Mam na vas prosbu.Mame zamestnaného studenta na dohodu o Brig.Praci St.v trvani od 14.12.06 do 31.01.06. 15 hod. tyzdenne. Zajtra konci, ale chceme pokracovat dalej v zamestanani tohto studenta na obdobie 2 mesiacov. Akým systemom to mam spravit odhlasit ho a urobit novu dohodu od 01.02.07, alebo da sa predlzit platnost tejto prvej dohody na dalsie 2 mesiace nejakým dodatkom a tym nemusim chodit na SP a odhlasit a prihlasit ho. Dakujem za pomoc.
Ak bola v dohode vymedzená doba vykonania práce,, tak už iba odhlásiť a znovu prihlásiť.

Ja by som spísala novú dohodu od 1.2.2007, ale na sociálku by som nič nenahlasovala. Je zbytočné odhlásiť ho 31.1. a nahlásiť 1.2. pokiaľ sa stále jedná o dohodu oBPŠ.
Mala som také dohody, ktoré mi nadväzovali, bola spísaná nová dohoda, založená do toho istého spisu zamestnanca, ale na sociálku som nič neprehlasovala. Jedine až ked sa naozaj dohoda skončila, tak som študenta odhlásila zo sociálky.

Ja by som spísala novú dohodu od 1.2.2007, ale na sociálku by som nič nenahlasovala. Je zbytočné odhlásiť ho 31.1. a nahlásiť 1.2. pokiaľ sa stále jedná o dohodu oBPŠ.
Mala som také dohody, ktoré mi nadväzovali, bola spísaná nová dohoda, založená do toho istého spisu zamestnanca, ale na sociálku som nič neprehlasovala. Jedine až ked sa naozaj dohoda skončila, tak som študenta odhlásila zo sociálky.

Áno, logicky by to takto malo byť, ale SP vyžaduje niečo iné.
Každá jedna dohoda musí byť prihlásená a odhlásená bez ohľadu na to, že na seba nadväzujú. :rolleyes: :)