Za 01/2007 bolo 22 prac.dní a 1 SV,asi preto ti to dopočítal že máš len 22 dní .

Veľmi pekne prosím o radu: Počítam mzdy v programe MRP a mám takýto problém: Zamestnanec v období 01/2007 odpracoval 21 prac. dní, mal 1 deň dovolenku. Jeho zmluvný plat je 7600 Sk. Všetko mi program vypočítal správne aj náhrady mzdy za sviatok a dovolenku, len neviem prečo mi tam počíta aj doplatok do minimálnej mzdy 402 Sk. Prosím poraďte mi. ĎAKUJEM.

A jeho hrubá mzda spolu s náhradami dosiahla výšku 7600,-Sk?
Neviem či ide o odmeňovanie hodinovou či mesačnou mzdou. Pri hodinovej mzde zasa musí mať zachovanú minimálnu hodinovú mzdu pri prepočte na odpracované hodiny.

Jeho hrubá mzda spolu s náhradami dosiahla 7726 Sk. A ide o odmeňovanie mesačnou mzdou.Ja pracujem v MRP len krátko a neviem s ním ešte tak dobre narábať.Poraďte čo mám robiť, prípadne ako to mám v tej mzde opraviť. Ďakujem

Nerobím síce mzdy v MRP, ale ak máš v nastaveniach "zakliknuté" dopočítať do minimál. mzdového nároku, tak ti to program automaticky dopočíta, lebo minim. mzdový nárok v prepočte na hodiny musí byť dodržaný (43,70 Sk/hod. - prvý stupeň náročnosti).

Ďakujem Vám všetkým, za poradenie už mi to ráta presne tak ako som chcela. Ste skvelí.Ahojte

Je povinné dodržiavať minimálne mzdové tarify podľa stupňa náročnosti prac.miezd, alebo sa môže v prac.zmluve dohodnúť iba minimálna mzda bez stupňa náročnosti.

Prvá možnosť je správna, druhá nie je v súlade so ZP.