ojka
12.02.07,11:05
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či je možné mať zamestnanca v TPP a zároveň či si môže zamestnanec v tej istej firme faktúrovať aj ako SZČO nejaké ďalšie práce. Nie je tam nejaký problém, že prečo to nemá v mzde?
j.s
12.02.07,11:20
Ja v tom problém nevidím. Ale skús porozmýšlať nad tým, či by sa nedal skončiť TPP dohodou a spolupracovať s ním len ako so živnostníkom
ojka
12.02.07,11:31
No neviem ale ako SZČO je aj platca DPH tak neviem či to by nemalo vplyv na mzdu
j.s
12.02.07,11:55
Príklad:
- Teraz poberá 10 000 netto ako TPP a 5000 na faktúru ako živnostník. T.j. (10000/81)*100 *1,352 + 5000 = 21691,358 - tolkoto ta mesacne stoji ako kombinacia TPP/SZCO
- Cisto ako zivnostnik ktory by zinkasoval 15000(zdanenych a bez DPH) ta bude stat :(15000/81)*100 =18518,5185 po odpocte DPH, s DPH ta bude stat 22862 Sk.
Ak ste obaja platcovia DPH, oplati sa to aj jednemu aj druhemu
Ak sa mylim, prosim opravte ma niekto!
- Teraz poberá 10 000 netto ako TPP a 5000 na faktúru ako živnostník. T.j. (10000/81)*100 *1,352 + 5000 = 21691,358 - tolkoto ta mesacne stoji ako kombinacia TPP/SZCO
- Cisto ako zivnostnik ktory by zinkasoval 15000(zdanenych a bez DPH) ta bude stat :(15000/81)*100 =18518,5185 po odpocte DPH, s DPH ta bude stat 22862 Sk.
Ak ste obaja platcovia DPH, oplati sa to aj jednemu aj druhemu
Ak sa mylim, prosim opravte ma niekto!
Zoltán Kovács
12.02.07,12:00
Príklad:
- Teraz poberá 10 000 netto ako TPP a 5000 na faktúru ako živnostník. T.j. (10000/81)*100 *1,352 + 5000 = 21691,358 - tolkoto ta mesacne stoji ako kombinacia TPP/SZCO
- Cisto ako zivnostnik ktory by zinkasoval 15000(zdanenych a bez DPH) ta bude stat :(15000/81)*100 =18518,5185 po odpocte DPH, s DPH ta bude stat 22862 Sk.
Ak ste obaja platcovia DPH, oplati sa to aj jednemu aj druhemu
Ak sa mylim, prosim opravte ma niekto!
Ak by zo zamestnanca mal stať čisto SZČO určite by som nepristúpil ja ako bývalí zamestnanec, teraz SZČO, aby som fakturoval v hodnote hrubej mzdy. Nakoľko ako SZČO musím platiť plnú výšku odvodov. Ak by som ostal pri fakturovaní len hrubej mzdy v konečnom dôsledku mne ostane menej ako v zamestnaní. A nehovorím o koncoročných daniach.
- Teraz poberá 10 000 netto ako TPP a 5000 na faktúru ako živnostník. T.j. (10000/81)*100 *1,352 + 5000 = 21691,358 - tolkoto ta mesacne stoji ako kombinacia TPP/SZCO
- Cisto ako zivnostnik ktory by zinkasoval 15000(zdanenych a bez DPH) ta bude stat :(15000/81)*100 =18518,5185 po odpocte DPH, s DPH ta bude stat 22862 Sk.
Ak ste obaja platcovia DPH, oplati sa to aj jednemu aj druhemu
Ak sa mylim, prosim opravte ma niekto!
Ak by zo zamestnanca mal stať čisto SZČO určite by som nepristúpil ja ako bývalí zamestnanec, teraz SZČO, aby som fakturoval v hodnote hrubej mzdy. Nakoľko ako SZČO musím platiť plnú výšku odvodov. Ak by som ostal pri fakturovaní len hrubej mzdy v konečnom dôsledku mne ostane menej ako v zamestnaní. A nehovorím o koncoročných daniach.
j.s
12.02.07,12:06
Ratal som s tym, ze nejake odvody plati uz teraz. A uz som to tam aj koncorocne zdanil. Vychadza mi to v prospech SZCO. Ano, zalezi, ako sa mu zvysia odvody
Zoltán Kovács
12.02.07,14:25
Pridám tabuľku s prepočtami na odvody, kde vychádzam zo súm čo udal j.s.
Mne to vychádza, že zamestnancovi, ktorý sa stane iba SZČO pri uvedenýách podmienkach ostane menej, ako pri kombinácii zamestnanec+SZČO.
Ak som urobil chybu pri výpočtoch dajte vedieť.
Mne to vychádza, že zamestnancovi, ktorý sa stane iba SZČO pri uvedenýách podmienkach ostane menej, ako pri kombinácii zamestnanec+SZČO.
Ak som urobil chybu pri výpočtoch dajte vedieť.
j.s
12.02.07,16:11
Ano. Pri tychto podmienkach, ktore som zadal, sa to oplati iba zamestnavatelovi.
Diky Smith, Ojka prepac za mylne info
Diky Smith, Ojka prepac za mylne info
Kamila Garabová
12.02.07,16:28
Dobrý deň, potrebujem radu, ak8 odvodová povinnosť vyplýva zamestnávateľovi a zamestnancovi pri dohode o vykonaní práce a ešte ma zaujíma či je možné uzatvoriť dohodu o vykonaní pracovnej činnosti? Pri nej je aká odvodová povinnosť voči sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni?
Odmena za prácu je mesačne 4000,- Sk v čistom.
Odmena za prácu je mesačne 4000,- Sk v čistom.
j.s
12.02.07,16:47
O dohode o vykonaní pracovnej činnosti som ešte nepočul. Dohodu o vykonaní práce možné uzatvoriť je.
Odvody sú 0,8% úr.poist a 0,25% garanč z vymeriavacieho základu-hrubej mzdy
Odvody sú 0,8% úr.poist a 0,25% garanč z vymeriavacieho základu-hrubej mzdy
liba2
12.02.07,16:55
Dobrý deň, potrebujem radu, ak8 odvodová povinnosť vyplýva zamestnávateľovi a zamestnancovi pri dohode o vykonaní práce a ešte ma zaujíma či je možné uzatvoriť dohodu o vykonaní pracovnej činnosti? Pri nej je aká odvodová povinnosť voči sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni?
Odmena za prácu je mesačne 4000,- Sk v čistom.Dohoda o pracovnej činnosti bola zrušená. V súčasnosti možno uzatvoriť dohodu o vykonaní práce - s hocikým, a dohodu o brigádnickej práci študenta - teda len so študentom.
Odmena za prácu je mesačne 4000,- Sk v čistom.Dohoda o pracovnej činnosti bola zrušená. V súčasnosti možno uzatvoriť dohodu o vykonaní práce - s hocikým, a dohodu o brigádnickej práci študenta - teda len so študentom.