jana32
09.02.07,08:16
Prosim o radu, pracovnik mal od 1.12. pracovny pomer so skusobnou dobou na tri mesiace. vcera podnikatel dal zamestnancovi rozviazanie pracovneho pomeru v skusobnej dobe. Kedze zamestnanec je moj znamy, rada by som sa opytat ci bude mat narok na nemocenske davky ak dnes sa da vypisat na marodku a pred tymto pracovnym pomerom pracoval poslednych 8 rokov nepretrzite? A este jedna otazka, znamy rozviazanie neprevzal, sef svedkov na to, ze mu rozviazanie PP dal nema, ale pocitame ze mu to pride domov postou. Bude chyba ak mu lekar do kolonky zamestnavatel vpise toho posledneho zamestnavatela?
mysimis
09.02.07,07:20
Môže ísť na PN, zatiaľ má zametnávateľa čiže lekár to tam napíše. Náok na nemocenské dávky má.
Tweety
09.02.07,07:21
Prosim o radu, pracovnik mal od 1.12. pracovny pomer so skusobnou dobou na tri mesiace. vcera podnikatel dal zamestnancovi rozviazanie pracovneho pomeru v skusobnej dobe. Kedze zamestnanec je moj znamy, rada by som sa opytat ci bude mat narok na nemocenske davky ak dnes sa da vypisat na marodku a pred tymto pracovnym pomerom pracoval poslednych 8 rokov nepretrzite? A este jedna otazka, znamy rozviazanie neprevzal, sef svedkov na to, ze mu rozviazanie PP dal nema, ale pocitame ze mu to pride domov postou. Bude chyba ak mu lekar do kolonky zamestnavatel vpise toho posledneho zamestnavatela?
Áno, bude mať nárok na nemocenské zo SP v rámci ochrannej doby po ukončení PP. Ak to rozviazanie sa posunie o nejaký ten deň(vrátenie späť), tak tie dni od PN do konečného skončenia PP mu zamestnávateľ preplatí náhradu príjmu, potom už bude preplácať SP nemocenské.( ak bude ešte naďalej PN)
Áno, bude mať nárok na nemocenské zo SP v rámci ochrannej doby po ukončení PP. Ak to rozviazanie sa posunie o nejaký ten deň(vrátenie späť), tak tie dni od PN do konečného skončenia PP mu zamestnávateľ preplatí náhradu príjmu, potom už bude preplácať SP nemocenské.( ak bude ešte naďalej PN)
jana32
09.02.07,07:24
Ďakujem obom, a ešte dve otázočky, ZP presne hovorí ako sa má doručiť písomnosť o rozviazaní pracovného pomeru. Ak zamestnanec odmietne prevziať písomnosť, tak môže sa ako forma doručenia použiť eleketornická pošta ( email ? ) Čo má robiť známy s PN, odniesť ju svojmu ( bývalému ) zamestnávateľovi alebo rovno na SP? Pýtam sa preto, lebo predpokladám, že styku so šéfom sa bude chcieť vyhnúť.
Martinella
09.02.07,07:29
Ďakujem obom, a ešte dve otázočky, ZP presne hovorí ako sa má doručiť písomnosť o rozviazaní pracovného pomeru. Ak zamestnanec odmietne prevziať písomnosť, tak môže sa ako forma doručenia použiť eleketornická pošta ( email ? ) Čo má robiť známy s PN, odniesť ju svojmu ( bývalému ) zamestnávateľovi alebo rovno na SP? Pýtam sa preto, lebo predpokladám, že styku so šéfom sa bude chcieť vyhnúť.
Ak odmietne prevziať poštu doručenie bude právoplatné vrátením zásielky späť zamestnávateľovi.
ZP_§38_ ods.4
Ak odmietne prevziať poštu doručenie bude právoplatné vrátením zásielky späť zamestnávateľovi.
ZP_§38_ ods.4
mysimis
09.02.07,07:30
K PN je potrebné zo strany bývalého zamestnávateľa odovzdať aj potvrdenie k PND, čiže navrhujem PN odoslať bývalému zamestnávateľovi. Trvanie PN si už môže nosiť do SP sám.