Chcela by som sa opýtať, dňa 16.02.2007 dovrší dieťa mojej kolegyne 3 roky.. Kedže chce so zamestnávateľom rozviazať pracovný pomer, pracovný pomer sa rozviaže ku dňu 16.02. ,alebo 17.02.2007??.. Ďakujem..
Ak nechce vôbec nastúpiť, tak deň ukončenia RD- 16.2.2007.

Chcela by som sa opýtať, dňa 16.02.2007 dovrší dieťa mojej kolegyne 3 roky.. Kedže chce so zamestnávateľom rozviazať pracovný pomer, pracovný pomer sa rozviaže ku dňu 16.02. ,alebo 17.02.2007??.. Ďakujem..

Podľa mňa ku dňu 16.2.2007. Čiže 17.2.2007 už nebude zamestnancom keď bude zamestnávateľ súhlasiť s dohodou

Ďakujem pekne..

Dobrý deň, chcem sa opýtať, zamestnankyni končí rodičovská dovolenka a nastupuje do práce. Čo to znamená pre zamestnávateľa? Na sociálnu poisťovňu poslať RLFO koniec rodičovskej a do zdravotnej poisťovne tiež koniec rodičovskej.Má zamestnávateľ ešte nejakú povinnosť? (vypočítať nárok na dovolenku atď).

Dobrý deň, chcem sa opýtať, zamestnankyni končí rodičovská dovolenka a nastupuje do práce. Čo to znamená pre zamestnávateľa? Na sociálnu poisťovňu poslať RLFO koniec rodičovskej a do zdravotnej poisťovne tiež koniec rodičovskej.Má zamestnávateľ ešte nejakú povinnosť? (vypočítať nárok na dovolenku atď).
Áno, oznámiť to poisťovniam. Áno, nárok na D na tento rok, aj vypočítať za predch. obdobie, ale to je už interná záležitosť.

Ďakujem Tweety:)

Rada by som sa k tejto téme spýtala - samotná zamestnankyňa už potom nemusí nikde nič nehlasovať?

Prosím poraďte

Rada by som sa k tejto téme spýtala - samotná zamestnankyňa už potom nemusí nikde nič nehlasovať?

Ak nastupuje po dovršení 3-och rokov dieťaťa, takže jej automaticky odoberú nárok na rodič.príspevok, žiadnu povinnosť voči UPSVaR nemá. Tiež žiadnu voči ZP, kedže je zamestnanec, všetko vybaví zamestnávatel.
Jedine, ak si dávala sama na SP prihlášku ako FO, za ktorú platí dôch.poistenie štát, tak by sa musela do 8dní od nástupu do zamestnania odhlásiť.
Ale to jej prípad predpokladám nie je, ak u vás nastupovala na MD v r.2005 (teda do 31.7.06), dovtedy totiž brala soc.poistovna ako prihlášku na dôch.poistenie nahlásenie zamestnávatela o nástupe mamičky na MD. Takže aj odhlášku vybavuje zamestnávatel (predpokladám nahlásením ukončenia RD).
Pri nástupe na MD od 1.8.06 už má povinnosť podať si prihlásku sama mamička do 15dní po narodení dieťaťa, takže aj odhlášku si musí podať mamička sama.

Ďakujem :)

Obnovujem túto tému, nakoľko mám otázku:
Zamestnankyni konči RD 23.09., tým istým dátumom končíme s ňou pracovný pomer. Mám problém s vyplatením preplatenej dovolenky. Vlastne ak bola celý mesiac na rodičovskej dovolenke, má sa z dovolenky /dovolenka na zotavenie-aby nedošlo k omylu/ platiť poistné do SP a ZP?

..prosím o vyjadrenie..

Obnovujem túto tému, nakoľko mám otázku:
Zamestnankyni konči RD 23.09., tým istým dátumom končíme s ňou pracovný pomer. Mám problém s vyplatením preplatenej dovolenky. Vlastne ak bola celý mesiac na rodičovskej dovolenke, má sa z dovolenky /dovolenka na zotavenie-aby nedošlo k omylu/ platiť poistné do SP a ZP?

Do ZP áno, no a do SP by sa malo platiť len úrazové a garančné poistenie, viď príslušný § zákona o SP, ktorý hovorí o prerušení poistenia počas RD:

§ 26
1) Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanostiv období, v ktorom

a) ....
e) čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) a nemá nárok na materské, ak ide o muža.

Ak sa mýlim, opravte ma. :)

Ďakujem, mne to však program spraví takto:
1. ak ponechám že je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke tak vypočíta poistné do ZP, do SP nič
2. ak zaradím zamestnankyňu do evidenčného stavu posledný deň /čo však nie je správne/ tak má poistné do ZP aj SP.