Milí poraďáci. Zamestnanec sa nedohodol so svojim zamestnávateľom na výpovedi. "Riešili" to niekoľko mesiacov a nakoniec sa dohodli, že dostane výpoveď od zamestnávateľa. Nakoniec dostal výpoveď - k 30.10.2006 !
Čo z toho vyplýva ?
1. Na úrad práce sa má hlásiť do 7 dní... Budú ho registrovať aj teraz?
2. Poistenie - samozrejme neboli uhrádzané odvody...
Pravdepodobne bude musieť dodatočne uhradiť zdravotnú - viete povedať koľko cca bude musieť zaplatiť ? Dostával minimálnu mzdu. A čo sociálna? Ďakujem...

:eek:

Otázkam nerozumiem.
Príspevok s otázkami sa tu objavil 6.2.2007, t.j. viac ako 3 mesiace po 30.10.2006.

30.10.2006 zamestnanec prevzal výpoveď alebo v ten deň sa skončil pracovný pomer?

Zamestnanec prevzal výpoveď včera s dátumom 30.10.2006 - skončenie PP.

Zamestnanec prevzal výpoveď včera s dátumom 30.10.2006 - skončenie PP.

:eek:
Je niečo také vôbec možné? Asi sa budem musieť uštipnúť, aby som sa presvedčil o tom, že sa mi nesníva :rolleyes:

Na základe uvedeného predpokladám, že aj prevzatie výpovede je antidatované.

Odporúčam tomu bývalému zamestnancovi, aby sa spýtal na ďalší postup u toho, kto mu takúto výpoveď dal. :(

Ani mne to nie je celkom jasné. Ako mohol prevziať včera výpoveď s týmto dátumom? Podpísal to? Ak by prevzal výpoveď ešte toho 30.10.2006, tak výpovedná lehota začína plynuť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, čiže od 01.11.2006 a trvá 2 mesiace do 31.12.2006. Do 7.1.2007 sa mal hlásiť na úrad práce. Môže sa aj teraz hlásiť na Úrad práce, ale tá vymeškaná doba bude ako dobrovoľne nezamestnaný, počas ktorej si bude musieť sám zaplatiť zdravotné poistenie. Čo sa týka poistenia počas pracovného pomeru, jeho sa to netýka, že zamestnávateľ zaňho neodvádzal odvody, je to záväzok zamestnávateľa voči poisťovňam. Jemu ako zamestnancovi boli zrazené odvody zo mzdy a zamestnávateľ je povinný odviesť ich do poisťovni.

Výpovedná lehota je rovnaká pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca a trvá najmenej 2 mesiace. Ak zamestnávateľ dal výpoveď zamestnancovi, ktorý uňho odpracoval najmenej 5 rokov , je výpovedná doba najmenej tri mesiace, čiže môže byť aj viac.

a kým tu výpoveď "riešili", čo bolo so zamestnancom? pracoval vo výpovednej lehote, alebo nie? Ak dostal výpoveď od zamestnávateľa, mala mu plynúť 3-mesačná výpovedná lehota počas ktorej mal pracovať a poberať príjem, t.j. do 31.1.2007a týmto dňom mal byť ukončený prac.pomer. Ak nezostal pracovať vo výpov.lehote, malo mu byť vyplatené odstupné - min. 2-mes.mzda a prac. pomer by bol ukončil 30.10.06.
Prihlásiť sa na ÚP nie je povinnosť, ale vtedy sa stáva samoplatcom do ZP.
A asi je dôležité s akým dátumom prevzal výpoveď.

... výpovedná lehota začína plynuť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, čiže od 01.11.2006 a trvá 2 mesiace do 31.12.2006. ...

Nemáme tu všetky potrebné informácie na to, aby citované tvrdenie bolo nespochybniteľné.
Tvrdenie by som preto bral s "rezervou". Pri splnení niektorých podmienok môže byť výpovedná lehota aj 3 mesiace a mohla skončiť 31.1.2007. V takom prípade by to s tými termínmi nebolo ešte až také zlé. ;)
Resp., ak pôjdeme do čisto teoretickej roviny, výpovedná lehota nemusela ešte ani uplynúť.

Avšak podľa doplňujúcich informácií od Dank sa domnievam, že k ukončeniu "na papieri" došlo už 30.10.2006. :mad:

Ešte stále rozmýšľam ako dlho budem "predýchavať" informácie, ktoré boli dôvodom na založenie tejto témy. :rolleyes: