Ak má na zamestnanca vyhradených 16000 Sk, treba vedieť, či sú v tom aj odvody do poisťovní za zamestnávateľa alebo to myslel ako hrubú mzdu zamestnanca.

No myslel to doslovne tak, že ho má stáť zamestnanec 16.000,-. To znamená, že v tej sume sú zahrnuté všetky odovody,aj zamestnávateľa aj zamestnanca.
iwwa

No myslel to doslovne tak, že ho má stáť zamestnanec 16.000,-. To znamená, že v tej sume sú zahrnuté všetky odovody,aj zamestnávateľa aj zamestnanca.
iwwa
V tom prípade by to malo byť takmer jedno, či bude pracovať ako zamestnanec alebo ako živnostník. Jedine v prvom roku podnikania nebude musieť odvádzať odvody na sociálne poistenie. Má to svoje výhody, ale musí si byť vedomý, že v tom čase nebude poistený, jedine keby si platil dobrovoľné poistenie. Ďalší rok už bude mať túto povinnosť a vyjde ho to skoro narovnako. Rozdiel je v tom, že ako živnostník nebude mať platenú dovolenku a iné výhody od zamestnávateľa, ale zase si môže uplatniť pri daňovom priznaní skutočné náklady alebo paušálne vo výške 40 %.

Ak bude pracovať na živnosť bude platiť odvody do zdravotnej poisťovne v minimálnej výške 1064,- Sk každý mesiac. A na budúci rok od júla odvody aj do sociálnej poisťovne.

Pri alternatíve "živnosť" by si mal živnostník dávať pozor na to, aby mu daňová kontrola nepreklasifikovala jeho "živnosť" na závislú činoosť. Viac o tomto je asi napísané v porade Podnikanie.

Endrju, prepáč, ale môžeš mi to bližšie vysvetliť? V porade Podnikanie neviem nájsť zhodnú situáciu.
Ďakujem za trpezlivosť.

Vyhladal som pár linkov, ktoré riešia podobné situácie:

http://www.porada.sk/t41858-povinnosti-zivnostnika-u-majitela.html (http://www.porada.sk/t41858-povinnosti-zivnostnika-u-majitela.html)

http://www.porada.sk/t35467-ako-zamestna-ivnostika.html (http://www.porada.sk/t35467-ako-zamestna-ivnostika.html)

http://www.porada.sk/t26585-zamestnanec-ivnost.html (http://www.porada.sk/t26585-zamestnanec-ivnost.html)

http://www.porada.sk/t14887-zosta-zamestnany-alebo-is-na-ivnos.html


http://www.porada.sk/ />