AMOUR
09.02.07,16:14
Ahojte, ked budem musiet pracovat cez vikend, ake je tam financne zhodnotenie zo strany zamestnavatela
ilom
09.02.07,15:28
Pozri Zákonník práce 311/2001 Z.z §97, 121, 122
AMOUR
09.02.07,15:37
Pozerala som...ale je tam len pisane o praci cez sviatok...to je aj den pracovneho pokoja teda sobota??
ilom
09.02.07,16:35
endrju
09.02.07,17:58
Ahojte, ked budem musiet pracovat cez vikend, ake je tam financne zhodnotenie zo strany zamestnavatela
"Zhodnotenie" asi žiadne.
Zvýhodnenie alebo príplatok by mohli nejaké byť, ak to má zamestnávateľ upravené vo svojom mzdovom predpise.
Podľa Zákonníka práce za prácu cez víkendy nie je nárokovateľné ani zvýhodnenie a ani príplatok.
Na Porade je už na túto tému popísané veľké množstvo príspevkov.
Skús hľadať najmä v porade nadpísanej "Mzdové účtovníctvo..."
"Zhodnotenie" asi žiadne.
Zvýhodnenie alebo príplatok by mohli nejaké byť, ak to má zamestnávateľ upravené vo svojom mzdovom predpise.
Podľa Zákonníka práce za prácu cez víkendy nie je nárokovateľné ani zvýhodnenie a ani príplatok.
Na Porade je už na túto tému popísané veľké množstvo príspevkov.
Skús hľadať najmä v porade nadpísanej "Mzdové účtovníctvo..."
endrju
09.02.07,18:02
Pozerala som...ale je tam len pisane o praci cez sviatok...to je aj den pracovneho pokoja teda sobota??
http://www.porada.sk/t24688-je-vekonoena-nedea-sviatkom.html
http://www.porada.sk/t24688-je-vekonoena-nedea-sviatkom.html
Chobot
12.02.07,06:55
Ahojte, ked budem musiet pracovat cez vikend, ake je tam financne zhodnotenie zo strany zamestnavatela
AK pracuješ cez víkend, ZP nepredpisuje povinný príplatok. Jedine, ak by to bol nadčas, tak máš nárok na nadčasové príplatky. Alebo náhradné voľno.
Dohodni sa so zamestnávateľom.
AK pracuješ cez víkend, ZP nepredpisuje povinný príplatok. Jedine, ak by to bol nadčas, tak máš nárok na nadčasové príplatky. Alebo náhradné voľno.
Dohodni sa so zamestnávateľom.
Tatiana19
08.05.07,12:29
Práve som zistila, že ja dávam zamestnancom príplatky za víkend ak pracujú v nočnej zmene ale pokiaľ pracovali napríklad v sobotu, tak som im dávala iba príplatok za nadčas. Môžem vyrobiť internú smernicu, v ktorej uviediem, že:
* príplatok za nadčas (prac.dni, sobota nedeľa) je 25%
* príplatok za nočnú zmenu je 20% z min. mzdové ....
* ďalší príplatok za nočnú zmenu odpracovanú cez sobotu, nedelu, sviatok je 25%
* príplatok za sviatok je 100% (to stanovil šef)
Nevadí, že dávam príplatok za víkend počas nočnej smeny a nedávam tiež ten istý príplatok aj za odpracovnú sobotu? Stačí smernica?
ďakujem veľmi pekne
* príplatok za nadčas (prac.dni, sobota nedeľa) je 25%
* príplatok za nočnú zmenu je 20% z min. mzdové ....
* ďalší príplatok za nočnú zmenu odpracovanú cez sobotu, nedelu, sviatok je 25%
* príplatok za sviatok je 100% (to stanovil šef)
Nevadí, že dávam príplatok za víkend počas nočnej smeny a nedávam tiež ten istý príplatok aj za odpracovnú sobotu? Stačí smernica?
ďakujem veľmi pekne
raya1
13.06.07,12:25
V prípade, že zamestnanec ide do nočnej od 18,00 do 6,00 z piatka na sobotu, dostane príplatok za prácu v sobotu za 6 hod., alebo nemá nárok na príplatok ?
Podobne ak ide do služby z nedele na pondelok, t.j. 18,00 do 6,00 - má - nemá nárok na príplatok za prácu v nedeľu ?
V prípade , že nastúpuil do práce 8. mája od 18,00 do 6,00 9. mája - má nárok na príplatok za prácu vo sviatok na 5,5 hod.( presávka 0,5), alebo 11,5 hod ?
Odmeňovanie podľa 553/2003.
Podobne ak ide do služby z nedele na pondelok, t.j. 18,00 do 6,00 - má - nemá nárok na príplatok za prácu v nedeľu ?
V prípade , že nastúpuil do práce 8. mája od 18,00 do 6,00 9. mája - má nárok na príplatok za prácu vo sviatok na 5,5 hod.( presávka 0,5), alebo 11,5 hod ?
Odmeňovanie podľa 553/2003.