po prvykrát zamestnávam zamestnanca, nemala som s tým doteraz skúsenosti, to ho musím nahlasiť do sociálky, na zdravotnú a potom posielať každý mesiac výkazy? Chcela by som vedieť ako to je so stravnými lístkami, ako ich mám dať do peňažného denníka? A koľko uhrádza zamestnávateľ. A ešte mám jednu otázočku. Koľko sú diéty na deň u živnostníka, ďakujem za odpovede

Okrem ZP a SP sa musíš zaregistrovať na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti. Každý 1/4. rok podávať hlásenie o zrazených preddavkoch na daň zo závislej činnosti. Potom aj ročné hlásenie o preddavkoch. Do ZP a SP mesačne zasielaš výkazy.
Stravné lístky patria zamestnancovi ak odpracuje viac ako 4h denne. Zamestnávateľ z hodnoty stravého lístku uhrádza 55%, čo je aj daňovo uznateľným nákladov. Nad rámec tých 55% môže zamestnancovi prispievať ešte zo sociálneho fondu.
Diety sú rovnaké pre podnikateľa ako pre zamestnanca. Ak máš namysli, koľko z ceny str.lístka si môže podnikateľ dať do nákladov, tak to je max. 89 Sk.

Link na zákon o cestovných náhradách a stravnom:
http://www.porada.sk/t38438-sadzby-stravneho-v-slovenskych-korunach-pri-pracovnych-cestach.html

Link na zákon o sociálnom fonde:
http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde.html

Zákon o zdravotnom poistení:
http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01012006.html

Zákon o sociálnom poistení:
http://www.porada.sk/t28046-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01082006.html

po prvykrát zamestnávam zamestnanca, nemala som s tým doteraz skúsenosti, to ho musím nahlasiť do sociálky, na zdravotnú a potom posielať každý mesiac výkazy? Áno. Chcela by som vedieť ako to je so stravnými lístkami, ako ich mám dať do peňažného denníka? Zaúčtovať do prevádzkovej réžie. A koľko uhrádza zamestnávateľ. 55%, max. 48,95 Sk. A ešte mám jednu otázočku. Koľko sú diéty na deň u živnostníka Od 1.1.2007 má SZČO nárok na 89,-- Sk, ak splní podmienky...., ďakujem za odpovede

...odpovede pozri v texte.

Ja si myslím,že musíš byť všade prihlásená v registri zamestnávateľov-
DÚ,SP,ZP.
Zamestnanec-prihláška do SP aspoň deň pred nastúpením zamestnanca do prac.pomeru,prihláška do ZP-do 8dní.
Výkazy a odvod poistného sa posielajú každý mesiac,podľa výplatných termínov alebo vždy do posledného dňa nasledujúceho mesiaca.
Zamestnávateľ uhrádza min.55% sumy stravného lístka.
Max.48,95 Sk za lístok si môže dať do výdavkov OZD/55% z 89,-Sk/