Emaya
31.01.07,17:49
Nemyslíte si, že zamestnávateľ porušuje zákon, ak nevyplatí
odstupné v plnej výške? Na Porade som sa dočítala, keď príde
mamička po 3-ročnej materskej do práce a pred 3 rokmi mala príjem
v hrubom 8000,-Sk a dnes dostala výpoveď, podľa Porady by mala
mať nárok na odstupné vo výške predpokladaného "samozrejme zvýšeného" vymer.základu. Zamestnávateľ takéto niečo odmieta
a drží sa pri vyplácaní pôvodného platu.
Ďakujem za názory.:eek:
odstupné v plnej výške? Na Porade som sa dočítala, keď príde
mamička po 3-ročnej materskej do práce a pred 3 rokmi mala príjem
v hrubom 8000,-Sk a dnes dostala výpoveď, podľa Porady by mala
mať nárok na odstupné vo výške predpokladaného "samozrejme zvýšeného" vymer.základu. Zamestnávateľ takéto niečo odmieta
a drží sa pri vyplácaní pôvodného platu.
Ďakujem za názory.:eek:
vikinka
31.01.07,17:12
§ 134 Zák.práce priemerný zárobok na pracovnoprávne účely odst.3
Ak príde k zvýšeniu min.mzdy a priemerný zárobok je nižší ako nová min.mzda ,v takomto prípade sa zvýši priemerný zárobok na úroveň min.mzdy.
Ak príde k zvýšeniu min.mzdy a priemerný zárobok je nižší ako nová min.mzda ,v takomto prípade sa zvýši priemerný zárobok na úroveň min.mzdy.
j.s
31.01.07,17:43
Presne tak, plat v minulom období sa valorizuje na úroveň minimálnej mzdy alebo minimálneho mzdového nároku
Lion Topoľčany
01.02.07,05:56
Ďakujem moc, ale zase som si v praxi overila, že žena-matka ťahá za
kratší koniec.
kratší koniec.