7 600:počet prac.dní 22=345.50 bude jeho mzda za 1 deň.
7 600:22x5=1 727,-za 5 dní,nedoplácaš nič do min.mzdy.

Ide mi skor o to, či mu mám zaplatiť za 5 dní alebo len za jeden deň. Lebo v skutočnosti bol zamestnaný 5 dní, no odrobil len jeden. Ak mu zaplatím len jeden, čo s tými zvyšnými 4 dňami. Aký bude vymeriavací základ na platenie odvodov?

Prosím o radu. Prijali sme zamestnanca, ktorý mal nastúpiť do prac. pomeru. Odrobil však len jeden deň - ďalšie dni neprišiel. Dohodli sme sa na rozviazaní prac. pomeru /celý PP trval teda 5 dní/. Ako mu mám vypočítať mzdu, keď mal dohodnutú mesačnú mzdu 7600 SK. Aký bude jeho vymeriavací základ?
7600:176 hod x8 hod= 345,50 SK
alebo
7600:176 hod x 40 hod = 1727 SK (+ doplatok do min. mzdy)
Ako mám prosím postupovať? Ďakujem.

Ak odpracoval len jeden deň, čo tie ostatné dni - absencia? Za dni absencie mu neprináleží mzda. To trvanie PP v dlžke 5 dní - to sú pracovné dni, alebo kalendárne?

Ide mi skor o to, či mu mám zaplatiť za 5 dní alebo len za jeden deň. Lebo v skutočnosti bol zamestnaný 5 dní, no odrobil len jeden. Ak mu zaplatím len jeden, čo s tými zvyšnými 4 dňami. Aký bude vymeriavací základ na platenie odvodov?

Ak mu chce zamestnávateľ rešpektovať odpracovanie 5 dní - tak mu zaplatíte celých 5 dní. Ak nie, absenciu treba nahlásiť do 8 dní na SP - ako prerušenie poistenia na registračnom liste. Do ZP sa nenahlasuje, ale pri platení odvodov sa musí zaplatiť z minimálneho VZ aj za tie zvyšné 4 dni. Počíta sa 7600:31 kalendárnych dní x 4 dni = minimálny VZ na zdravotné poistenie x 14%. Celých 14% z týchto dní absencie by mal zamestnanec preplatiť zamestnávateľovi. Zamestnávateľ má len túto povinnosť odviesť to z jeho mzdy.

Ak mu chce zamestnávateľ rešpektovať odpracovanie 5 dní - tak mu zaplatíte celých 5 dní. Ak nie, absenciu treba nahlásiť do 8 dní na SP - ako prerušenie poistenia na registračnom liste. Do ZP sa nenahlasuje, ale pri platení odvodov sa musí zaplatiť z minimálneho VZ aj za tie zvyšné 4 dni. Počíta sa 7600:31 kalendárnych dní x 4 dni = minimálny VZ na zdravotné poistenie x 14%. Celých 14% z týchto dní absencie by mal zamestnanec preplatiť zamestnávateľovi. Zamestnávateľ má len túto povinnosť odviesť to z jeho mzdy.

Ďakujem veľmi pekne. :) Ešte mám kontrolnú otázku: Teda ak by mu zamestnávateľ priznal skutočne len jeden deň, - odvody do ZP musím zaplatiť z vymeriavacieho základu za 5 dní, do sociálnej len za 1 deň, s tým, že vystavím registračný list FO - prerušenie poistenia.

Ďakujem veľmi pekne. :) Ešte mám kontrolnú otázku: Teda ak by mu zamestnávateľ priznal skutočne len jeden deň, - odvody do ZP musím zaplatiť z vymeriavacieho základu za 5 dní, do sociálnej len za 1 deň, s tým, že vystavím registračný list FO - prerušenie poistenia.

Presne tak:).

Chcela by som sa spýtať, zamestnanec má minimálnu mzdu 7600 Sk. Od 01.01. - 08.01.2007 mal neplatené voľno a zároveň aj 8.1.2007 sme s ním ukončili pracovný pomer. Aký bude vymeriavací základ na ZP? Mne to vychádza 7600/31 * 8, ale chcem sa uistiť, či je môj postup správny. Ďakujem všetkým

Poradí niekto?