chcem sa spytat, ked dostane zamestnanec odmeny, pripocita sa to ku mzde a plati do zp,sp odvody z celej sumy alebo z odmeny sa to nerata?

Samozrejme, že ráta. ;) Odmena je súčasťou jeho mzdy, normálne mu ju zdaníš a odvedieš z nej všetky odvody.
Výnimkou je napr. jubilejná odmena, z ktorej sa neplatia odvody do ZP ani SP len daň.

Otazka: čo keď má byť odmena vyplatená nie vo výplate, ale osve v tom istom mesiaci, ale neskor ? Ak to je mimoriadna odmena, odvadza sa z nej poistenie ZP, SP a daň ? Alebo len daň, pretože na uvedeny mesiac sa už odviedlo poistenie ZP a SP v mzde ? Prosím súrne o odpoved - dakujem.

Otazka: čo keď má byť odmena vyplatená nie vo výplate, ale osve v tom istom mesiaci, ale neskor ? Ak to je mimoriadna odmena, odvadza sa z nej poistenie ZP, SP a daň ? Alebo len daň, pretože na uvedeny mesiac sa už odviedlo poistenie ZP a SP v mzde ? Prosím súrne o odpoved - dakujem.
Áno, odmena je súčasťou mzdy, takže podlieha odvodom aj dani. Jej vyplatenie mimo výplatný termín môžeme pozažovať za zálohu na mzdu.

dakujem za odpoved ! cize ked robim mzdy v olympe, tak najprv spracujem vyplaty, vyplatim. A potom, ked budu odmeny, doplnim do miezd odmeny a uz vyplatene mzdy zadam ako zalohy, prepocitam mzdy za dany mesiac a vyplatim. Odvediem aj rozdiel na ZP, SP a dani. Dakujem

dakujem za odpoved ! cize ked robim mzdy v olympe, tak najprv spracujem vyplaty, vyplatim. A potom, ked budu odmeny, doplnim do miezd odmeny a uz vyplatene mzdy zadam ako zalohy, prepocitam mzdy za dany mesiac a vyplatim. Odvediem aj rozdiel na ZP, SP a dani. Dakujem
Nedoplníš do vypočítaných miezd, bude to záloha na nasledujúci mesiac. Teda dáš spracovanie miezd za nasl. mesiac - zatial bez náhrad /§, D/ a pridáš si zložku mzdy "záloha" vo výške vyplatenej odmeny.

dakujem - uz tomu rozumiem !