Dobrý deň.
Prosím Vás o radu ohľadom nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času.
Zamestnávateľ plánuje na mesiac august odstávku výroby z dôvodu prestavby výrobnej linky na 2 týždne. Na uvedené obdobie nám nariadil čerpať náhradné voľno, ktoré sme povinní odpracovať počas 10.-tich sobôt, ktoré naplánoval v priebehu roka.
Uvedené soboty sme povinní odpracovať ako bežné prac. dni, bez nároku na príplatky. Pravdepodobne za účelom zlegalizovania tohto kroku nám dal podpísať dodatok k prac. zmluve o nerovnomernom rozvrhnutí prac. času.
Nie je takýto postup v rozpore so Zákonníkom práce?
V prípade podpísania tohto dodatku má NRPČ neobmedzenú platnosť a môže mi zamestnávateľ kedykoľvek nariadiť náhradné voľno, ktoré si budem musieť odpracovať cez víkend?
Ďakujem za skorú odpoveď.