Zamestnankyňa bola dlhodobo na PN, schopná práce bola od 1.2.2007. V ten istý deň doniesla ukončenie PN a následne podala výpoveď k 1.2.2007. Čo jej mám počítať za deň 1.2.2007? Musím jej nahodiť normálne mesačnú mzdu za ten jeden deň aj keď už nepracovala? Nie je na to nejaká zložka mzdy /najlepšie neplatená/? Ďakujem za rady.
Ako nepracovala?, ak iba podala výpoveď, tak jej trvá výpovedná doba, t.j. nemôže v ten istý deň skončiť PP. Alebo je to inak? Skús upresniť.

Ako nepracovala?, ak iba podala výpoveď, tak jej trvá výpovedná doba, t.j. nemôže v ten istý deň skončiť PP. Alebo je to inak? Skús upresniť.

Doniesla mi okamžité skončenie prac.pomeru k 1.2.2007

Doniesla mi okamžité skončenie prac.pomeru k 1.2.2007
Tak to potom nie je výpoveď, ale okamžité skončenie PP. To mení potom pohľadna vec. Ten jeden deň PN jej ešte preplatí SP nemocenské.

Tak to potom nie je výpoveď, ale okamžité skončenie PP. To mení potom pohľadna vec. Ten jeden deň PN jej ešte preplatí SP nemocenské.

ona je/bola schopná práce od 1.2.2007 čiže mala byť v robote, namiesto toho sa tu zastavila na 10 min, aby doniesla papiere a odišla.

ona je/bola schopná práce od 1.2.2007 čiže mala byť v robote, namiesto toho sa tu zastavila na 10 min, aby doniesla papiere a odišla.
Ahá, nepozorne som prečítala, takže toho 1.2. má posledný pracovný deň- ak neodpracovala, tak A,.