danastefan
06.02.07,14:49
Zamestnanci spôsobili zamestnávateľovi škodu,ktorá bude uhradená nevyplatením poslednej mzdy.Chcem sa spýtať ako teda v PU uhradí záväzok voči zamestnancovi ,dám to cez ID - uhradenie mzdy,alebo dám zrážku zo mzdy a záväzok bude nulový? Dakujem
danastefan
08.02.07,10:16
Zamestnanci spôsobili zamestnávateľovi škodu,ktorá bude uhradená nevyplatením poslednej mzdy.Chcem sa spýtať ako teda v PU uhradí záväzok voči zamestnancovi ,dám to cez ID - uhradenie mzdy,alebo dám zrážku zo mzdy a záväzok bude nulový? Dakujem

Nikto s tým nemá skúsenosť?
Zoltán Kovács
08.02.07,10:19
Nikto s tým nemá skúsenosť?

Na takéto zrážky musíš mať písomný súhlas zamestnanca. Svojvolne tú zrážku, resp.nevyplatenie mzdy z dôvodu spôsobenia škody nemôžeš urobiť. Je to právne napadnuteľné. A majú podpísané hmotné zodpovednosti?
danastefan
09.02.07,08:24
Na takéto zrážky musíš mať písomný súhlas zamestnanca. Svojvolne tú zrážku, resp.nevyplatenie mzdy z dôvodu spôsobenia škody nemôžeš urobiť. Je to právne napadnuteľné. A majú podpísané hmotné zodpovednosti?

Hmotnú zodpovednosť majú zahrnutú v prac.zmluve.Ale ,ktorý zamestnanec to podpíše ,ak bol prepustený z porušenia prac.disciplíny?Aj tak dík.