zamestnancov má určite dopad na základ dane podnikateľa.
Ja som svojmu klientovi doporučila nasledovný spôsob:
internou smernicou je stanovená v hodnota 1 jedla (na základe priemernej kalkulácie jedál). Každý mesiac je vypracovaný zoznam odobratých obedov zamestnancov podľa počtu odpracovaných smien, počet spotrebovaných obedov je vynásobený hodnotou 1 jedla, z toho je vyčíslená hodnota 55%, ktorými prispieva zamestnávateľ, z hodnoty 45% (hradí zamestnanec) je vypočítaná a odvedená DPH, zoznam obedov zamestnanci podpíšu a obedy uhradia, na základe čoho sú zaúčtované do POZD ako ostatné príjmy.
Kto účtujete reštaurácie? Tiež by ma zaujímalo, akým spôsobom vysporiadavate stravovanie zamestnancov reštaurácie?
posúvam ... Kto účtujete reštaurácie? Tiež by ma zaujímalo, akým spôsobom vysporiadavate stravovanie zamestnancov reštaurácie?

My sme si stanovili, že hodnota lístka pre zamestnancov bude v cena najnižšieho menu, tj. 70,- Sk s DPH a z toho potom vychádzame pri účtovaní. 55%, 45%, príspevok zo SF a čo mi zaplatí zamestnanec tak odvediem z toho DPH. Len si nerobia evidenciu obedov.:( Ja to v podstate vyčíslim podľa odpracovaných dní.