ivka70
30.01.07,14:12
Ak zamestnanec posle pracovnika na povinnu lekarsku prehliadku /napr. po 5 rokoch/ zapocitava sa mu takto straveny cas do pracovneho casu ak nema moznost absolvovat ju mimo pracovneho casu?
Moze zamestnavatel od zamestnanca ziadat hahradenie tohto pracneho casu alebo mu ho musi zaplatit?
Ak ano ako - priemernou mzdou?
Kolenčík
30.01.07,15:06
Najskôr snáď treba upozorniť na to, že cyklus LP päť rokov nepoznám, je potrebné dodržiavať právne predpisy. Pokiaľ ide o LP vo vzťahu ku práci, čiže preventívnu LP v tom prípade náklady ktoré vznikli v súvislosti s výkonom LPP vo vzťahu k práci uhrádza zamestnávateľ
dugy
30.01.07,19:40
povinne prehliadky by sa podla mna mali vykonavat pocas pracovneho casu, ide tu o prekazku v praci na strane zamestnanca, cize zamestnavatel je povinny poskytnut zamestnancovi pracovne volno s nahradou mzdy vo vyske priemerneho mesacneho zarobku (vid. § 138 ZP)