grušina
08.02.07,10:16
Prosím o radu pri výpočte mzdy zamestnanca, ktorý je u nás zamestnaný na základe dohody o vykonaní práce.
Pracuje 5 dní v týždni po 4 hod.
Myslím, že by sa mu mali zrážať len odvody na garančné a úrazové poistenie, ale nie som si istá.
Prosím poraďte ako postupovať.
Vopred ďakujem
:confused:
Pracuje 5 dní v týždni po 4 hod.
Myslím, že by sa mu mali zrážať len odvody na garančné a úrazové poistenie, ale nie som si istá.
Prosím poraďte ako postupovať.
Vopred ďakujem
:confused:
evina
08.02.07,09:19
Prosím o radu pri výpočte mzdy zamestnanca, ktorý je u nás zamestnaný na základe dohody o vykonaní práce.
Pracuje 5 dní v týždni po 4 hod.
Myslím, že by sa mu mali zrážať len odvody na garančné a úrazové poistenie, ale nie som si istá.
Prosím poraďte ako postupovať.
Vopred ďakujem
:confused:
Pokiaľ ide o Dohodu a nie skrátený pracovný čas, tak čo sa týka odovodov voči poisťovniam áno.
Zrážate a odvádzate však z Dohody aj daň zo závislej činnosti /preddavkovú alebo zrážkovú podľa výšky príjmu/.
Pracuje 5 dní v týždni po 4 hod.
Myslím, že by sa mu mali zrážať len odvody na garančné a úrazové poistenie, ale nie som si istá.
Prosím poraďte ako postupovať.
Vopred ďakujem
:confused:
Pokiaľ ide o Dohodu a nie skrátený pracovný čas, tak čo sa týka odovodov voči poisťovniam áno.
Zrážate a odvádzate však z Dohody aj daň zo závislej činnosti /preddavkovú alebo zrážkovú podľa výšky príjmu/.
Lion Topoľčany
08.02.07,10:54
Pozor na vec, pokiaľ viem, dohodár môže odpracovať ročne max.300 hodín