Vladimír Ozimý
30.01.07,08:22
Ahojte,
takže vznikla nám povinnosť zaplatiť sumu úradu práce za to že nezamestnávame občanov so zdravotným postihnutím...no keďže ja som sa s tým ešte nestretol rád by som vedel čo s tým robíte a či to je daňovo uznateľný výdavok ale asi ano keďže je to povinnosť...mám tvoriť rezervu na to doklad mi pošlú až v marci zatial mám kopiu od mzdárky
takže vznikla nám povinnosť zaplatiť sumu úradu práce za to že nezamestnávame občanov so zdravotným postihnutím...no keďže ja som sa s tým ešte nestretol rád by som vedel čo s tým robíte a či to je daňovo uznateľný výdavok ale asi ano keďže je to povinnosť...mám tvoriť rezervu na to doklad mi pošlú až v marci zatial mám kopiu od mzdárky
Vladimír Ozimý
30.01.07,10:54
to ste sa nikto nestretli s tým že ked organizácia nad 20 zamestnancov nezamestnáva invalida platí nejaké odvody úradu práce? ja prvykrát ale isto máte skúsenosti tak ma poučte čo s tým z daňového hladiska
renča1
30.01.07,11:05
Ahojte,
takže vznikla nám povinnosť zaplatiť sumu úradu práce za to že nezamestnávame občanov so zdravotným postihnutím...no keďže ja som sa s tým ešte nestretol rád by som vedel čo s tým robíte a či to je daňovo uznateľný výdavok ale asi ano keďže je to povinnosť...mám tvoriť rezervu na to doklad mi pošlú až v marci zatial mám kopiu od mzdárky
takýto vzniknutý náklad (výdavok) je daňovo uznaný a patrí do § 19 ods.2 písm.a) V podvojnom účtovníctve sa nečaká na jeho zaplatenie, daňovo uznaným je dňom účtovania.
takže vznikla nám povinnosť zaplatiť sumu úradu práce za to že nezamestnávame občanov so zdravotným postihnutím...no keďže ja som sa s tým ešte nestretol rád by som vedel čo s tým robíte a či to je daňovo uznateľný výdavok ale asi ano keďže je to povinnosť...mám tvoriť rezervu na to doklad mi pošlú až v marci zatial mám kopiu od mzdárky
takýto vzniknutý náklad (výdavok) je daňovo uznaný a patrí do § 19 ods.2 písm.a) V podvojnom účtovníctve sa nečaká na jeho zaplatenie, daňovo uznaným je dňom účtovania.
Mirka.V
30.01.07,12:53
No ja to urobím tak ... že v roku 2006 urobím rezervu, v rámci uzávierkových operácií a do 31.3.2007 tento príspevok zaplatíme.
andrej_rv
30.01.07,15:19
...mám tvoriť rezervu na to doklad mi pošlú až v marci zatial mám kopiu od mzdárky
Povinnosť odvodu za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím vyplýva účtovnej jednotke z osobitného predpisu, ktorým je § 65 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (do 31.1.2004 § 114 z.č. 387/1996 Z.z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov). V zmysle § 65 ods. 1 je zamestnávateľ okrem iného aj: "...povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), odvod vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, v ktorom sa odvod za nesplnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) odvádza. "
Keďže predpis obsahuje presný postup výpočtu odvodu, účtovná jednotka si vie ku dňu uzávierky presne určiť výšku svojho záväzku za nedodržanie podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím. Z uvedeného dôvodu nie je podľa mňa v tomto prípade tvorba rezervy opodstatnená a záväzok by sa mal zaúčtovať ako bežný ostatný záväzok 538/379 (daňovo uznaný dňom zaúčtovania). Ak sa jeho výška do dňa schválenia uzávierky ešte (napr.na základe údajov z úradu práce) upresní, prípadná výška záväzku na účte 379 ku dňu uzávierky sa - v náväznosti na znenie § 17 ods. 8 ZÚ - patrične upraví.
mimotemy Problematika odvodov je zhrnutá na stránke MPSVR:
http://www.employment.gov.sk/new/print.php?SMC=1&id=1001
Povinnosť odvodu za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím vyplýva účtovnej jednotke z osobitného predpisu, ktorým je § 65 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (do 31.1.2004 § 114 z.č. 387/1996 Z.z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov). V zmysle § 65 ods. 1 je zamestnávateľ okrem iného aj: "...povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), odvod vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, v ktorom sa odvod za nesplnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) odvádza. "
Keďže predpis obsahuje presný postup výpočtu odvodu, účtovná jednotka si vie ku dňu uzávierky presne určiť výšku svojho záväzku za nedodržanie podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím. Z uvedeného dôvodu nie je podľa mňa v tomto prípade tvorba rezervy opodstatnená a záväzok by sa mal zaúčtovať ako bežný ostatný záväzok 538/379 (daňovo uznaný dňom zaúčtovania). Ak sa jeho výška do dňa schválenia uzávierky ešte (napr.na základe údajov z úradu práce) upresní, prípadná výška záväzku na účte 379 ku dňu uzávierky sa - v náväznosti na znenie § 17 ods. 8 ZÚ - patrične upraví.
mimotemy Problematika odvodov je zhrnutá na stránke MPSVR:
http://www.employment.gov.sk/new/print.php?SMC=1&id=1001