Dovolenka je tá istá ako u ostatných zamestnancov. Nebudú o nič "ukrátení".
Ak pracujem 4 hdiny denne, aj dovolenkujem tiež len 4 hodiny denne. To sú vlastne zamestnanci s 8,0 hodinovou prac. dobou na tom 2x lepšie?

Prosím o radu:mám zamestnancov na kratší prac.čas a síce 8hx3dni v týždni.Teda za mesiac cca 96 hodín.Je to dôchodkyňa.Koľko dní má nárok na dovolenku? A môžem jej vôbec dovolenku krátiť? Ak nie, ako k tomu prídu tí, ktorí robia cca 160 hodín mesačne a majú takú istú dovolenku?

Ďakujem, Allicehttp://www.porada.sk/images/icons/icon6.gif
Prečo chceš krátiť dovolenku? :eek:

Nárok na dovolenku je 4 alebo 5 kalendárnych týždňov.

Ak má týždeň 1 pracovný deň, je nárok 4 alebo 5 pracovných dní.
...
Ak má týždeň 3 pracovné dni, je nárok 12 alebo 15 pracovných dní.
...
Ak má týždeň 5 pracovných dní, je nárok 20 alebo 25 pracovných dní.

Vždy to však bude 4 alebo 5 kalendárnych týždňov aj keď počet pracovných dní bude rôzny. :cool:

Ku kráteniu by došlo vtedy, ak by si pri "jednodennom" pracovnom týždni priznala, napríklad, 2 pracovné dni dovolenky hoci by zamestnanec odpracoval celý rok.

Ku kráteniu dovolenky by došlo, ak by nemal klasický 5-dňový pracovný týždeň po 8 hod, ale pravidelne by pracoval v 4-dňových po 10 h. Za celý týždeň odpracuje rovnaký počet hodín ako pri 5dňovom. Nárok dovolenky sa mu prepočíta takto (pri 25 dňovom nároku): 25/5x4=20 dní. Dovolenka na celý rok mu patrí 20 dní aj čerpať si ju bude po 10 hodín(20x10=200 h), takže je na tom rovnako ako ten, kto má 25 dní (25x8=200 h). V takom prípade treba so zamestnancom podpísať papier o krátení dovolenky, kde sa presne uvedie dôvod krátenia a prepočet. Aspoň takto sme to robili u môjho bývalého zamestnávateľa.