Platené sviatky sú započítané v hrubej mzde. Pozri si výplatný lístok, kde napr. za 1/07 máš odpracované dni=22, platené sviatky=1, odpracované dni spolu=23.
ZP_§122_ods.3
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu
mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zazamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

Nemyslíš na odpracovaný sviatok? Zamestnanec pracoval vo sviatok? Ak áno, klikni na okienko vedľa Odprac.sviatky a pridaj počet hodín odpracovania vo sviatok.

Ak nemáš nový upgrade programu. Musíš si nastaviť pracovný kalendár.
A to číselníky/dochádzkový číselník/ zoznam sviatkov/ rok pracovného kalendára 2007. Aktualizovať počet platených sviatkov a voľných dní v roku. Sviatok označíte klávesami Shift+Ctrl+S alebo aj pomocou ponuky Agenda.
Od 1.1. 2007 sa mení aj odpočítateľná položka na pracovníka preto doporučujem nový upgrade programu.

dakujem velmi peknee, pomohli ste mi.... :)

Dobrý deň,
zamestnanec má nočné, ktoré sa začínajú v nedeľu večer a končia štvrtok ráno. Pracoval by aj zo štvrtku na piatok, ale piatok je sviatok, tak sa pracovať nebude.
Patrí tomuto zamestnancovi náhrada za sviatok?
V prípade, že by sa pracovalo aj zo štvrtku na piatok, na ktorý pripadá sviatok, patrí zamestnancovi náhrada za sviatok?
Ďakujem

posúvam...