Sociálka dovolenky neprepočítava. Keď tak, tak inšpektorát práce. Keďže ale ide o vyššie plnenie, predpokladám, že s tým nebude mať problém.
Teoreticky to môže napadnúť len daňový úrad - ako neoprávnený náklad. Neviem, v ktorých mesiacoch máš chybu. Ak je to v poslednom štvrťroku, dá sa to opraviť tak, že priemer za dovolenku dáš taký ako má byť a rozdiel dáš ako odmenu. Takáto oprava nezmení ani dane ani odvody v príslušnom mesiaci a daňový úrad to nemôže napadnúť. Oprava ale ovplyvní výpočet priemeru na dovolenku platného pre 1. štvrťrok roku 2007.
Rozhodni sa podľa toho, aké veľké preplatky vychádzajú.

Nezaratali sme omylom do priemeru platneho pre 4-6 mesiac odmenu (odmena bola vyplatena v marci - islo o jednorazovu mimoriadnu odmenu), priemer bol teda nizsi ako mal byt, a nasledne aj odvody. Najvacsi problem je danovy urad, kde mame tym padom nedoplatok...
Dalo by sa z toho nejako vykluckovat? alebo mame len jednu moznost a vsetko opravit a doplatit? so zamestnancom by sa dalo dohodnut na mimoriadnom doplateni mzdy ale co s danovym uradom? :confused:

Preco by bol na DU nedoplatok ? - dan zodpoveda prijmu, ktory v danom case zamestnanci mali, a tak je to OK. Ked im mzdu doplatite, budu mat prijem a teda aj dan vyssiu - ale az v mesiaci, ked im to doplatite.

A odvody do ZP a SP rovnako - SP ani ZP predsa nepreratavaju, ci bol prijem zamestnanca v danom mesiaci vypocitany spravne-to nie je ich starost, ci mal mat niekto viac alebo menej, ale ci z prijmu, ktory mal, boli odvody odvedene spravne.

no ale keby nam prisla kontrola z danoveho uradu a prepocitaju priemer,za 1-3 mesiac tak hned im vyjde ze sme im za mesiace 4,5,6 odviedli nizsiu dan ako sme mali.

danovy urad teda neprepocitava priemery?

Kontrola z danoveho uradu pocita dovolenkove priemery ? A naco ?

A keby aj - ved tu dan doplatite v case, ked doplatite aj nahradu za dovolenku.

uz tomu rozumiem, dakujem velmi pekne za informacie :)