Máme u nás zamestnaného zamestnanca od roku 2003, ktorý začal byť DPN od 11.09.2006 a trvá. Starú dovolenku za rok 2006 ma 16,5 dňa a novú za rok 2007 som mu ešte neurčila zo zákona, pretože neviem ešte som doteraz nekrátila dovolenku, neviete mi niekto upresniť ako by som mala postupovať.
1, či dovolenka za rok 2006 /zostatok/ sa mu presúva do roku 2007 bez krátenia
2, a aký počet dni dovolenky za rok 2007 by mal byť správny
1. Za rok 06 sa mu nekráti, mal pn kratšiu ako 100 dní, presunie sa mu do r.07
2. budeš posudzovať, až nastúpi po PN, pretože ak PN ešte trvá, nevieš nič určiť.

Zatiaľ má dovolenku na rok 2007 nekrátenú, budeš ju krátiť až vtedy, keď v roku 2007 neodpracuje 100 pracovných dní - t.j. musel by byť PN až niekedy ku koncu mája 2007, aby sa mu krátila dovolenka o 1/12. Pozri si Zákonník práce § 109.

Veľmi ste mi pomohli, ďakujem Vám

Zamestnanec je PN od 14.7.2006 do 09.03.2007 z r. 2005 má nevyčerpanú dovolenku 9 dní.
Za r. 2006 mu krátim dovolenku 1,5 dňa
Za r.2007 mu krátim 3 dni alebo nič?
Môže si dovolenku za r.2005 ešte čerpať nakoľko si ju nevedel čerpať keď bol na PN? Alebo sa mu jednoducho prepadla?
Ďakujem.:eek:

Zamestnanec je PN od 14.7.2006 do 09.03.2007 z r. 2005 má nevyčerpanú dovolenku 9 dní.
Za r. 2006 mu krátim dovolenku 1,5 dňa
Za r.2007 mu krátim 3 dni alebo nič?
Môže si dovolenku za r.2005 ešte čerpať nakoľko si ju nevedel čerpať keď bol na PN? Alebo sa mu jednoducho prepadla?
Ďakujem.:eek:

1. Nárok na dovolenku za rok 2005 už nemá - zanikol 31.12.2006.
2. K správnosti krátenia za rok 2006 sa vyjadriť nedá - chýbajú informácie.
3. O krátení dovolenky za rok 2007 budeš môcť rozmýšľať najskôr vtedy, keď odpracuje v roku 2007 60 dní. Dovtedy mu vzniká nárok na 1/12 dovolenky za každých 22 odpracovaných dní.