Majka 118
07.02.07,15:36
Ahojte poradáci,
viem že o stravných lístkoch sa tu už veľa popísalo,ale chcela by som sa uistiť či postupujem správne pri účtovaní stravného lístka ktorý má hodnotu 89,-Sk.
časť hradená zamestnávateľom 55% ........48,95 Sk........527 /213
časť hradená zamestnancom ...... .........36,- Sk........331/213
príspevok zo SF.......................................4,05 SK........472/213

Časť hradenú zamestnancom odpočítavam z čistej mzdy.
Potrebovala by som to súrne vdieť nakoľko mi treba urobiť výplaty za január,preto by som Vás chcela poprosiť o rýchlu odpoveď na tel č. 0908 49 37 36 alebo na email: Tienta@azet.sk

Za pomoc vopred ďakujem
Paula
07.02.07,14:37
Máš to dobre.
Tweety
07.02.07,14:38
Ahojte poradáci,
viem že o stravných lístkoch sa tu už veľa popísalo,ale chcela by som sa uistiť či postupujem správne pri účtovaní stravného lístka ktorý má hodnotu 89,-Sk.
časť hradená zamestnávateľom 55% ........48,95 Sk........527 /213
časť hradená zamestnancom ...... .........36,- Sk........331/213
príspevok zo SF.......................................4,05 SK........472/213

Časť hradenú zamestnancom odpočítavam z čistej mzdy.
Potrebovala by som to súrne vdieť nakoľko mi treba urobiť výplaty za január,preto by som Vás chcela poprosiť o rýchlu odpoveď na tel č. 0908 49 37 36 alebo na email: Tienta@azet.sk

Za pomoc vopred ďakujem
Je to OK .
Paula
07.02.07,14:39
mimotemy .ale telefonovať nebudem :)
vgabka
07.02.07,14:40
Ja by som účtovala časť hradenú zamestnancom radšej 335/213 a zrážku z výplaty 331/335. Nemusí sa zhodovať dátum výdaja stravných lístkov so zrážkou s výplaty. Či nie?
DanielaSL
07.02.07,14:41
Ja so stravnými lístkami nemám skúsenosť a preto by som sa chcela opýtať... toto isté ako sa pýta zakladateľka otázky...ako sa účtuje v JÚ?
DanielaSL
07.02.07,14:44
A ešte jedna otázka....môže zamestnávateľ prispieť zo SF v takej výške, že zamestnanec si nebude hradiť nič?
Tweety
07.02.07,14:46
A ešte jedna otázka....môže zamestnávateľ prispieť zo SF v takej výške, že zamestnanec si nebude hradiť nič?
Ak má prostriedky vo fonde, tak áno.
Tweety
07.02.07,14:50
mimotemy .ale telefonovať nebudem :)mimotemy ani posielať mail.:)
DanielaSL
07.02.07,14:55
Ja so stravnými lístkami nemám skúsenosť a preto by som sa chcela opýtať... toto isté ako sa pýta zakladateľka otázky...ako sa účtuje v JÚ?

A toto mi neporadíte?

časť hradená zamestnávateľom 55% ........48,95 Sk........ ? v JÚ
časť hradená zamestnancom ...... .........36,- Sk........ "
príspevok zo SF.......................................4,05 SK........ "
.lena.
07.02.07,16:26
[QUOTE=DanielaSĽ]A toto mi neporadíte?

časť hradená zamestnávateľom 55% ........48,95 Sk - réžia
časť hradená zamestnancom ...... .........36,- - príjem neovpl.základ dane
príspevok zo SF.......................................4,05 SK - zaevidované v ev.SF

pri tomto postupe účtuješ platbu fa za stravné lístky ako výdavok neovpl. základ dane, len poplatok ide do réžie.
Majka 118
08.02.07,07:34
dakujem velmi pekne za pomoc....a nebolo treba ani telefonovat ani mailovat....dozvedela som sa to vcas...
MartaP
08.02.07,10:16
Prosím o radu. Som SZČO, účtujem v JU. Z minulého roku 2006 mi zostalo 30 stravných kupónov v hodnote 89,-Sk. Do ďalšieho roku 2007 ich dám do Výkazu o majetku a záväzkoch ako ceniny, len neviem v akej hodnote, či 89,- alebo 55% =48,95? Ďakujem.
Tweety
08.02.07,10:34
Prosím o radu. Som SZČO, účtujem v JU. Z minulého roku 2006 mi zostalo 30 stravných kupónov v hodnote 89,-Sk. Do ďalšieho roku 2007 ich dám do Výkazu o majetku a záväzkoch ako ceniny, len neviem v akej hodnote, či 89,- alebo 55% =48,95? Ďakujem. V OC cene, t.j. 89.
Šelinka
21.06.07,11:22
Poraďte mi prosím, mám dvoch zamestnancov, ktorí nechcú stravné lístky a ani obedy v blízkosti pracoviska nechcú. Chcú len peniaze. Môže sa im prirátať k čistej mzde 55% z 89,- Sk na deň? Ak sa to dá, ako to treba účtovať? ďakujem
Lion Topoľčany
21.06.07,11:27
Kto by nechcel peniaze ? Osobne si myslím, že sa to nedá.
Šelinka
21.06.07,11:33
Tohto som sa najviac obávala. Čo mám teraz s nimi robiť?
tinaM
21.06.07,11:36
Poraďte mi prosím, mám dvoch zamestnancov, ktorí nechcú stravné lístky a ani obedy v blízkosti pracoviska nechcú. Chcú len peniaze. Môže sa im prirátať k čistej mzde 55% z 89,- Sk na deň? Ak sa to dá, ako to treba účtovať? ďakujem
Zamestnávateľ si splnil svoju povinnosť a zabezpečil zamestnancom stravu ako mu ukladá ZP.
Je na zamestnancovi, ak stravu odmieta, má smolu.:confused:
Zamestnávateľ, ktorý nemá možnosť zabezpečiť stravu /napr. práca v lese/ môže prispievať zamestnancom finančnou čiastkou, ktorá bude príjmom zamestnanca a bude zdaňovaná.
Šelinka
21.06.07,11:36
Jedna osoba mi poradila, že im mám dať podpísať prehlásenie o tom, že sa dobrovoľne vzdávajú stravných lístkov a platiť sa im tých 55% bude na ruku.
No podľa môjho názoru to nie je dobrý nápad.
tinaM
21.06.07,11:43
Jedna osoba mi poradila, že im mám dať podpísať prehlásenie o tom, že sa dobrovoľne vzdávajú stravných lístkov a platiť sa im tých 55% bude na ruku.
No podľa môjho názoru to nie je dobrý nápad.
To teda nie je dobrý nápad.
liba2
21.06.07,12:04
Jedna osoba mi poradila, že im mám dať podpísať prehlásenie o tom, že sa dobrovoľne vzdávajú stravných lístkov a platiť sa im tých 55% bude na ruku.
No podľa môjho názoru to nie je dobrý nápad.
To je zlá kombinácia.
To prehlásenie by malo byť o tom, že "nemajú záujem", nie že sa vzdávajú, podľa mňa to nie je to isté.
K platu sa im síce môže dať finančný príspevok zo SF, ale v tom prípade bude podliehať zdaneniu 19% daňou.
Šelinka
21.06.07,12:26
Tak ako to mám riešiť? :confused:
Šelinka
21.06.07,12:27
Už som zúfalá.
liba2
21.06.07,12:33
Poraďte mi prosím, mám dvoch zamestnancov, ktorí nechcú stravné lístky a ani obedy v blízkosti pracoviska nechcú. Chcú len peniaze. Môže sa im prirátať k čistej mzde 55% z 89,- Sk na deň? Ak sa to dá, ako to treba účtovať? ďakujem
mimotemy
Podľa mňa nie je čo riešiť. Na čo majú nárok im bolo ponúknuté. Sú príliš rozmaznanííííí :D .
Tweety
21.06.07,12:37
Poraďte mi prosím, mám dvoch zamestnancov, ktorí nechcú stravné lístky a ani obedy v blízkosti pracoviska nechcú. Chcú len peniaze. Môže sa im prirátať k čistej mzde 55% z 89,- Sk na deň? Ak sa to dá, ako to treba účtovať? ďakujem
AK máte možnosť poskytnúť stravovanie,čo zjavne máte, nie je možnosť preplatiť finančný príspevok, ZP uvádza, kedy je možnosť poskytnúť príspevok, nehovorí nič o tom, že ak zamestnanec nechce stravenku, musí dostať príspevok,takže buď stravovanie, alebo nič.
Šelinka
21.06.07,13:24
Takže ak nechcú chodiť na obedy a nechcú ani stravné lístky, tak im nemusím zaplatiť nič? K tomu treba nejaké prehlásenie?
Tweety
21.06.07,13:27
Presne tak, nemusíš. Stačí preukázať, že zamestnávateľ zamestnancom umožnil stravovanie podľa §152 ZP, a oni to nevyužili.
Mária hrušková
21.06.07,13:31
55 perc. prevádzková režia
45 perc. výdavky neovpl. dan
tinaM
21.06.07,16:04
Presne tak, nemusíš. Stačí preukázať, že zamestnávateľ zamestnancom umožnil stravovanie podľa §152 ZP, a oni to nevyužili.
Dalo by sa to ešte riešiť tak, že zabezpečiť im stravovacie poukážky a nech si s tým robia čo chcú.
liba2
21.06.07,19:08
Dalo by sa to ešte riešiť tak, že zabezpečiť im stravovacie poukážky a nech si s tým robia čo chcú.To nie je celkom tak, lebo časť ceny by museli zaplatit - ale oni nechcú. A keď nechcú, čo bude robiť s poukážkami zamestnávateľ? On ich tiež musí zaplatiť.
tinaM
21.06.07,19:30
To nie je celkom tak, lebo časť ceny by museli zaplatit - ale oni nechcú. A keď nechcú, čo bude robiť s poukážkami zamestnávateľ? On ich tiež musí zaplatiť.
Myslela som na to, že mnohí nakupujú za tie poukážky v potravinách.
Osobne som zásadne proti, lebo zamestnávateľ má zabezpečiť teplé jedlo.
Tinika
21.10.08,20:14
To nie je celkom tak, lebo časť ceny by museli zaplatit - ale oni nechcú. A keď nechcú, čo bude robiť s poukážkami zamestnávateľ? On ich tiež musí zaplatiť.

ved sa im stiahne z výplaty a nemusia platiť, xiii treba s nimi vybabrať a keď vymýšľajú, nech nemajú nič
endrju
21.10.08,20:26
ved sa im stiahne z výplaty a nemusia platiť, xiii treba s nimi vybabrať a keď vymýšľajú, nech nemajú nič
:eek: :mee: :confused:
1. Z vyplaty okrem v zakone jednoznacne vymenovanych zrazok moze zamestnavatel zrazit zamestnancovi iba to, na com sa dohodol so zamestnancom. Zrazka za stravne listky nepatri do zoznamu zrazok jednoznacne vymenovanych v zakone.
2. Rady typu "ako vybabrat so zamestnancom alebo zamestnavatelom" nedokazem ani nahodou povazovat za vhodne .
3. Reagujes na prispevok spred 16 mesiacov.
Daggmar
07.11.08,13:28
A toto mi neporadíte?

časť hradená zamestnávateľom 55% ........48,95 Sk........ ? v JÚ
časť hradená zamestnancom ...... .........36,- Sk........ "
príspevok zo SF.......................................4,05 SK........ "
Ja účtujem časť hradenú zamestnávateľom 55% priamo do réžie (Výdavky zdaniteľné) pri úhrade faktúry, zvyšných 45% ako výdavky neovplyvniteľné ZD. Úhrady od zamestnancov ako príjem nezdaniteľný + príspevok zo SF. Tieto dve sumy spolu by Ti mali vyrovnať sumu na strane výdavkov neovplyvniteľných ZD (45% SL).
Emily 1
26.11.08,06:59
ahojte poradaci, prosim vas o radu. som SZČO a objednala som si pre seba stravne poukazky odo dna zacatia zivnosti a neviem, ci si do nakladov mozem dat celu hodnotu hodnotu poukazky. uctujem v JU
dakujem
Paula
26.11.08,07:31
ahojte poradaci, prosim vas o radu. som SZČO a objednala som si pre seba stravne poukazky odo dna zacatia zivnosti a neviem, ci si do nakladov mozem dat celu hodnotu hodnotu poukazky. uctujem v JU
dakujem


Max. 89,- z hodnoty poukážky.
neplatí, preklep v čísliciach.
japis
26.11.08,07:40
Max. 89,- z hodnoty poukážky.
omyl, 98,- z hodnoty poukazky
Donda
02.12.08,12:51
Ja by som sa chcela opýtať, ak je zamestnanec v PP od 5.11.08 a doteraz nemá strav. lístky môže mu ich zamestnávateľ dať aj dodatočne za uplynulý mesiac? Ak ich teraz pôjde kúpiť, môže si ich dať do výdavkov (myslím aj tie, čo budú zamestnancovi poskytnuté spätne)
Anja111
02.12.08,12:56
Ja by som sa chcela opýtať, ak je zamestnanec v PP od 5.11.08 a doteraz nemá strav. lístky môže mu ich zamestnávateľ dať aj dodatočne za uplynulý mesiac? Ak ich teraz pôjde kúpiť, môže si ich dať do výdavkov (myslím aj tie, čo budú zamestnancovi poskytnuté spätne)
Áno, môže dať stravné lístky zamestnancovi aj spätne a môže si ich dať do výdavkov.
drobec_zc
02.12.08,18:17
ahojte poradaci, vcera som dostal tento mail:
"
S účinnosťou od 1.januára 2007 si môžu živnostníci a SZČO uplatniť do nákladov celých 100% z hodnoty jedálnych kupónov.
(do 31.12.2006 to bolo len 55%) Opatrením MPSVaR SR je optimálna hodnota jedálnych kupónov 89,- Sk do 31. mája 2008, 98,- Sk od 1. júna 2008.. V praxi to znamená, že zníženie daňového základu za rok 2008 predstavuje 23 564,- Sk (104 odpracovaných dní x 89,- Sk + 146 odpracovaných dní x 98,- Sk).
"
Ja som tiez SZCO, takze si mozem kupit na kazdy pracovny den 98,- Sk stravny listok a tuto sumu si dať do "nakladov"?

A ak som to spravne pochopil, tak nie je mozne to spravit dozadu.
Opravte ma prosim ak sa mylim.

Za vase odpovede Vam vopred dakujem.

A este je rozdiel ake stravne listky si kupim? myslim spolocnosti, je ich viacej....
Dakujem

Peter
veronikasad
02.12.08,18:20
ahojte poradaci, vcera som dostal tento mail:
"
S účinnosťou od 1.januára 2007 si môžu živnostníci a SZČO uplatniť do nákladov celých 100% z hodnoty jedálnych kupónov.
(do 31.12.2006 to bolo len 55%) Opatrením MPSVaR SR je optimálna hodnota jedálnych kupónov 89,- Sk do 31. mája 2008, 98,- Sk od 1. júna 2008.. V praxi to znamená, že zníženie daňového základu za rok 2008 predstavuje 23 564,- Sk (104 odpracovaných dní x 89,- Sk + 146 odpracovaných dní x 98,- Sk).
"
Ja som tiez SZCO, takze si mozem kupit na kazdy pracovny den 98,- Sk stravny listok a tuto sumu si dať do "nakladov"?

A ak som to spravne pochopil, tak nie je mozne to spravit dozadu.
Opravte ma prosim ak sa mylim.

Za vase odpovede Vam vopred dakujem.

A este je rozdiel ake stravne listky si kupim? myslim spolocnosti, je ich viacej....
Dakujem

Peter
Ano, môžeš si uplatniť vo výdavkoch ovpl.základ dane preukazatelne výdavky na stravovanie vo výške stravného pri prac.ceste v trvaní 5-12 hod /od 1.6.08 98sk/, aj formou stravovacích poukážok. Nedajú sa kúpiť spätne. /kúpiť sa dajú, ale nemôžeš si ich dať do daňových výdavkov/
MartinkoK
16.02.09,10:39
Dobrý deň,
prosím Vás mohol by mi niekto povedať či mám správne rozúčtovaný jedálny kupón pre zamestnancov:

hodnota jedálneho kupónu je 2,70, hradené priamo do pokladne

98 : 30,126´= 3,25 : 100 = 0,0325 x 55 = 1,787 = 1,79

527/213 1,79
472/213 0,25
211/213 0,66

ďakujem
MartinkoK
17.02.09,10:27
Dobrý deň,
prosím Vás mohol by mi niekto povedať či mám správne rozúčtovaný jedálny kupón pre zamestnancov:

hodnota jedálneho kupónu je 2,70, hradené priamo do pokladne

98 : 30,126´= 3,25 : 100 = 0,0325 x 55 = 1,787 = 1,79

527/213 1,79
472/213 0,25
211/213 0,66

ďakujem

NIKTO NEPORADÍ, prosím ................
cactus
18.02.09,06:55
Dobrý deň,
prosím Vás mohol by mi niekto povedať či mám správne rozúčtovaný jedálny kupón pre zamestnancov:

hodnota jedálneho kupónu je 2,70, hradené priamo do pokladne

98 : 30,126´= 3,25 : 100 = 0,0325 x 55 = 1,787 = 1,79

527/213 1,79
472/213 0,25
211/213 0,66

ďakujem

3,25 213/321 FA
1,79 527/213 ZĽ
0,25 472/213 SF
1,21 335/213 ZC
1,21 211/335 ZC úhrada
MartinkoK
18.02.09,08:26
3,25 213/321 FA
1,79 527/213 ZĽ
0,25 472/213 SF
1,21 335/213 ZC
1,21 211/335 ZC úhrada

Ale prečo úhrada od zamestnanca 1,21 €. Veď mi máme stravné lístky v hodnote 2,70 €. Ale zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na stravné lístky predsa 55% zo sumy stravného pre časové pásmo 5 - 12 hodín a to je podľa opatrenia MPSVaR z 13.5.2008 98,- Sk.
Alebo to už neplatí?
cactus
18.02.09,08:35
Dobrý deň,
prosím Vás mohol by mi niekto povedať či mám správne rozúčtovaný jedálny kupón pre zamestnancov:

hodnota jedálneho kupónu je 2,70, hradené priamo do pokladne

98 : 30,126´= 3,25 : 100 = 0,0325 x 55 = 1,787 = 1,79

527/213 1,79
472/213 0,25
211/213 0,66

ďakujem


Ale prečo úhrada od zamestnanca 1,21 €. Veď mi máme stravné lístky v hodnote 2,70 €. Ale zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na stravné lístky predsa 55% zo sumy stravného pre časové pásmo 5 - 12 hodín a to je podľa opatrenia MPSVaR z 13.5.2008 98,- Sk.
Alebo to už neplatí?
98,- Sk platí pre SZČO. Pre zamestnanca 55% zo sumy 98 ,- je 53,90.

A vychádzala som zo výrazneného modrým.


Ešte doplním - ak nechceš, aby zamestnanec platil za SL viacej ako 0,66 €, tak daj vyšší prídel zo SF, ak ti to tvorba dovolí...
Ganzo
18.02.09,09:10
podla zakonnika by mal zamestnavatel poskytovat stravne listky zamestnancom od prveho dna prace je tak? a co s takym zamestnavatelom ktory dava listky az po mesiaci? cize mesiac neskor ako by mal...
Lianka
18.02.09,09:15
Lianka
16.03.09,08:52
Ano. chyba. Ja uctujem takto:
...
stravne - narok - 331/335
cista mzda - ok - 331/221

uctovanie strav. listkov:
zamestnanec - 335/213
zamestnavatel - 527/213
SF - 472/213
TATRY MKS
16.03.09,08:54
Ďakujem - len si to neviem zrovnať, keď mzda je uhrádzaná z účtu zamestnávateľa na účet zamestnanca - na účet odchádza mzda, z ktorej je stiahnutá čiastka, ktorú má zaplatiť zamestnanec a je tam aj príspevok na str.lístky zo sociálneho fondu.
Lianka
16.03.09,09:01
Takto to uctujem, ako som vyssie napisala - to je predpis mzdy a stravnych listkov. Uhrada mzdy je uz len 331/221. Teraz som zbadala v inom prispevku, ze stravne zamestnavatela uctuju na 528 a nie 527, ako som napisala. Idem to preverit.
Lianka
16.03.09,09:04
527 je spravne - vid. aj zadanie povodnej otazky v teme.
TATRY MKS
16.03.09,09:06
Ďakujem Lianka - robím to na poslednú chvíľu, potom to tak vyzerá. ...
pohodička
20.03.09,21:45
Ja tiež začínam zo SL a neviem, či môže s.r o. rozdeliť za rok 2008 hodnotu SL 75,- Sk s DPH takto: 48,77 Sk zamestnávateľ, 2,50 Sk SF, 11,76 Sk zamestnanci, samozrejme + DPH 11,76 Sk. Otázka znie koľko najviac môže dať do nákladov s.r.o. zo sumy 75,- Sk s DPH. Účtovanie mi nerobí problém, len s tým rozdelením si nie som istá.
pohodička
22.03.09,12:49
Neviete mi pomôcť? Ja neviem akú robím chybu, ale už je to druhá otázka, na ktorú sa mi nedostáva odpovede.
Tweety
22.03.09,12:59
Ja tiež začínam zo SL a neviem, či môže s.r o. rozdeliť za rok 2008 hodnotu SL 75,- Sk s DPH takto: 48,77 Sk zamestnávateľ, 2,50 Sk SF, 11,76 Sk zamestnanci, samozrejme + DPH 11,76 Sk. Otázka znie koľko najviac môže dať do nákladov s.r.o. zo sumy 75,- Sk s DPH. Účtovanie mi nerobí problém, len s tým rozdelením si nie som istá.
Minimálne 55% z hodnoty stravenky a maximálne 55% zo stravného pri PC v trvaní 5-12 hod.
pohodička
22.03.09,14:00
Veľmi pekne ďakujem za radu. Twity, takže môžem nechať takto? Ja som si to pred tvojou upravou vysvetlila, že musím opraviť na 55 % zo sumy 75,- Sk a teraz tomu rozumiem, že to môžem nechať ako to mám.
Fany
22.03.09,20:37
Stravné lístky vypočítame vždy pri počítaní mzdy, teda napr. v januári za december, podľa odpracovaných dní. V 1/09 sme vypočítali za 12/08. Zúčtované to je vrámci miezd 12/08. Objednávka lístkov a aj dodanie bolo ale v 1/09. Ako mám toto zaúčtovať? V súvahe mi vykazuje na účte 213 minusovú čiastku. Môže to tak zostať? Ďakujem.
liba2
22.03.09,22:00
Stravné lístky vypočítame vždy pri počítaní mzdy, teda napr. v januári za december, podľa odpracovaných dní. V 1/09 sme vypočítali za 12/08. Zúčtované to je vrámci miezd 12/08. Objednávka lístkov a aj dodanie bolo ale v 1/09. Ako mám toto zaúčtovať? V súvahe mi vykazuje na účte 213 minusovú čiastku. Môže to tak zostať? Ďakujem.Nemôže, javí sa to ako schodok v pokladni (chýbajú ceniny) zaúčtuj to ako záväzok voči zamestnancom - čo aj v skutočnosti je, lebo lístky dostali až v januári.
Tweety
23.03.09,08:00
Veľmi pekne ďakujem za radu. Twity, takže môžem nechať takto? Ja som si to pred tvojou upravou vysvetlila, že musím opraviť na 55 % zo sumy 75,- Sk a teraz tomu rozumiem, že to môžem nechať ako to mám.
Doplnila som to, pretože to, čo som napísala najprv, bola len minimálna suma.
Fany
23.03.09,08:11
Nemôže, javí sa to ako schodok v pokladni (chýbajú ceniny) zaúčtuj to ako záväzok voči zamestnancom - čo aj v skutočnosti je, lebo lístky dostali až v januári.
Ospravedlňujem sa, ale nikde v súvzťažnostiach som nič podobné nenašla.

Ja mám zaúčtované:
2008 - 527 (http://www.porada.sk/t59178-527-zakonne-socialne-naklady.html),331,472/213
2009 - 213 (http://www.porada.sk/t59540-213-ceniny.html)/321 ...

Mám tomu rozumieť tak, že by som mala:

2008 - 527 (http://www.porada.sk/t59178-527-zakonne-socialne-naklady.html),331,472/333
2009 - 333 (http://www.porada.sk/t58966-333-ostatne-zavazky-voci-zamestnancom.html)/213 a potom 213 (http://www.porada.sk/t59540-213-ceniny.html)/321

alebo radšej

2008 - 527 (http://www.porada.sk/t59178-527-zakonne-socialne-naklady.html),331,472/213 a potom 213 (http://www.porada.sk/t59540-213-ceniny.html)/333
2009 - 333 (http://www.porada.sk/t58966-333-ostatne-zavazky-voci-zamestnancom.html)/321 ?

Ak ani jedno, viete mi teda poradiť, ako to zaúčtovať? Ďakujem.
liba2
23.03.09,08:23
Rok 2008:
527 / 333 náklady
472 / 333 SF
331 / 333 pohľadávka voči Z-com (v skutočnosti nevznikla v decembri nemalo sa o nej účtovať vo výplatách za 12/08; ale keďže to sa už zmeniť nedá, tak .......

Rok 2009:
213 / 321 obstaranie SL
333 / 213 výdaj Z-com
Fany
23.03.09,08:56
Veľmi pekne ďakujem, pomohlo mi to. :)

A nemala by som to teda takto účtovať aj v priebehu roka?
liba2
23.03.09,10:34
Veľmi pekne ďakujem, pomohlo mi to. :)

A nemala by som to teda takto účtovať aj v priebehu roka?
Nie. Počas roka účtujeme v tejto postupnosti:
213 / 321 FA za obstaranie SL
321 / 221 úhrada FA
527+472+335 / 213 výdaj SL Z-com (cez ID)