Závisí to od toho ako neskoro.

Ja som mala rozdiel 1 deň. Prac. zmluva bola o 1 deň podpísaná skôr ako prihláška a stálo ma to 2.000,-Sk

Ja som mala rozdiel 1 deň. Prac. zmluva bola o 1 deň podpísaná skôr ako prihláška a stálo ma to 2.000,-Sk
To nemyslíš vážne.

Ja som mala rozdiel 1 deň. Prac. zmluva bola o 1 deň podpísaná skôr ako prihláška a stálo ma to 2.000,-Sk

Oneskorili sa o 8 dní. Prosím Ťa, tých 2.000,- Sk bolo vypočítaných podľa nejakého kĺúča.

Ja som podpísal zmluvu a zamestnancov - dohodárov som prihlásil na druhý deň sms-kou a az potom neskor aj formalne - tlacivom. A pri kontrole nic nenamietali.

§ 239
Pokuta
Za porušenie povinností ustanovených v § 154 ods. 3, § 227 ods. 2, § 228 až 234 a § 279 môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do 500 000 Sk. Pri ukladaní pokuty Sociálna poisťovňa zohľadní závažnosť porušenia povinnosti ustanovenej týmto zákonom.
pritom § 231 hovorí o povinnostiach zamestnávateľa.
Ešte poznámka k lizinke: ešte som nevidel, žeby bola udelená pokuta za to, že zmluva bola podpísaná o 1 deň skôr ako bola prihláška. Ledaže by bola už zmluva spísaná neskôr ako nástup do práce (čo je zase diletantstvo)

Nie som "Lízanka". Najprv musíš zamestnanca prihlásiť a potom mu môžeš dať zmluvu. Ak nenastúpi, tak zrušíš prihlášku-tak mi to bolo vysvetlené (boj proti nelegálnej práci!) predtým bola lehota tuším 8 dní od nástupu na prihlásenie, vraj sa to zneužívalo.

U teba bol asi datum podpisania zmluvy totozny s datumom nastupenia do práce, vsak?

Sorry ospravedlňujem sa za preklep :opravím

Nie som "Lízanka". Najprv musíš zamestnanca prihlásiť a potom mu môžeš dať zmluvu. Ak nenastúpi, tak zrušíš prihlášku-tak mi to bolo vysvetlené (boj proti nelegálnej práci!) predtým bola lehota tuším 8 dní od nástupu na prihlásenie, vraj sa to zneužívalo.

A to je co za vymysel? Ved pracovny pomer vznika dnom nastupu do prace a nie dnom podpisania zmluvy

Ako môžem "zamestnanca" prihlásiť, keď s ním nemám podpísanú zmluvu? Koho prihlasujem? Keď nenastúpi, tak zruším prihlášku.

Podľa mňa -ak nastúpi do práce bez zmluvy a prihlásenia so poisťovní -tak je tam "na čierno".

Ako môžem "zamestnanca" prihlásiť, keď s ním nemám podpísanú zmluvu? Koho prihlasujem? Keď nenastúpi, tak zruším prihlášku.
Na to má soc. poisťovňa aj tlačivo (teraz neviem presne ako sa vola-"zrušenie prihlášky" alebo tak nejako.:(

Ak nemas podpisanu zmluvu, dokonca aj ked zmluvu podpisanu mas, ale den nastupu do prace je napr. o tyzden - nie je to este tvoj zamestnanec!

Veď ja viem.
p.s. to patrí lizinke

Ak nemas podpisanu zmluvu, dokonca aj ked zmluvu podpisanu mas, ale den nastupu do prace je napr. o tyzden - nie je to este tvoj zamestnanec!
Musíš nahlásiť soc. poisťovni dopredu, že ho chceš zamestnať.:) A keď sa na to vykašle-tak tú prihlášku zrušíš ;)

Nevies mi povedat presne nazov tej prihlasky?

Zhrniem to. Pracovník musí mať podpísanú pracovnú zmluvu keď nastupuje do práce. Pred nástupom je zamestnávateľ povinný zahlásiť SP zamestnanca /sms, mail, prihláška/ . Ak zamestnanec nenastúpi, prihláška sa zruší. V prípade sms, mail je povinný do 3 dní zamestnávateľ doručiť prihlášku do SP. To je celá veda.

Nevies mi povedat presne nazov tej prihlasky?
Prihláška je normálna -Registračný list FO ;)

Viem, ja som ju uz vyplnal mnoho krat. Len si presne nepamätam, ci tam nebolo spomänute nieco o zamestnancovi alebo ci nebolo potrebne zaskrtnut policko zamestnanec

Ak je tam miesto pojmu zamestnanec uvadzane FO, nemam dalsie argumenty

A kde má táto diskusia oporu v zákone? Neuverím, kým neuvidím!

Veď je to proti všetkému, čo sme doteraz robili - predsa zamestnanca nemôžem prihlásiť niekam na základe ničoho! A vlastne akého zamestnanca - je to pre firmu absolútne cudzí človek! Ako ho môžem niekde deklarovať, že za neho budem niečo platiť, poskytnem mu určité práva a má voči mne nejaké povinnosti? Na základe čoho preberiem preboha túto zodpovednosť?!

Nie je to celé iba výmyslom miestnej pobočky sociálnej poistovne? Oni si radi vymýšľajú rôzne divné nariadenia...

Tak som si pozeral stránky soc.poist.
A v tom registracnom liste FO su uz pojmy ako zamestnanec...(ako vsetci dobre vieme a uvadzame to tu - nie je to moj zamestnanec pred nastupom do prace)

Toto maju uvedene ako jednu z povinnosti zamestnavatel:

prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca

prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
zamestnanca na účely úrazového poistenia a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch[/I][/I]

Píše sa tam najneskor pred zacatim vykonu cinnosti zamestnanca a je to tak uvedené aj v zákone o nelegálnej práci - 85/2005

Ja to robím takto: zmluva podpísaná napr. 23. 02. 2007
prihláška odovzdaná napr. 26. 02. 2007
nástup do práce uvedený v zmluve napr. 01. 03. 2007

....takto mi to pripadá logické;)

ja to robím tak napr. zmluva podpísana 1.3.07 aj registračný odovzdaný 1.307 nástup do práce 2.3.07

ja to robím tak napr. zmluva podpísana 1.3.07 aj registračný odovzdaný 1.307 nástup do práce 2.3.07

Toto tiež považujem za správnehttp://www.porada.sk/images/icons/icon14.gif