v našej firme riešime problém či je nejakým spôsobom limitované pobyt zamestnanca v zahraničí...napr. máme program že by mali ísť do zahraničia na tri mesiace...sme ako firma povinný zo zamestnancom spísať nejakú dohodu má to vplyv na odvody alebo niečo také dakujem

Trvanie služobnej cesty nie je limitované žiadny zákonom. Z-c môže byť na služobke aj niekoľko mesiacov, ak ho firma vyšle. Dohodu ku SC netreba spisovať, na to je príkaz na služobnú cestu.

Pokiaľ ide o zahraničné školenie, kde si z-c prehlbuje vedomosti a súčasne náklady na takéto školenie presiahnu sumu 100.000 SKK, môže zamestnávateľ so zamestnancom spísať dohodu o zotrvaní v pracovnom pomere (napr. na 3 roky). V takom prípade však nemôže z-covi takéto školenie nariadiť, z-c sa zúčastňuje na školení dobrovoľne. Ak školenie nariadi, z-c nemusí podpísať dohodu. Myslel si takúto dohodu?

Na odvody to nemá vplyv, pokiaľ dostane náhrady v zákonnej výške. Náklady na školenie idú do daňových nákladov firmy, pre zamestnanca takéto školenie (súvisiace s výkonom práce) nezvyšuje základ dane.