Jana2004
08.02.07,09:20
Zamestnanca na PN zastupuje iný zamestnanec, ktorý okrem svojej práce robí aj prácu kolegu. Je predpisom dané, že za zastupovanie patrí zamestnancovi mzda?
Resp. je ak je tento zamestnanec nadriadený zamestnancovi na PN, patrí mu za zastupovanie fin. ohodnotenie? Pamätám si, že v minulosti to bolo tak, že pokiaľ zastupoval podriadený nadriadeného a tento mal vyšší plat, dorovnávala sa mzda do výšky zastupovaného a pokiaľ nadriadený zastupoval podriadeného, nedostal za to nič. Avšak neviem, o ktorý zákon by som sa mohla v tomto tvrdení oprieť. Ďakujem za radu.
Resp. je ak je tento zamestnanec nadriadený zamestnancovi na PN, patrí mu za zastupovanie fin. ohodnotenie? Pamätám si, že v minulosti to bolo tak, že pokiaľ zastupoval podriadený nadriadeného a tento mal vyšší plat, dorovnávala sa mzda do výšky zastupovaného a pokiaľ nadriadený zastupoval podriadeného, nedostal za to nič. Avšak neviem, o ktorý zákon by som sa mohla v tomto tvrdení oprieť. Ďakujem za radu.
Tweety
08.02.07,08:23
Zamestnanca na PN zastupuje iný zamestnanec, ktorý okrem svojej práce robí aj prácu kolegu. Je predpisom dané, že za zastupovanie patrí zamestnancovi mzda?
Resp. je ak je tento zamestnanec nadriadený zamestnancovi na PN, patrí mu za zastupovanie? Pamätám si, že v minulosti to bolo tak, že pokiaľ zastupoval podriadený nadriadeného a tento mal vyšší plat, dorovnávala sa mzda do výšky zastupovaného a pokiaľ nadriadený zastupoval podriadeného, nedostal za to nič. Avšak neviem, o ktorý zákon by som sa mohla v tomto tvrdení oprieť. Ďakujem za radu.Konkrétne zastupovanie nie je v ZP riešené, ale tieto nároky a spôsoby uplatňovania, by mali byť riešené v IS zamestnávateľa.
Resp. je ak je tento zamestnanec nadriadený zamestnancovi na PN, patrí mu za zastupovanie? Pamätám si, že v minulosti to bolo tak, že pokiaľ zastupoval podriadený nadriadeného a tento mal vyšší plat, dorovnávala sa mzda do výšky zastupovaného a pokiaľ nadriadený zastupoval podriadeného, nedostal za to nič. Avšak neviem, o ktorý zákon by som sa mohla v tomto tvrdení oprieť. Ďakujem za radu.Konkrétne zastupovanie nie je v ZP riešené, ale tieto nároky a spôsoby uplatňovania, by mali byť riešené v IS zamestnávateľa.