Ahojte,viete mi poradiť ako najrýchlejšie vypočítam celkovú cenu práce bez toho aby som rozpočítaval každý odvod zvlášť..???

Hrubú mzdu vynásobíš koeficientom 1,352 a dostaneš celkovú cenu práce.
Ten koeficien je nasledovný:
ZP 10% odvody zamestnávateľa
SP 25,2% odvody zamestnávateľa

Takto vypočítaná celk.cena práce je toršku nepresná, nakoľko jednotlivé odvody sa zaokruhľujú smerom hore samostatne.

Ďakujem, ešte sa spýtam ako vypočítam hrubú mzdu,keď mi povie zamestnanec, že on chce čistého napr.18000sk...

Ja robím mzdy v MRP, a mne to výchádza tak, keď hrubú mzdu vynásobíte
koef. 1,352 vyjde Vám celková cena práce, napr. HR.MZDA 10.000,- x
1,352 = 13.520,- /CELK.CENA PRÁCE/Tieto kalkulácie samozrejme platia, keď zamestnanec odpracuje zhruba celý mesiac. Dúfam, že som poradila správne.

Skus kalkulacku http://openiazoch.zoznam.sk/nastroje/kalk/dane.asp

Našla by sa dobrá duša,ktorá by mi prepočítala túto mzdu,či je správna?
fond pr.doby 7,5 hod odpracoval 20dní, 1 sv. a 9 hod.nadčas,2 dni dovolenky
30% prémie
2+2 % DDS
priemerka na dovolenku 104,76
hod.mzda 72.-Sk

HM 17475
dane 1424
fondy 2357
DDS 349 zam a 349 zam-teľ
čistá mzda 13345-.sk

Našla by sa dobrá duša,ktorá by mi prepočítala túto mzdu,či je správna?
fond pr.doby 7,5 hod odpracoval 20dní, 1 sv. a 9 hod.nadčas,2 dni dovolenky
30% prémie
2+2 % DDS
priemerka na dovolenku 104,76
hod.mzda 72.-Sk

HM 17475
dane 1424
fondy 2357
DDS 349 zam a 349 zam-teľ
čistá mzda 13345-.sk
Mne vyšla už hrubá mzda iná :
za odpracovaný čas bez nadčasu 10800
za nadčas 648 + príplatok 943
za dovolenku 1571
za sviatok 786
prémie buď 3240, ak ich nedávbate za nadčas, alebo 3434 ak ich dávate aj za nadčas.
Spolu 18182 (pri použití prémií 3434) + DDS zamestnávateľa 316
daň 1535 (uplatňuje NČZD)
poistné 2451
poistné zamestnanca zrážka 316.

Janka,príplatok za nadčas myslíš mzdové zvýhodnenie za 9 hod.Mne to vychádza: 25% z priemerky x 9 hod. 26,19x9=236
Ostatné súhlasí,len ten príplatok za 9 hod.neviem čo je správne?
A ešte to DDS 2 % z hrubej mzdy sa dáva nie?

Samozrejme moja chyba, za nadčas 236 Sk. DDS závisí či počítate len zo mzdy alebo aj z náhrad.

Samozrejme moja chyba, za nadčas 236 Sk. DDS závisí či počítate len zo mzdy alebo aj z náhrad.Ďakujem za prepočet,chcela som si byť istá,ale to som nevedela,že sa môže zamestnávateľ rozhodnúť a z náhrad nedávať na DDS.Ešte raz ďakujem.

Ahojte
.... , ako vypočítam mzdu keď viem iba, že môžem dať zamestnancom na hod. 90,-Sk v hrubom. Chcem si výrátať či sa mi to oplatí. Viete mi poradiť, ako na to?
Ďakujem

Ahojte
.... , ako vypočítam mzdu keď viem iba, že môžem dať zamestnancom na hod. 90,-Sk v hrubom. Chcem si výrátať či sa mi to oplatí. Viete mi poradiť, ako na to?
Ďakujem

90,- x počet odpracovaných hodín v mesiaci = dostaneš mesačnú hrubú mzdu

Je to na dohodu alebo pracovný pomer ? Bude mať zamestnanec podpísané vyhlásenie ?

Bolo by to na PP. To mi je jasné, že takto no z toho si určím ako budem na tom ja? Nechcem dať málo no ani veľa nie že ešte budem muśieť doplácať, keď sa prepočítam. Aké vyhlásenie?

Bolo by to na PP. To mi je jasné, že takto no z toho si určím ako budem na tom ja? Nechcem dať málo no ani veľa nie že ešte budem muśieť doplácať, keď sa prepočítam. Aké vyhlásenie?

Pokiaľ nerobíš mzdy tak najlepšie bude si to nahodiť do kalkulačky ktorá tu vyššie bola spomenutá a zistíš svoju čistú mzdu. Tu máš ešte raz link.
http://openiazoch.zoznam.sk/nastroje/kalk/dane.asp

Bolo by to na PP. To mi je jasné, že takto no z toho si určím ako budem na tom ja? Nechcem dať málo no ani veľa nie že ešte budem muśieť doplácať, keď sa prepočítam. Aké vyhlásenie?

Vyhlásenie k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti, nauplatnenie nezdanitenej časti príjmu. Tú hrubú sumu vynásob koeficientom 1,352 a dostaneš celkové náklady na zamestnanca čo sa týka mzdy. Ak je zamestnaný na HPP a denne odpracuje viac ako 4 hodiny ptom máš povinnosť zabezpečiť aj teplé jedlo, ktoré sa väčšinou rieši stravovacími poukazmi, čo sú potom sociálne náklady zamestnávateľa.

Ďakujem za odpoveďe. Verím, že som to pochopila správna.