pedrok
09.02.07,09:26
Je možné, aby mal pracovník u jedného zamestnávateľa hlavný pracovný pomer na plný úväzok a zároveň ďalší (1/2) úväzok na inú činnosť?
Podľa §50 ZP sa má na takýto prípad pozerať ako na dva samostatné pracovné pomery - môžu to byť dva hlavné prac.pomery?
Je potrebné dodržať limit 48 hod týždenne pre oba uväzky spolu?:confused:
Podľa §50 ZP sa má na takýto prípad pozerať ako na dva samostatné pracovné pomery - môžu to byť dva hlavné prac.pomery?
Je potrebné dodržať limit 48 hod týždenne pre oba uväzky spolu?:confused:
liba2
09.02.07,08:40
Je možné, aby mal pracovník u jedného zamestnávateľa hlavný pracovný pomer na plný úväzok a zároveň ďalší (1/2) úväzok na inú činnosť? ÁNO
Podľa §50 ZP sa má na takýto prípad pozerať ako na dva samostatné pracovné pomery - môžu to byť dva hlavné prac.pomery? ÁNO (už nepoznáme hlavný a vedľajší PP).
Je potrebné dodržať limit 48 hod týždenne pre oba uväzky spolu?
Plus pomernú časť pre polovičný úväzok.
Podľa §50 ZP sa má na takýto prípad pozerať ako na dva samostatné pracovné pomery - môžu to byť dva hlavné prac.pomery? ÁNO (už nepoznáme hlavný a vedľajší PP).
Je potrebné dodržať limit 48 hod týždenne pre oba uväzky spolu?
Plus pomernú časť pre polovičný úväzok.
pedrok
09.02.07,18:38
Ako to bude s odvodmi, ak príjem z prvého úväzku bude 40.000,- a z druhého 20.000.-Sk?