shaggy
12.02.07,14:01
40. V § 19 ods. 3 písmeno l) znie:
"l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;35) tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia, ".
Daňovými výdavkami zamestnávateľa sú od 1.1.2007 len príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov. Tieto príspevky je možné uznať aj naďalej najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia.
Daňovými výdavkami od 1.1.2007 už nie sú príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov.
Účinnosť 1. januára 2007.
Otázočka: Čo je, resp. koľko je daňovým výdavkom, za rok 2006, ak životné poistky boli uzatvorené až v mesiaci máj?
Celoročný úhrn zúčtovaných miezd? - z toho 6%
alebo len mzdy zúčtované v mesiacoch 05-12/2006.
"l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;35) tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia, ".
Daňovými výdavkami zamestnávateľa sú od 1.1.2007 len príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov. Tieto príspevky je možné uznať aj naďalej najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia.
Daňovými výdavkami od 1.1.2007 už nie sú príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov.
Účinnosť 1. januára 2007.
Otázočka: Čo je, resp. koľko je daňovým výdavkom, za rok 2006, ak životné poistky boli uzatvorené až v mesiaci máj?
Celoročný úhrn zúčtovaných miezd? - z toho 6%
alebo len mzdy zúčtované v mesiacoch 05-12/2006.
Tweety
12.02.07,13:07
40. V § 19 ods. 3 písmeno l) znie:
"l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;35) tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia, ".
Daňovými výdavkami zamestnávateľa sú od 1.1.2007 len príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov. Tieto príspevky je možné uznať aj naďalej najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia.
Daňovými výdavkami od 1.1.2007 už nie sú príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov.
Účinnosť 1. januára 2007.
OtázočkaCOLOR="Red"]Čo je, resp. koľko je daňovým výdavkom, za rok 2006, ak životné poistky boli uzatvorené až v mesiaci máj?
Celoročný úhrn zúčtovaných miezd? - z toho 6%
alebo len mzdy zúčtované v mesiacoch 05-12/2006[/color][/color]mesiaci máj.
Celoročný úhrn miezd zamestnancov.( Prísp. za každého zvlášť)
"l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;35) tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia, ".
Daňovými výdavkami zamestnávateľa sú od 1.1.2007 len príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov. Tieto príspevky je možné uznať aj naďalej najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia.
Daňovými výdavkami od 1.1.2007 už nie sú príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov.
Účinnosť 1. januára 2007.
OtázočkaCOLOR="Red"]Čo je, resp. koľko je daňovým výdavkom, za rok 2006, ak životné poistky boli uzatvorené až v mesiaci máj?
Celoročný úhrn zúčtovaných miezd? - z toho 6%
alebo len mzdy zúčtované v mesiacoch 05-12/2006[/color][/color]mesiaci máj.
Celoročný úhrn miezd zamestnancov.( Prísp. za každého zvlášť)