Starobné poistenie sa odvádza, invalidné nie.

dakujem Vam,
a ked starobny dochodca pracuje na dohodu ov yk.prace,zraza sa mu dan zo mzdy, zamestnavatel za neho plati uraz. poistenie.... ako je to teraz zo zdrav.zakonom? ma to vplyv aj nan ich? su aj taky kt. maju hrubu mzdu 3800.- aj 10 000.-/mes.
prosim ako je to u nich.

Dôchodca alebo študent, pri dohodách a zdravotnom poistení je to jedno.
Ak bude mať príjem z dohôd za celý rok 2005 vyšší ako cca 79500 Sk, a nebude v roku 2005 ani deň zamestnancom ani SZČO, bude musieť zaplatiť po skončení roka 2005 poistné 14% z takéhoto príjmu, maximálne však zo základu 517140 Sk.

1/tu sa berie do uvahy len cisty prijem predpokladany za r. 2005?

2/takze dochodcov sa tento rok nic nemeni,nemusia platit od februara zdravotku....

az potom v r. 2006?
tak som to spravne pochopila?

Ďakujem, je to super, keď sa človek má koho opýtať. Ešte by som chcela vedieť, či robíte nejaké školenia čo sa týka miezd a personalistiky. Najlepšie by bolo v Považskej Bystrici. Ešte raz ďakujem a prajem pekný deň.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ako je to so zamestnaním starobného dôchodcu. Jeho hrubá mzda bude mesačne v sume 1300,- Sk. Ako je to s odvodmi. Budú s VMZ 6900,- Sk? Ďakujem.

Predpokladám, že bude zamestnaný na skrátený prac. čas. Odvody budú z jeho hrubého príjmu.

Bude mať prac.čas na 4 hod. Teda odvody budú iba so stanovenej mzdy? Ako je to so stravným? Má nárok na stravný lístok alebo len v alikv.časti 40,- Sk

Bude mať prac.čas na 4 hod. Teda odvody budú iba so stanovenej mzdy? Ako je to so stravným? Má nárok na stravný lístok alebo len v alikv.časti 40,- Sk
Nárok na stravné vzniká ak prac. zmena trvá viac ako 4 hodiny.

súhlas s Majkou, inak sa tu nedá dať:)

Áno, odvody budú zo stanovenej mzdy.

Nárok na stravné vzniká ak prac. zmena trvá viac ako 4 hodiny.

Ďakujem, len som si to potrebovala overiť, pretože niektorí zamestnávatelia poskytujú aj vtedy ak majú zamestnancov na 4 hod. No my určite nebudeme.

Ďakujem Vám obom za rady.

niektorí zamestnávatelia poskytujú aj vtedy ak majú zamestnancov na 4 hod

Poskytovať môžu, ale ako daňový výdavok/náklad účtovať nemôžu.

Nie je asi vhodné v tomto prípade používať výraz "stravné".

Môže to pomýliť menej skúsených. Stravné sa poskytuje pri pracovných cestách po splnení podmienok.

Z kontextu príspevku som pochopil, že otázka sa vzťahuje k povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie zamestnancov niektorým zo spôsobov vymenovaných v § 152 Zákonníka práce. V súvislosti s plnením tejto povinnosti sa zvykne hovoriť o príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov. ;)

Keďže chýba tlačidlo Súhlasím, tak s Andrejom aspoň takto súhlasím. Ide naozaj o príspevok zamestnávateľa na stravovanie. Pokiaľ ide o plnenia v oblasti stravovania nad rámec zákona, možno tak urobiť iba so súhlasom zástupcu zamestnancov, spravidla sa to upravuje v kolektívnej zmluve.